陝飛多措施激發企業創新內動力

創新是中華民族生生不息的秉性、發展進步的動力。 近年來， 陝飛堅定不移地走創新驅動發展之路， 把踐行“愛崗敬業， 創新超越”理念與科研生產緊密結合， 引導職工挑戰自我、主動創新、勇攀高峰， 多措施激發和增強職工創新能力， 提升企業核心競爭力。

技術創新培養全員創新意識

圍繞科研生產重點任務， 陝飛去年成立了50多個專案攻關組和生產現場技術保障組， 組織“生產突擊”“短線攻關”競賽60余項， 現場獎勵表彰各類“狼團隊”“生產突擊隊”“攻堅先鋒”“季度之星”50多個共計1000人次， 有效激發了職工立足本職、爭創一流的工作熱情。

廣泛開展的技術創新競賽活動更是把目光瞄準在“某工程”研製關鍵技術環節上， 宣導職工開展“我為工程獻一計”、新技術應用、“金點子”合理化建議、學習改善等活動， 全面激發全員創新意識， 著力解決技術關鍵點和技術難點。

名師帶高徒解決創新技術斷層問題

通過師徒“一對一”的傳授， 一批“身懷絕技”的師傅帶出了一批“武藝高強”的徒弟。 帶徒過程中， 師傅不斷總結經驗、鑽研業務， 徒弟用心汲取知識、苦練本領。 一批技術骨幹陸續成長起來， 僅去年就有15名高徒晉升為技師或高級技師， 46名高徒被評選為公司級或單位級優秀員工、標兵和生產突擊能手， 12名高徒完成了21項重要課題攻關， 部分課題成果還獲得了航空工業優秀專案改善成果獎。

絕技絕招展示激發職工創新熱情

生產一線技能人才的創新、創效能力直接體現企業的研製水準。 為幫助更多職工學習掌握先進操作技能， 培養更多優秀技能人才， 陝飛工會先後舉辦了三屆“職工絕招絕技展示”活動， 以“精業務、強能力、提素質、展風采”為主題， 涉及鈑金工、型材工、鉚工、電纜工等多個工種， 40多位身懷絕技的技師、高級技師現場演示， 青工現場觀摩， 踴躍提問， 師傅積極解答， 手把手示範操作演示， 賦予了青年職工對崗位創新、技術創新深層次的認識和理解。

創建創新工作室搭建團隊合作平臺

伴隨著陝飛6個勞模和技能專家創新工作室的先後創建， 生產、品質、加工效率不斷得到提升，

陝飛開始對飛機產品和製造能力有了更高的要求。 陝西省勞模趙平的“創新工作室”自創建以來， 已經陸續提出管理改進改善、精益改善專案278項， 節約成本20余萬元， 製作改進刀具、應用夾具工裝十余套， 創造價值近百萬元。 “曹文斌技能專家創新工作室”在《某飛機構件攪拌摩擦焊接技術攻關》項目中， 通過開展工藝流程優化、先進檢測方法攻關試驗， 攪拌摩擦焊接工程化應用創新， 斜台貨運地板工裝優化改進， 先後解決了焊接墊板剛性不足等一系列問題， 使該型飛機斜台地板產能提升50%， 成為行業第一家掌握該項技術的製造企業， 填補了國內航空主機廠企業的技術空白。

一系列活動的開展， 全面激發了陝飛創新內動力的生成，

使創新成為企業的一種價值導向、一種工作方式。

如今， 在陝飛各條生產線上， 一股濃郁的創新文化正在形成氛圍。 在創新這片肥沃的土壤上， 陝飛人正在努力構建著一個“想創新、敢創新、能創新”的活力舞臺。