“最實誠招聘”是招聘常識的還原

25日， 一篇題為《招賢納士｜興義民族師範學院招聘語言學博士》的文章刷了屏， 確切地說， 這是一則招聘啟事。 這則招聘的“網紅”特質在於不按套路出牌，

開篇就坦白“學校很一般很一般”、“交通情況暫不‘高速’”、“人才引進政策待遇一般”……並直言如果不能接受以上條件， 可以忽略下面的具體招聘內容， 相當耿直。

看慣了各種高大上、官腔十足、要求嚴格的事業單位招聘啟事之後， 網上突然出現一篇語言實在、自嘲自諷但又將待遇寫得明明白白的招聘啟事， 感覺就像是看到了招聘領域的一股清流， 讓人感覺到愜意和舒服。 也正是因為這個原因， 興義民族師範學院這個地處偏僻的不知名大學成為了這幾天的“網紅”。

網路社會是幽默感十足又需要講究坦誠的社會， 同時， 當下社會之中人才自由流動的頻率也是越來越高， 辭職和跳槽是非常常見的工作變動。

而且， 人才的流動， 早已經滋生出了一個非常發達且勢頭很猛的現代仲介服務業——人力資源管理以及獵聘服務。 此語境之中， 許多單位在招聘的過程中， 卻仍然以高傲的姿態自居， 讓人感覺不可思議。

“尚賢”是民族傳統；“招賢納士”的單位最應該謙卑。 可我們身邊卻滿滿地都是招聘單位的高傲自大。 一是無論自己的單位是大是小， 地處什麼位置， 以及行業內的排名是什麼樣， 都可以把自己宣傳成為“宇宙中心”， 有的習慣于向應聘者宣傳自己的遠景目標， 有的習慣於強調本單位目前的優勢， 反正就是只報喜不報憂；二是招聘啟事毫無誠意， 要求既高又多， 至於具體待遇以及安家費用， 都是閃爍其詞， 連應聘者起碼的知情權也沒有；三是滿紙的上級口號與嚴謹要求，

儼然就是學校紅頭文件的複製+粘貼， 即便是在新媒體如微信公眾號裡傳播的東西， 也不講究任何的網路格式創新。

不可否認， 如果同樣是招博士， 西部或西南地區的一般的本科院校往往沒有太多的吸引力。 興義民族師範學院無論是自嘲， 還是謙卑， 都只是實事求是， 背後也有一些無奈， 但是， 恰恰這樣的實事求是， 讓我們看到了招聘啟事中應有的最真誠、最耿直。 因此， 無論興義民族師範學院能不能招到如意的博士生， 這篇招聘“雄文”的發佈， 本身就極具標本意義——招聘， 從來都不應該華而不實， 就應該這樣實實在在。

“最實誠招聘”是招聘常識的還原。 也只有最實誠的招聘，

才能招來最實誠的職工。 說得天花亂墜， 到了之後又是滿眼的失望， 必然會導致職工的不停跳槽；只有實實在在地對待職工， 職工才能用同樣的態度回報單位。 這樣的道理不僅僅適用的高校的招聘， 尤其是企業的招聘， 也應該有這樣的實誠。