“史上最實誠招聘”折射了什麼

最近， 一則題為《招賢納士興義民族師範學院招聘語言學博士》招聘啟事在網上火了， 成為“網紅”。 這則招聘啟事中， 開篇就首先坦白“學校很一般很一般”“交通情況暫不‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……讓人感覺稀奇之餘， 也有幾分感動。

這樣一則來自“很一般很一般”的高校， 原本似乎也理應很一般的招聘啟事， 能夠迅速走紅， 顯然“紅”得非常有理由。 因為儘管“學校很一般”， 但這則招聘啟事本身， 無論在文風還是具體內容上， 實際上都顯得與眾不同， 通篇都始終貫穿著一個“誠”字。

如招聘啟事不僅在開篇就坦承自身條件的種種“一般”、“先把醜話說在前面”，

而且即使在談所能提供待遇福利時， 也顯得十分節制、實誠， 既沒有任何“自吹自擂”成分， 也表達得非常“接地氣”， 如對於工資待遇， 僅強調“參照西部地區高校標準， 據事實比較， 略超湖南一點點”， 而針對當地生活環境， 則表示“牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水”。 這正像網友評論的， “沒有一句空話、套話、廢話， 呈現的只是質樸、真誠、謙和”……

很明顯， 與上述“誠”字當頭的“史上最實誠招聘”相比， 在現實職場上， 我們所熟悉熟知、司空見慣的招聘啟事， 事實上往往是一種完全相反的風格， 這誠如有論者指出的， “人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪， 對應聘物件的要求一大堆， 而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其詞”。

而據此前發佈的《2017中國職場誠信調研報告》顯示， “83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳， 其中職場失信重災區在招聘階段”， “無論企業還是個人， 都認為對方在招聘、求職時失信現象最普遍”。 其中， 除了“誇大工作技能”、“簡歷資訊虛假”等個人失信行為， 雇主在招聘過程中的失信則主要表現在， “發佈虛假招聘資訊”、“提供的工作條件和承諾達不到實際”等方面。

就此而言， 上述“史上最實誠招聘”之所以能成為網紅， 在很大程度上是對時下誠信嚴重不足的職場誠信環境的一種折射、見證， 這也就是說， 該“最實誠招聘”之所以深受線民追捧， 不只是因為它本身的實誠誠信， 更是因為這樣的“實誠招聘”，

在目前的失信嚴重的職場環境中顯得太過少見， 堪稱“另類”。

其實， 無論是對於雇主還是應聘者來說， 在招聘過程中， 堅持誠實守信、“實話實說”， 原本都不該是什麼“另類”現象， 而是理應具有的職場常態， 它不僅是社會誠信建設的應有之義， 也是相關國家法律的要求。 如《勞動合同法》目前規定， “用人單位招用勞動者時， 應當如實告知勞動者工作內容、工作條件……以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況， 勞動者應當如實說明”。

在職場招聘過程中， 雇主和應聘人員之間如果都能充分做到誠實守信、如實告知， 那麼對於雙方來說， 都將是有利無害的， 應聘者也可以更順利找到心儀的單位，

招聘單位也可以聘用到最適合自身需要的員工。 如據興義民族師範學院相關負責人介紹， 該校的“史上最實誠招聘”發佈後， “接到了許多求職來電， 其中有北大中文系的博士， 也有來自浙江大學的博士後”， “這則招聘資訊的確為學校贏來不少人才的關注”。

否則， 如果任由職場招聘淪為“失信重災區”， 各種“相互欺瞞”盛行， 那麼最終結果勢必只能是“相互傷害”， 不僅會傷害具體招聘、應聘者的實際利益， 更會傷害整個社會的誠信環境。