4月27日， 杭州市公安局對2017年度警輔隊伍中湧現出來的20名“優秀警輔人員”和20名“優秀警輔人員家屬”進行隆重表彰。
杭州市公安局黨委副書記朱偉靜代表市局黨委向獲得殊榮的優秀警輔人員和家屬們表示熱烈祝賀，
目前， 全市共有1.5萬餘名警輔人員， 在協助民警維護社會治安秩序、防範打擊違法犯罪、維護道路交通秩序、受理辦證服務和參與流動人口管理等多方面發揮了重要作用， 為杭州經濟社會發展和人民群眾安居樂業作出了積極貢獻、付出了辛勤汗水。 2017年， 全市警輔隊伍共協助破獲刑事案件3031起，
獲獎的“優秀警輔人員”和“優秀警輔人員家屬”， 是全市警輔人員和家屬中的傑出代表， 他們的事蹟細小之處見精神， 平凡之中見偉大。 余杭區公安分局交警大隊臨平中隊協警李衛， 2017年11月在執勤中發現一輛貨車與電動車發生碰撞，
蕭山區公安分局刑偵大隊研判中心輔警姚舟， 刻苦鑽研視頻研判技戰法， 特別是2017年任分局研判中心視頻組組長以來， 協助民警抓獲各類嫌疑人60餘名， 協助查破命案10餘起、各類刑事案件100餘起。 淳安縣公安局刑偵大隊情報資訊中隊輔警徐愷， 2017年以來協助民警及時勸阻通訊網路詐騙受害群眾200餘名、止損300余萬元，
建德市局巡特警大隊協警黃鋒的妻子顧錦惠， 長年獨力扛起照顧公婆、教育孩子的重擔， 特別是兒子年幼患先天性疾病， 她時常半夜一人帶著孩子就醫， 為丈夫解決後顧之憂。 像他們這樣為保一方平安作出貢獻的優秀警輔人員， 為支援家人工作而默默奉獻的好家屬， 是全市公安機關廣大民警、警輔人員及家屬們學習的榜樣。
朱偉靜要求全市各級公安機關充分認識加強警輔隊伍建設的重要性和必要性，將之納入全市公安隊伍建設的總體部署中來謀劃、推進和落實，以嚴格的管理、科學的機制、規範的運作，全面鍛造素質過硬、能打硬仗、勇於爭先的一流警輔隊伍。要堅持逢進必訓、日常輪訓、技能專訓相結合，重點開展相應的法律知識培訓，解決警輔人員在工作中碰到的各種業務問題，並採取有效激勵手段鼓勵警輔人員實現自我增值、提高綜合素質。各地、各警種要將研究制定警輔人員績效考核方案，引入競爭機制，分出績能檔次，拉開收入差距，激發工作能動性。同時，要推進警輔隊伍的層級化管理，構建起與文化學歷、崗位職責、工作年限相掛鉤的薪資制度，重點傾斜崗位任務繁重、服務年限較長的警輔人員。
杭州市公安局從2016年起持續開展全市公安機關警輔人員“從嚴管理、從優關愛”專項活動，既落實真情關愛，通過積極爭取提高警輔人員薪酬待遇，吸收表現突出的警輔人員為公安民警，把警輔人員納入慰問救助物件，每季度評選600余名表現優秀的警輔人員等接地氣、暖人心的有效舉措，不斷提升了隊伍的凝聚力、向心力；同時堅持從嚴管理，市局通過開展專項清理整頓，對排查出日常工作表現較差，且存在違法違紀苗頭的不合格警輔人員，分別作開除、辭退處理，有力保證了隊伍的純潔性、可靠性。
朱偉靜要求全市各級公安機關充分認識加強警輔隊伍建設的重要性和必要性，將之納入全市公安隊伍建設的總體部署中來謀劃、推進和落實，以嚴格的管理、科學的機制、規範的運作，全面鍛造素質過硬、能打硬仗、勇於爭先的一流警輔隊伍。要堅持逢進必訓、日常輪訓、技能專訓相結合，重點開展相應的法律知識培訓，解決警輔人員在工作中碰到的各種業務問題，並採取有效激勵手段鼓勵警輔人員實現自我增值、提高綜合素質。各地、各警種要將研究制定警輔人員績效考核方案，引入競爭機制，分出績能檔次，拉開收入差距，激發工作能動性。同時，要推進警輔隊伍的層級化管理，構建起與文化學歷、崗位職責、工作年限相掛鉤的薪資制度，重點傾斜崗位任務繁重、服務年限較長的警輔人員。
杭州市公安局從2016年起持續開展全市公安機關警輔人員“從嚴管理、從優關愛”專項活動，既落實真情關愛，通過積極爭取提高警輔人員薪酬待遇，吸收表現突出的警輔人員為公安民警，把警輔人員納入慰問救助物件，每季度評選600余名表現優秀的警輔人員等接地氣、暖人心的有效舉措，不斷提升了隊伍的凝聚力、向心力；同時堅持從嚴管理，市局通過開展專項清理整頓，對排查出日常工作表現較差，且存在違法違紀苗頭的不合格警輔人員，分別作開除、辭退處理，有力保證了隊伍的純潔性、可靠性。