優秀的企業文化，
能夠帶來一家企業的長盛不衰。
歲月無情，
大浪淘沙，
在近一百年的全球商業史上，
無數公司崛起又倒下，
鮮有能夠在時間的淘洗下經久而不衰者。
一個行業，
一種模式，
甚至是一個市場，
都有可能隨著時間的推移而落後，
唯有作為精神內核的企業文化，
就像一瓶陳年的佳釀，
在時間的洗練中越發醇厚。
從寶潔的“親近生活， 美化生活”到IBM的“停止空談， 開始行動！”， 從穀歌“不作惡”到特斯拉的“六大鐵律”， 無不是振聾發聵， 伴隨著公司的每一步發展而廣為流傳。
優秀的企業文化， 也能夠成為企業在商場競爭中站穩腳跟的核心競爭力。 美國西南航空公司首席執行官赫布凱萊赫曾說：“給你的競爭對手足夠的時間和資金， 他們幾乎能夠複製你的任何東西， 他們能挖走你身邊一些最優秀的人， 他們還可以複製你的流程， 他們唯一不能複製的就是你的文化。
任何一名將軍都能得到調動千軍萬馬的權力， 但要讓千軍萬馬甘願為其衝鋒陷陣， 所依仗的卻是足以讓士兵尊崇的威嚴和魅力。 商業可以模仿和複製， 但文化卻是唯一！
最優秀的企業文化， 還能夠將企業上下凝聚在共同的願景之上。 《四子講德論》有雲：“千金之裘， 非一狐之腋；大廈之材， 非一丘之木；太平之功， 非一人之略也。 ”古往今來， 任何一次巨大的成功都不是某一、二個人的結果， 將軍的勝利需要普通士兵的奮勇殺敵， 企業的成功則需要每一位元普通員工的揮灑汗水。