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原標題：勞動節加班， 加班費怎麼算？
新華社上海4月27日電“五一”國際勞動節， 如果勞動者需要加班， 加班工資怎麼算？記者從勞動部門瞭解到， 5月1日加班， 單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知， 4月29日至5月1日放假調休， 共3天。 4月28日（星期六）上班。
根據相關法規， 用人單位在5月1日安排勞動者加班的， 應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4月29日到30日期間用人單位安排勞動者加班的， 可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，
計算加班工資時， 日工資按平均每月計薪天數21.75天折算， 小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。 在確定加班工資的計算基數時， 勞動合同對工資有明確約定的， 按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。 勞動合同對工資沒有明確約定的， 按集體合同約定執行。 用人單位與勞動者無任何約定的， 按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2420元計算， 勞動者在5月1日當天加班， 每天的加班工資至少有333元。 如果3天都加班、不調休， 加班工資至少有778元。