“公司不願意給我轉正， 理由是我的牙不齊不美觀！”4月27日， 韓女士向媒體記者反映， 說這件事讓她非常接受不了。 （4月28日澎湃新聞網）
客觀講， 企業直接掌握了員工就業與失業的“決定權”， 不給試用期員工轉正並不意外， 但以“牙齒不美觀”為藉口拒絕素質良好、從業經驗豐富的優秀員工， 確實讓人驚掉一地眼球。 無非就是一個物業客服助理崗位， 究竟需要長得有多“美觀”？這樣的說辭著實讓人搞不懂狀況。
員工最根本的價值應該是什麼？每個人的理解或許不同， 但筆者認為絕不應是拉高公司“顏值”， 如果員工不能為公司創造效益、賺取利潤，
倘若公司真的只需要找一些“顏值擔當”， 那也無妨， 只要在擬定招聘啟事時加以說明， 在面試環節有針對性挑選， 嚴把“顏值關”， 又何必惹來這場無謂的投訴。 從這點講， 公司拿“牙齒不美觀”說事純屬無理取鬧， 無非就是想找個藉口拖延而已。
但這樣一說同樣存在問題， 員工轉正應有標準， 雖然標準由企業自己確定， 但章程不亂、程式不減應該是成功企業的最基本素養。 隨隨便便找個“牙齒不美觀”就想讓人知難而退， 那也未免太不把規則當回事， 最起碼拿出個符合章程的說法， 讓一切合情合理。
不必諱言， 類似的情況不是第一例， 也絕不會是最後一例， 只要群眾需要求職應聘、需要為別人打工， 就少不得會有轉正被拒事件， 或許今後還會有更加奇葩的理由和說辭。 原因很簡單， 在不少企業看來， 員工需要從自己手中“領錢”， 就該被自己管， 至於怎麼管， 就三個字——“看心情”。
而一些員工的維權意識還比較差， 在遭遇類似問題時根本不知道該如何處理， 大多會甘吃“啞巴虧”， 最後都不了了之， 長此以往， 企業更是肆無忌憚， 將員工視為“橡皮泥”， 隨意拿捏。 就如報導中的公司， 一邊向媒體承諾將與員工協商解決、妥善處理，
基於此， 有必要重新審視企業與員工之間的關係， 為就業市場來場深入的改革， 讓每名求職者更有尊嚴。 而這一切的基礎， 還在於法律的進一步健全。 或許這樣並不能改變企業與員工之間的不平等關係， 但最起碼可以讓員工在遭遇就業歧視後獲得一定法律支持， 保障個人利益最大化。 這也不失為一種簡單的獲得感。
文/陸仁忠