中國山東網訊4月25日，
山東大學召開人才工作會議，
全面總結和部署人才工作，
深入貫徹“人才強校戰略”，
為“雙一流”建設提供人才保障。
校黨委書記郭新立、校長樊麗明出席會議並講話。
郭新立在講話中指出，
人事制度改革和人才發展體制機制改革是學校綜合改革的“牛鼻子”，
全校上下要以強烈的緊迫感和危機意識，
抓住國家、山東、“雙一流”提供的發展機遇，
大刀闊斧進行改革。
要深入學習領會黨的十九大精神，
深刻領會並全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義人才觀的豐富內涵，
這是做好學校人才工作的基本遵循，
也是有效破解人才工作難題的指揮棒;要高度重視人才工作，
把人才強校戰略上升為學校主要發展戰略，
在全校範圍內營造尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好生態環境，
要確立尊重人才、愛護人才的自覺意識，
創建全面立體高效的人才服務工作機制，
打造引育人才的政策平臺，
建立科學合理、高效有序的人事人才政策體系。
他強調，
要堅持党管人才，
發揮黨的思想政治優勢、組織優勢、密切聯繫群眾優勢，
切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責，
強化思想引領，
加強師德師風建設，
不斷提高人才隊伍的思想政治素質和職業道德水準，
全力抓好教師黨員的思想政治工作，
加強對黨外知識份子的思想引領，
切實做到“四個統一”、堅持“四有”標準，
牢記並踐行教師的神聖使命。
他要求，
全校各單位要確保人才工作各項改革發展任務落到實處、取得實效、看到實績，
使人才工作成為全校共識，
改革政策成為教師常識。
樊麗明作了題為《聚焦關鍵 深化改革 奮力開創山東大學人才工作新局面》的講話，
從學校面臨的形勢、人才工作體制機制改革的總體思路以及如何貫徹落實三個方面，
對下一步的人才工作作了全面部署。
她指出，
深化人才工作體制機制改革，
是構築人才制度優勢、贏得國際競爭主動的戰略之舉,是發揮人才引領創新作用、實現高品質發展的迫切需要，
是解決突出矛盾和問題、開創人才工作新局面的內在要求。
她強調，
要準確理解深化人才工作體制機制改革的總體思路，
深入推進“人才強校”戰略，
做好放、管、服工作，
建立起更加科學規範、行之有效的人事人才工作體制機制，
從學校層面加強頂層設計和有機統籌，
完善人才管理制度，
學校賦予二級單位人才“選、用、評、獎”更大的自主權，
為人才發展提供全面優質的工作生活條件保障，
完善薪酬體系建設，
營造良好文化氛圍。
她要求，
各單位要認真做好改革文件的貫徹落實，
及時傳達本次會議精神，
研究推動改革落實落地，
營造深化改革的良好氛圍，
確保人事人才體制機制改革全面推向深入。
