阿拉是一家中型策劃公司的文案策劃師， 他為人忠厚， 手上的活也不錯， 在單位裡很有人緣。
不過， 隨著公司不斷發展， 阿拉感受到了新的挑戰。 職場如戰場， 遵循優勝劣汰法則， 許多同事因為適應不了高強度的加班， 被公司辭退了， 不過， 阿拉還在堅守著。 但是， 一位新進員工的到來， 打破了阿拉心中的那潭“死水”。
這天早上， 他的上司陳經理領著一個二十來歲的年輕小夥子走進辦公室， 向各位同事介紹說， 他名叫鄒志超， 也是一個文案策劃師， 招他進來的原因， 是想讓他成為阿拉的助手， 為其分擔掉一部分工作。
阿拉聞言， 嘴上沒說什麼， 心裡“咯噔”一下， 他想：陳經理是對我的工作不滿嗎？為什麼會突然招一個助手？難到要將我辭掉換上新人？
茶餘飯間， 許多老同事也紛紛議論此事， 讓他多加小心， 這個鄒志超不可小視， 或許是哪個高層的子弟， 靠關係“硬塞”進來的。 阿拉越聽越心慌， 若是年輕十歲， 他或許不會放在心上， 大不了另謀出路， 而今， 他已成家立業， 還要頂著房貸壓力， 實在瀟灑不起來啊。 為今之計， 只能走一步， 看一步了。
之後的一段日子裡， 他始終保持著謙卑的態度與鄒志超相處， 兩人還算融洽， 沒有發生什麼不開心的事， 只是鄒志超個性張揚， 做事又不拘小節， 阿拉經常幫他“拾遺補漏”， 不過， 阿拉對此倒不介意。
又是一個繁忙的工作日， 陳經理把阿拉叫進辦公室， 過了一會兒， 阿拉滿臉疲態地走了出來， 他的手裡拿著一份方案書。 鄒志超上前問：“怎麼， 領導又有新任務啦？”
阿拉歎了口氣， 沒有回應， 徑直坐到電腦台前， 開始工作。 鄒志超覺得有些納悶， 不停地審視著阿拉的舉動。 突然， 他像發現新大陸一般， 快步走到阿拉身旁， 低聲說道：“好啊， 你竟然在做私活！不怕我告發啊！”
阿拉聞言， 顯得有些緊張：“小聲點， 這， 這不是我的活， 是陳經理的！”
“瞎扯！”鄒志超不依不饒地追問起來。 經不住他的死纏爛打， 阿拉低聲地說出了實情。 原來， 陳經理經常會有些“私人業務”讓他幫忙策劃， 當然都是義務贊助的性質， 雖說自己不情願， 但是， 人在屋簷下， 又怎能不低頭呢。
鄒志超不禁笑了：“你太膽小啦， 這種小事有啥可擔心的， 我去幫你搞定！”說罷， 就站起身。 阿拉沒來得及攔住他， 就看見鄒志超已大步流星的闖進了陳經理的辦公室。 兩人在辦公室裡嘀嘀咕咕聊了許久， 不知道聊了些什麼。
半個小時後， 鄒志超推門而出， 陳經理滿臉堆笑地和他一起出門， 顯得十分客氣。 周圍的同事看到此景， 都面面相覷， 不明所以。
陳經理來到阿拉麵前， 說道：“阿拉， 我的事你不用做了，
目送陳經理離去， 阿拉低聲問鄒志超：“你和他說了些什麼， 難道， 你把我剛才的牢騷話告訴他了？你， 你可不要害我啊！”
鄒志超眨了眨眼， 說道：“你不要胡思亂想啦， 以後陳經理再也不會找你做私活啦！”說罷， 便自顧自地操作起電腦。 阿拉雖有滿腹疑惑， 也只得作罷。
阿拉提心吊膽了好幾天， 果然一切無恙。 真如鄒志超所言， 陳經理沒再來找他的“麻煩”， 反而對自己格外客氣。 經歷了這件事後， 阿拉對鄒志超更加不敢小覷， 這個年青人究竟是什麼來頭？連難纏的陳經理也對他敬畏幾分， 難道他真是某個高層的子弟？
他的猜測很快得到了驗證。 幾天後， 阿拉陪同妻兒逛商場，
阿拉聽到此話， 心中一顫， 急忙快步離開此地。
此後， 阿拉更是謹言慎行， 對鄒志超敬而遠之。 沒想到， 鄒志超竟主動找到自己， 說要同他小聚一番， 感謝他多日的關照。
阿拉也不便拒絕， 當晚， 他隨同鄒志超去了一家餐館。 席間， 鄒志超一個勁地勸酒， 他巧舌如簧， 將阿拉哄得有些犯暈， 不知不覺多喝了幾杯， 黃湯下肚後， 阿拉的話便多了起來。 兩人從天南扯到海北， 當鄒志超問及阿拉對公司的看法時， 阿拉顯得有些失落：“公司這幾年確實發展不錯， 但是，好像少了些味道。”鄒志超聽他話中有話，便旁敲側擊地追問起來。可能是酒精起了作用，平日少語的阿拉，今天像是開了話閘，向鄒志超倒起了苦水。
鄒志超試探著問：“既然工作不順心，有沒有打算換個環境呢？”
阿拉搖了搖頭：“我在公司幹了七年，還是很有感情的，雖說制度上有不少毛病，可我卻從沒想過要跳槽…”
鄒志超笑著說：“樹挪死，人挪活呀，以你這麼強的業務水準，要是另謀高就，收入或許能增加不少呢，我大伯的龍興策劃公司最近正在招人，你如果有意，我替你引薦！”
阿拉聞言，頓時酒醒了一半，他沒想到鄒志超會說出這話，龍興策劃公司和自己公司是商業死敵，鄒志超竟然同他們有瓜葛，難道他是來“挖牆角”的？
此刻，鄒志超卻像是個職場老手，同阿拉侃侃而談，勸誡他不要在一棵樹上吊死，現在公司裡很多同事都在打著小算盤，準備另覓方向呢，其中也包括陳經理。
“這怎麼可能，他可是元老啊！”阿拉問。
“一切皆有可能，他如果去我大伯那兒，收入至少翻一倍。誰願意和錢過不去呢！”
至此，阿拉終於品出這場飯局的意味了，這哪裡是交流感情啊，分明是一場有預謀的“策反”啊，鄒志超就是個“商業間諜”！對於他的身份，陳經理或許早已知情，這個老謀深算的傢伙一直示好鄒志超，其實是想給自己留條後路啊，想到這兒，他不禁血脈僨張。
“謝謝你的好意，但是，我對公司的感情不會動搖，我不會跳槽。”阿拉回絕得斬釘截鐵。
“你可要想好啊，機不可失！”鄒志超有些失望，但是，最終他也沒能說服阿拉。
第二天，阿拉來到公司後，一直魂不守舍。是該保持沉默呢，還是要告發鄒志超，一時間，他無法抉擇。說來也怪，連著幾天，鄒志超一直沒有出現過，像是突然人間蒸發了一般，一切又恢復到原來的樣子，只是陳經理顯得有些焦躁，不時地爆出粗口，終於有一天，他徹底咆哮了，口中罵道："騙子騙子！＂氣急敗壞地沖進辦公室收拾起辦公用具。
＂陳經理被公司辭退了＂同事們竊竊私語著。
很快，公司發佈了一系列人事調整公告，連同陳經理在內的三位中層幹部被辭退，另有多位基層員工獲得升職加薪的榮譽，阿拉也在其列。面對同事們地鼓勵，阿拉顯得有些恍惚，這是怎麼回事，天上真的掉餡餅了？
下午，公司召開全員會議，主持者是公司的張總。
“各位同仁，今天我要向大家鄭重地宣佈一件事，就在不久前，在各位同仁的配合下，公司成功完成了‘自愈’行動…”
張總的話還沒說完，大夥兒便交頭接耳起來：“啥是‘自愈’行動？我們怎麼參與了？”
張總告訴大家，公司成立至今，尚未做大做強，卻得了不少企業病，工作效率低下，員工士氣低落，為此，高層領導十分煩惱。後來，一位資深的企業內控師給張總開出了一劑“藥方”，讓他有效的實施企業內控機制，找出企業的癥結所在。張總採納了他的意見，並做出了一個大膽地嘗試，他要實施秘密內控，代號為“自愈”行動。
“俗話說，上有政策，下有對策，如果大張旗鼓地搞內控，恐怕最終結果就是收穫一堆沒用的資料，對於改善企業環境並無任何用處，所以，我請了一支秘密團隊，滲透到公司各部，幫我來‘抓蟲’，現在，我來向大家引見一下。”張總說著，擺了擺手式，片刻功夫，從席間走出幾人。
大夥兒一看，頓時目瞪口呆，這些都是近幾月來公司報導的新員工，分別安排在主要崗位中，其中也包括鄒志超。
“鄒志超是‘大內密探’啊！”同事們議論紛紛，阿拉也暗暗擦了一把冷汗。
張總繼續說道：“通過本次內控行動，我們發現了不少問題，有許多中層幹部怠忽職守，導致企業運作懈怠，還有不少一線員工因為得不到公平的待遇，士氣遭受重挫。故而，公司做出相應人事調整，我相信，經過這次大梳理，公司一定會再創輝煌！”
會場中響起禮節性的掌聲，阿拉心中卻極不是滋味，他是“自愈”行動的受益者，但他怎麼也高興不起來，一種濃濃的陰謀感充斥在心頭。如果那晚，他被鄒志超的言語所煽動，做出誤判，後果會怎樣，想到這兒，他心中發涼。
張總仍在高談闊論，臉上滿是勝利者的喜悅，突然，他看見台下有人舉手。
“那位是阿拉吧，你有什麼問題？”
阿拉鼓足勇氣說道：“公司的’自愈’行動可謂創意無限，我不敢評價實施後的效果，但是，作為一個老員工，我深感寒心。通過秘密內控，我看到的是一種信任危機，如果公司和員工之間缺失互信，我不知道還有什麼前途，我，我要辭職！”
但是，好像少了些味道。”鄒志超聽他話中有話，便旁敲側擊地追問起來。可能是酒精起了作用，平日少語的阿拉，今天像是開了話閘，向鄒志超倒起了苦水。鄒志超試探著問：“既然工作不順心，有沒有打算換個環境呢？”
阿拉搖了搖頭：“我在公司幹了七年，還是很有感情的，雖說制度上有不少毛病，可我卻從沒想過要跳槽…”
鄒志超笑著說：“樹挪死，人挪活呀，以你這麼強的業務水準，要是另謀高就，收入或許能增加不少呢，我大伯的龍興策劃公司最近正在招人，你如果有意，我替你引薦！”
阿拉聞言，頓時酒醒了一半，他沒想到鄒志超會說出這話，龍興策劃公司和自己公司是商業死敵，鄒志超竟然同他們有瓜葛，難道他是來“挖牆角”的？
此刻，鄒志超卻像是個職場老手，同阿拉侃侃而談，勸誡他不要在一棵樹上吊死，現在公司裡很多同事都在打著小算盤，準備另覓方向呢，其中也包括陳經理。
“這怎麼可能，他可是元老啊！”阿拉問。
“一切皆有可能，他如果去我大伯那兒，收入至少翻一倍。誰願意和錢過不去呢！”
至此，阿拉終於品出這場飯局的意味了，這哪裡是交流感情啊，分明是一場有預謀的“策反”啊，鄒志超就是個“商業間諜”！對於他的身份，陳經理或許早已知情，這個老謀深算的傢伙一直示好鄒志超，其實是想給自己留條後路啊，想到這兒，他不禁血脈僨張。
“謝謝你的好意，但是，我對公司的感情不會動搖，我不會跳槽。”阿拉回絕得斬釘截鐵。
“你可要想好啊，機不可失！”鄒志超有些失望，但是，最終他也沒能說服阿拉。
第二天，阿拉來到公司後，一直魂不守舍。是該保持沉默呢，還是要告發鄒志超，一時間，他無法抉擇。說來也怪，連著幾天，鄒志超一直沒有出現過，像是突然人間蒸發了一般，一切又恢復到原來的樣子，只是陳經理顯得有些焦躁，不時地爆出粗口，終於有一天，他徹底咆哮了，口中罵道："騙子騙子！＂氣急敗壞地沖進辦公室收拾起辦公用具。
＂陳經理被公司辭退了＂同事們竊竊私語著。
很快，公司發佈了一系列人事調整公告，連同陳經理在內的三位中層幹部被辭退，另有多位基層員工獲得升職加薪的榮譽，阿拉也在其列。面對同事們地鼓勵，阿拉顯得有些恍惚，這是怎麼回事，天上真的掉餡餅了？
下午，公司召開全員會議，主持者是公司的張總。
“各位同仁，今天我要向大家鄭重地宣佈一件事，就在不久前，在各位同仁的配合下，公司成功完成了‘自愈’行動…”
張總的話還沒說完，大夥兒便交頭接耳起來：“啥是‘自愈’行動？我們怎麼參與了？”
張總告訴大家，公司成立至今，尚未做大做強，卻得了不少企業病，工作效率低下，員工士氣低落，為此，高層領導十分煩惱。後來，一位資深的企業內控師給張總開出了一劑“藥方”，讓他有效的實施企業內控機制，找出企業的癥結所在。張總採納了他的意見，並做出了一個大膽地嘗試，他要實施秘密內控，代號為“自愈”行動。
“俗話說，上有政策，下有對策，如果大張旗鼓地搞內控，恐怕最終結果就是收穫一堆沒用的資料，對於改善企業環境並無任何用處，所以，我請了一支秘密團隊，滲透到公司各部，幫我來‘抓蟲’，現在，我來向大家引見一下。”張總說著，擺了擺手式，片刻功夫，從席間走出幾人。
大夥兒一看，頓時目瞪口呆，這些都是近幾月來公司報導的新員工，分別安排在主要崗位中，其中也包括鄒志超。
“鄒志超是‘大內密探’啊！”同事們議論紛紛，阿拉也暗暗擦了一把冷汗。
張總繼續說道：“通過本次內控行動，我們發現了不少問題，有許多中層幹部怠忽職守，導致企業運作懈怠，還有不少一線員工因為得不到公平的待遇，士氣遭受重挫。故而，公司做出相應人事調整，我相信，經過這次大梳理，公司一定會再創輝煌！”
會場中響起禮節性的掌聲，阿拉心中卻極不是滋味，他是“自愈”行動的受益者，但他怎麼也高興不起來，一種濃濃的陰謀感充斥在心頭。如果那晚，他被鄒志超的言語所煽動，做出誤判，後果會怎樣，想到這兒，他心中發涼。
張總仍在高談闊論，臉上滿是勝利者的喜悅，突然，他看見台下有人舉手。
“那位是阿拉吧，你有什麼問題？”
阿拉鼓足勇氣說道：“公司的’自愈’行動可謂創意無限，我不敢評價實施後的效果，但是，作為一個老員工，我深感寒心。通過秘密內控，我看到的是一種信任危機，如果公司和員工之間缺失互信，我不知道還有什麼前途，我，我要辭職！”