中國僑網4月26日電 據澳大利亞《星島日報》報導， 悉尼一名華裔老闆經營的寢具店， 在被當局揭發少付員工薪金後， 仍繼續以低於法定工資的時薪聘用另一名中國女員工超過12個月， 她總共被少付6萬澳元薪金。 這名雇主日前被判罰款16.1萬。
《澳洲人報》(The Australian)報導， 涉事寢具店JPA Manchester以Benson Australia作商業登記名稱， 在內城區紅坊(Redfern)和南區Miranda各有分店。
當局數年前調查發現， 從2010年至2014年間， 該店以低至時薪8澳元聘請一名中國籍員工， 少付此名員工超過2.7萬澳元。
澳大利亞聯邦巡迴法院發現， 事件遭當局揭發後， 店主歐嘉萍(音譯， Jia Ping Ou)在2014年向公平工作專員(Fair Work Ombudsman)作出強制的守法承諾。
在2012年1月至2015年10月期間， 該名當店務助理的女工， 獲得低於法定最低工資的9至19.15澳元時薪， 一共被少付6萬薪金。
法官史密夫(Justin Smith)表示， 店東在做出守法承諾後， 其違法行為“必然是徹底蓄意”。 在強制承諾作出後， 該公司毫無疑問會注意到自己需支付法定零售業職位薪酬的責任， 但仍繼續少付工資12個月， 雇主沒有顯示多少悔意， “另一方面， JPA從違法少付薪金和轉嫁生意成本到弱勢員工中， 獲取利益。 ”
該女工作供稱， 自己連買基本生活用品也不夠錢， 亦無法履行償還按揭貸款的責任， 令她可能要售出房屋。 不過， 她說自己在這個歲數難以找到其他工作。