今年5月起， 社保費率將繼續階段性降低， 其中工傷保險費率最多可下調50%！
相比很多人都已經知道這個消息了， 並且據專家分析， 此次費率下調， 還能為企業及職工減負！
繳的費沒之前那麼多了， 還可能通過為我們減負提高的到手工資， 這聽起來像是一件好事， 那實際上真的是這麼回事嗎？我們的到手工資到底是升還是降呢？快和助手君一起來看看！
先來看相關政策：
人社部、財政部：自2018年5月1日起，
企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)以及單位繳費比例已降至19%的省(區、市)， 基金累計結餘可支付月數高於9個月的， 可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
目前已按照相關要求實施失業保險總費率1%的省(區、市)， 延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。
工傷保險基金累計結餘可支付月數在18(含)至23個月的統籌地區， 可以現行費率為基礎下調20%；累計結餘可支付月數在24個月(含)以上的統籌地區，
從政策來看， 這次費率下調主要涉及有四個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險， 其中前三個險種依舊按照之前的費率下調幅度， 只有工傷保險做了新的調整。
另外， 我們可以看到下調的基本都是企業繳納的部分， 個人繳納的部分基本維持不變。 並且還有基金累計結餘可支付月數的要求。 目的可想而知， 就是想要做到既能降成本， 也能保待遇。
但事實是怎樣呢？
那麼降低社保費率，
對我們的社保待遇真的沒有影響嗎？
大家都知道， 我國的基本養老金主要取決於個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素， 醫療、失業、工傷、生育保險待遇標準， 與繳費比例無關。
看起來卻是沒什麼影響， 但我們也只能說是基本沒有。 主要還是養老金的問題。
首先， 養老保險基金的累計結餘。 雖然在今年2月26日的舉行就業和社會保障有關情況新聞發佈會上，
但同時， 社保基金收入增速在放緩。 就企業養老保險來說， 2017年的支出是2.86萬億， 比2016年增加了10.4%， 但是比2016年的增幅下降了1.4個百分點。 另外， 人社部還表示由於社保尚沒有實現全國統籌， 所以保障的負擔不均衡， 基金的分佈不平衡問題還依然存在， 所以個別地區收支也出現了當期缺口。
其次， 養老金漲幅。 雖然目前我國的養老金已經實現了“14連漲”， 但有心就可以發現， 養老金的漲幅， 2016年成了一個分水嶺：
圖源網路
2016之前， 我國的養老金是以每年至少10%的增幅上調， 而2016年後， 養老金的增幅卻逐年降低， 今年甚至維持在5%的幅度。
這樣看來， 未來養老金的發放面臨這很重要的壓力。
說完待遇， 接下來就是我們最關心的工資了。 那降低社保費率， 對我們的到手工資有什麼影響呢？
實際上， 從2016年開始階段性下調社保費率開始， 主要下調的事單位繳費費率， 基本和個人無關。
不過，也有一些地方下調了個人繳費比例，比如廣東、雲南等地區，不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。
廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。雲南失業保險繳費費率則統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。這樣就意味著降低個人繳費比例的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。
舉個例子：
以雲南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%後，每月只需繳納30元，那麼每年就能多拿到工資240元。
當我們也可以看到，這個變化幾乎可以忽略不計。並且從這個角度講，下調社保費率對職工到手工資的影響並不大。
那降低社保費率，到底對我們有哪些好處呢？
我們來總結一下。社保費率下調確實能夠降低企業的負擔，但是對於我們員工來說，好處似乎沒有那麼明顯。主要是因為這兩點：
保障社保待遇不變似乎尚不能讓人信服。主要還是目前我們社保基金累計結餘問題；
到手工資增影響不大。除非下調的是個人繳存的部分且下調幅度很大，但這目前似乎不台可能；
所以，社保費率下調到底是不是好事，我們似乎只能等答案了。大家覺得呢？
不過，也有一些地方下調了個人繳費比例，比如廣東、雲南等地區，不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。
廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。雲南失業保險繳費費率則統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。這樣就意味著降低個人繳費比例的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。
舉個例子：
以雲南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%後，每月只需繳納30元，那麼每年就能多拿到工資240元。
當我們也可以看到，這個變化幾乎可以忽略不計。並且從這個角度講，下調社保費率對職工到手工資的影響並不大。
那降低社保費率，到底對我們有哪些好處呢？
我們來總結一下。社保費率下調確實能夠降低企業的負擔，但是對於我們員工來說，好處似乎沒有那麼明顯。主要是因為這兩點：
保障社保待遇不變似乎尚不能讓人信服。主要還是目前我們社保基金累計結餘問題；
到手工資增影響不大。除非下調的是個人繳存的部分且下調幅度很大，但這目前似乎不台可能；
所以，社保費率下調到底是不是好事，我們似乎只能等答案了。大家覺得呢？