中新社北京4月26日電 (記者 付強)隨著珠海對外公佈引才新政， 近期火熱的“人才爭奪戰”再添“新軍”。 在日前由全球化智庫(CCG)和中國人才50人論壇聯合舉辦的研討會上， 來自人才領域的專家、業者表示， 各地通過解決戶口、補貼住房等政策構建人才高地， 體現了對人才的重視， 但在具體操作中應以實際需求為導向， 避免“一窩蜂”。
“以往的引才政策多向高端人才傾斜， 普通大學生受惠有限， ”國家外國專家局國外人才資訊研究中心原主任陳化北直言， 人才新政有助於促進大學生就業。
中國政法大學原副校長馬抗美指出，
智聯招聘CEO郭盛則認為， 住房問題一直是年輕人才肩上的沉重負擔， 住房補貼政策可幫他們減輕壓力， 更好釋放創新創業的活力。
以武漢“力爭5年內將100萬大學生留在武漢”為起點， 出臺引才新政的城市已達20餘個。 “求才若渴是好事， 但不應導致人才政策的‘一窩蜂’， ”中國教育發展戰略學會副會長周滿生表示了自己的擔憂。 在他看來， 引才既需政府引導， 也應結合當地實際“按需出牌”。
中組部人才局原副巡視員胡建華對此持相同看法。 他認為， 各地在制定政策時， 應針對自身特點、區位優勢及未來發展方向綜合考量， “別人出臺政策， 就必須立刻跟上，
中國人事科學研究院原院長吳江則建議制定學科目錄， 將人才政策與產業發展對接， 確保人才“引進來”後能“有所用”。
流覽新政不難發現， 落戶、住房等是各地政策的主要“發力點”。 然而專家們普遍認為， 除了上述硬性條件， 城市的整體工作環境、生活水準等因素， 也是關乎人才能否留得住、發展好的關鍵。 “要提升城市的人文、自然、管理水準， 為人才工作、生活創造良好條件， ”胡建華說。
在目前出臺人才新政的城市中， 經濟較發達者佔據很大比例， 這是否會加劇區域發展的不平衡？“這種風險是可能存在的， 應該引起有關方面的重視。 ”馬抗美指出， 在國家層面建立長效機制， 是逐步實現均衡發展的關鍵。
人口與未來網站聯合創始人黃文政認為， 對於人才的主要流出地區， 應在政策上給予一定補貼， 保證各地可持續發展， 避免“強者愈強、弱者恒弱”。
責編：楊奕釗