遇到這3類領導，即使明天給你漲工資，你都要今天辭職，太現實了

每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！

引導語：

在職場上， 廣為流傳著這樣一句話：跟對了領導， 好吃好喝， 跟錯了領導， 再努力也是搬磚的命！

隨著時代的發展， 這句話也逐漸演變成這樣的一個定論：你未來會有多大的成就， 這由你現在跟著什麼樣的人來決定的， 比如曾經跟著馬雲的那批人、跟著劉強東的那一批人， 亦或者說：選擇大於努力！

領導

所以， 如果你遇到了這3類領導， 即使明天他給你漲工資， 你都要今天走， 真的太現實了！

1、只要你犯過一次錯誤， 就一直盯著你的缺點不放

在職場上班， 在工作中難免會犯一個或幾個錯誤， 畢竟人非聖賢孰能無過， 即使是聖賢， 也有犯錯的時候， 但有的領導卻都是抓著曾經犯過錯誤的弱點不放， 總是有意無意的當眾揭開員工的缺點， 一個不懂得欣賞員工優點卻只是抓住員工缺點的領導， 在這樣的領導之下，

又有何發展前景呢？

領導

2、總是在一些小事上為難員工

作為一個領導， 應該抓大權， 放小權， 這也是職場上發展趨勢， 一個領導如果總是在一些小事方面為難員工， 這樣的工作， 只會讓員工不舒心， 對於一些無傷大雅的小事， 即使員工無意犯錯，

作為領導也應該試著睜一隻眼閉一隻眼， 如果你的領導是一遇到雞毛蒜皮的事情就為難你， 這樣的工作， 你還能開開心心的幹下去嗎？

辭職

3、自己水準有限卻擔心下屬成長過快！

這樣的領導相信也是大家遇到的最多的情況了， 雖說領導能夠成為領導，

必有著自己的過人之處， 但俗話說：高手在民間， 3個臭皮匠也勝果一個諸葛亮了， 何況只是一個領導呢？所以， 在職場上就會遇到這樣的情況：明明員工的能力非常出色， 卻始終得不到領導的提拔， 再加上公司人才的提拔需要直接領導來上報申請， 所以， 如果遇到了這樣的領導， 選擇辭職或許才是最好的方法！

結語：

以上的這3類領導， 你遇到了幾個呢？是1？還是2？還是3？還是123？你又是如何和這些領導相處的呢？