公務員不會沒落， 只會越來越變成一個正常的職業。
已經有很多人跟我說過， 公務員會有大量下崗， 跟以前的國企下崗職工一樣。 作為知乎上一位經常發言的公務員， 還是一個一直想辭職的公務員， 無論以後我當不當公務員， 對於這個行業我願意用比較客觀的眼光來看待它， 我相信在未來10年公務員行業都不會有大量下崗的存在， 甚至因為社會的不穩定性加劇， 還會加大公務員的錄取人數。
公務員職業從來都不是香餑餑， 如果是香餑餑也是人們想像當中的香餑餑。 有的時候可能公務員這個職業外在看起來很正常， 其他行業競爭太激烈。
工資待遇。 在當地收入只能算是略高於當地收入平均水準， 吃不飽， 餓不死。 對於工資待遇， 公務員的工資待遇只會升， 不會降， 這個是肯定的， 公務員享受的國民收入初次分配權， 它的工資收入會隨著整個國家GDP一起進行上漲，
福利待遇。 就住房來說， 從集資房， 團購房， 到現在的住房公積金， 公務員的公積金比起企業還是要高一點。 現在的養老並軌， 也是將之回歸一個職業正常化。 養老保險，
社會地位。 作為一個以官為大的國家， 士農工商， 士以吏為師， 學而優則仕， 幾千年以來的文化傳統真的很難改變。 從整個國家政策的角度上來說， 沒有哪一個統治者會冒歷史之大不韙， 去改變這個傳統， 歷史包袱沒有辦法改變的。 當然可以看到的一個當前的趨勢， 就是政府放權， 這個也算一個政策紅利， 所以政府權力受到一定的削減。 但是在我看來， 政府這樣的放權收權不是什麼新把戲， 在建國時候， 社會主義大改造， 公私合營。 改革開放， 發展市場經濟，
隨著政府簡政放權和公務員身上特權光環的剝離， 公考熱降溫或成為趨勢
公務員隱形福利的減少， “體制內”人士待遇的“浮出水面”， 公務員階層不再是鶴立雞群的“神秘階層”， 而逐漸回歸了這一職業應有的本質， 這是社會發展的應有之義， 是社會進步的一種體現。 這充分體現了我國政治體制改革中的觀念先行的特點， 為進一步的深化改革奠定了良好的基調。
“考碗族”人數的減少， 顯示了社會大眾理性之回歸。 盲目執拗于“非公務員不考”， 不免會耽誤了人生的寶貴光陰， 也是對於國家的一種不負責。 試問， 在以前有幾名考公務員的是出於自己的真心為國家謀福利， 為人民謀利益呢?這樣的人才進入了公務員隊伍， 發現與自己的想像有差距， 辭職也是在乎情理之中。
“考碗族”人數的減少，有利於人力資源的合理配置。社會大眾一股腦的湧入公務員隊伍，不一定就有利於公務員整體品質的提高。公務員考試作為一種形式，畢竟有其局限性，藉此選拔出來的人才不見得就是優秀的、合適的。公務員考試人數的減少，也不必然帶來公務員隊伍品質的下降。對於公務員考試人數減少，我們不必過分擔憂。
公務員熱降溫，是社會發展的必然趨勢，我們對此應當多幾分坦然和淡定。我們的未來如何規劃，是入公務員的行還是選擇其他職業，首先要樹立的就是“行業無貴賤，職業無優劣”的觀點，這也是公考熱降溫應達到的效果。通過公務員回歸常態，讓人們逐漸理性的看待公務員這一職業，由此來引導人才資源的合理流動，優化人力資源配置。
讓公務員回歸公務本質，讓權力回歸公利本質，這是公務員改革的重點和難點。唯有如此，才能逐漸摘去公務員頭頂的“特權光環”，褪掉他們身上的“特權外衣”，為改革減小阻力，為發展奠定基石，充分釋放改革紅利，讓人民共用改革紅利。
“考碗族”人數的減少，有利於人力資源的合理配置。社會大眾一股腦的湧入公務員隊伍，不一定就有利於公務員整體品質的提高。公務員考試作為一種形式，畢竟有其局限性，藉此選拔出來的人才不見得就是優秀的、合適的。公務員考試人數的減少，也不必然帶來公務員隊伍品質的下降。對於公務員考試人數減少，我們不必過分擔憂。
公務員熱降溫，是社會發展的必然趨勢，我們對此應當多幾分坦然和淡定。我們的未來如何規劃，是入公務員的行還是選擇其他職業，首先要樹立的就是“行業無貴賤，職業無優劣”的觀點，這也是公考熱降溫應達到的效果。通過公務員回歸常態，讓人們逐漸理性的看待公務員這一職業，由此來引導人才資源的合理流動，優化人力資源配置。
讓公務員回歸公務本質，讓權力回歸公利本質，這是公務員改革的重點和難點。唯有如此，才能逐漸摘去公務員頭頂的“特權光環”，褪掉他們身上的“特權外衣”，為改革減小阻力，為發展奠定基石，充分釋放改革紅利，讓人民共用改革紅利。