最近摩拜單車移動端負責人頻頻發聲， 說出的話確實語驚四座。 什麼"你的同齡人， 正在拋棄你"、還有什麼"下不了手開除70、80後， 公司死了誰負責？"
嚇死寶寶了！
話說這個大言不慚的人究竟是誰啊， 口氣這麼大！
小編八卦了一下， 周喆吾， 92年出生， 現在才26歲， 已經在摩拜單車擔任移動端負責人。
周喆吾
年輕有為啊！
周喆吾分享了一個故事：公司有個資歷很老的員工C， 一開始就跟著創始人， 快三年時間， 沒有功勞也有苦勞。
然而， 隨著公司業務擴展， C開始變得三天打魚兩天曬網， 業務不思進取， 還不斷打擊新員工的積極性。
在多次談話無果之後， 周喆吾只能把他炒掉。
很多人會覺得這個舉措很無情， 但是他表示這是公司的需要。
80後目前沒有賺到1億的， 即將被90後乃至00後取代， 太可怕了！
70後、80後、90後
現在的80後， 多數都在做什麼？
要麼在北上廣的寫字樓裡， 剛剛成為一個總監， 小腹上長出贅肉， 每月因為房貸不敢辭職。 要麼在三四線城市裡， 過著平淡， 卻一眼可以看到未來的日子。
不管你願意不願意， 中年都如約而至。
坦白講， 作為80後的我， 看到這段話， 並沒有直擊靈魂深處的痛感。
我所想的是：寫這段話的作者該是怎樣的人？他是否一騎絕塵、白衣勝雪？如果不是，
沒有賺到1億就被拋棄了嗎？
我以為， 人類生活的終極目的是幸福， 誰走在幸福的路上， 誰擁抱了幸福， 就沒有被拋棄。
其次， 擁有金錢就一定幸福嗎？
"錢不是萬能的， 沒有錢是萬萬不能的。 "我認同錢在我們獲取幸福過程中所起的重要作用， 但絕不是有錢等於幸福。
關於幸福的討論千千萬萬， 我僅表達自己目前的觀點。
羅素說， 參差多態， 乃是幸福本源。
每個人對幸福的定義不同， 每個人追求幸福的方式也不同。
我們能做的， 就是設定好自己的幸福目標， 採取適合自己的方式去獲得。
摩拜的雖說是個特例， 但是70後與80後在職場上的危機感的確不小。
加班
30歲的老員工， 到底有多慘？
我們先來看幾條新聞：
去年年初， 有華為內部人士發帖稱， 華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員， 研發開始集中清退40歲以上的老員工。
雖然華為官方隨即否認了這條消息， 但網上曝光的華為老總任正非的一篇講話，
"華為是沒有錢的， 大家不奮鬥就垮了， 不可能為不奮鬥者支付什麼。 30多歲年青力壯， 不努力， 光想躺在床上數錢， 可能嗎？"
去年年底， 42歲的中興程式師歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下， 留下四位老人和一對年幼的兒女。
自殺的原因， 是他被領導談話， 說公司要大規模裁員， 要求他主動離職， 並回收股權。
妻子沒有工作， 在家當家庭主婦， 兩個年幼的孩子嗷嗷待哺， 四位老人要照顧， 還有車貸、房貸...全家老小的生活， 都維繫在歐某一個人身上。
重壓之下， 他選擇了一條不歸路。
除此之外， 身邊更是不少這樣令人心碎的案例：
一個百度出來的總監， 40歲左右， 因為人事鬥爭被架空， 一氣之下辭職創業，覺得自己有人脈有資源能混口飯吃，沒想到啥都沒做成，最後只好在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。
一個外資公司中國區銷售總監，因為外資撤離，公司倒閉，他失業了，因為超過45歲，沒有中國公司敢要他，他只能自己創業，半年就虧掉了100多萬。
一個普通白領，30歲，公司倒閉了，在家蹲了大半年，每天洗衣做飯，急得晚上睡不著覺，但也沒辦法，只能日復一日在招聘網站上投簡歷，最後終於有公司要他了，但工資只有之前的一半，還只做了三個月，又被開除了。
這些故事裡，不少人都會說，都怪他們沒有危機意識，完全是咎由自取；也有人覺得，他們懶惰、不努力，才會陷入這樣尷尬的地步。
事實上，每一個面臨裁員的人，並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。
然而，時代變了，這是一個選擇比努力更重要的時代。
把自己人生的所有希望，賭在一家企業、一個老闆身上，卻不為自己打算和規劃，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是你。
很多人錯把平臺當作自己的價值，你在平臺上，還有價值，但是放到社會上，卻沒有價值。
唯一的辦法，就是千萬別把自己交出去，時刻為自己打算。屬於平臺的價值根本不屬於你，屬於你自己的本事，誰也拿不走。
一氣之下辭職創業，覺得自己有人脈有資源能混口飯吃，沒想到啥都沒做成，最後只好在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。一個外資公司中國區銷售總監，因為外資撤離，公司倒閉，他失業了，因為超過45歲，沒有中國公司敢要他，他只能自己創業，半年就虧掉了100多萬。
一個普通白領，30歲，公司倒閉了，在家蹲了大半年，每天洗衣做飯，急得晚上睡不著覺，但也沒辦法，只能日復一日在招聘網站上投簡歷，最後終於有公司要他了，但工資只有之前的一半，還只做了三個月，又被開除了。
這些故事裡，不少人都會說，都怪他們沒有危機意識，完全是咎由自取；也有人覺得，他們懶惰、不努力，才會陷入這樣尷尬的地步。
事實上，每一個面臨裁員的人，並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。
然而，時代變了，這是一個選擇比努力更重要的時代。
把自己人生的所有希望，賭在一家企業、一個老闆身上，卻不為自己打算和規劃，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是你。
很多人錯把平臺當作自己的價值，你在平臺上，還有價值，但是放到社會上，卻沒有價值。
唯一的辦法，就是千萬別把自己交出去，時刻為自己打算。屬於平臺的價值根本不屬於你，屬於你自己的本事，誰也拿不走。