東方聖城網訊（通訊員 宋毅 郭虎）汶上縣在全面完成村和城市社區“兩委”換屆工作基礎上，
精心籌畫，
周密安排，
著重抓好新老交接、教育培訓、制度建設等後續工作，
積極鞏固換屆工作成果，
確保換屆後新班子、新隊伍接好班、起好步、幹好事。
抓交接，
促工作平穩過渡。
為避免出現“新官不理舊賬”問題，
由各鄉鎮（街道）、汶上經濟開發區成立專門工作組，
深入各村（居）督促指導交接工作。
以抓好財物交接為重點，
明確交接程式、交接內容，
要求新老班子在規定時間內對村公章、財務帳目、檔案資料、辦公設備、固定資產、遠端教育設備等認真核查後進行交接，
做到賬物相符、不遺不漏。
建立談心談話制度，
分層次對村黨支部書記、其他村幹部進行談心談話，
為新任幹部加油鼓勁。
及時做好落選、退離職村幹部思想工作，
引導他們正確對待進退留轉，
繼續關心支持新班子工作。
同時，
對換屆選舉遺留問題、群眾在換屆選舉後反映的問題，
堅持做到思想工作前置、服務工作前置、化解矛盾前置、宣傳政策前置，
認真妥善處理，
做到了“件件有落實，
事事有回音”。
抓培訓，
促能力水準提高。
結合鄉村振興戰略實施，
採取分級培訓方式，
著力提高村幹部的政策水準、帶富本領和化解矛盾能力。
3月30日至4月1日，
對全縣730名村（社區）黨組織書記和村（居）民委員會主任進行集中培訓，
圍繞黨紀党規、惠農政策、抓黨建促脫貧攻堅、財務規範管理等，
講政策、講紀律、講要求，
使其儘快熟悉業務，
履行職責。
對其他村幹部由鄉鎮（街道）、汶上經濟開發區分期分批培訓，
重點圍繞角色定位、工作業務、協作配合等方面，
教育他們增強集體觀念，
認真做好各項工作。
積極拓展村級幹部發展空間，
支持9名符合條件的優秀村黨支部書記參加公務員招錄考試，
鼓勵有能力的年輕幹部繼續進修深造。
目前，
縣鄉共開展專題培訓36期，
培訓4500餘人次。
抓制度，
促長效規範管理。
在縣級，
堅持和完善村情分析研判制度，
由縣委常委和縣人大、縣政協主要負責同志帶隊，
重點研判新當選班子運行、換屆信訪遺留問題、村幹部涉黑涉惡等情況，
同步做好村黨組織評星定級工作，
啟動選樹一批“富民強村好支書”活動。
在鎮街，
實行村幹部任期承諾考核制度，
提升村幹部履職盡責意識，
加大實績考核比重，
讓績效考核抓實在一線、在平時。
在村級，
提升村級工作規範水準，
健全完善議事規則、村務公開、財務管理等制度，
推進村級各項事務民主決策、科學決策。
通過智慧黨建雲平臺、明察暗訪等形式，
加大村幹部輪流坐班抽查力度，
將檢查情況作為確定村幹部補貼報酬、評先樹優的重要依據，
做到幹部監督無隙縫，
群眾服務零距離。
