東方聖城網訊（通訊員 曹守凱 曹寶龍）去年以來， 嘉祥縣著眼事業長遠發展， 統籌考慮幹部隊伍建設需要， 針對年輕幹部隊伍中存在的思想不夠解放、眼界不寬、專業能力缺乏等問題， 分批選派優秀年輕幹部到浙江省紹興市柯橋區掛職鍛煉， 切實提升幹部履職能力和專業素養。
積極對接早謀劃。 圍繞加強換屆後領導班子和幹部隊伍思想政治和能力素質建設， 立足嘉祥縣域實際、發展需要和產業佈局， 積極與發達地區聯繫溝通， 科學謀劃對接掛職單位。 重點圍繞鄉村振興、現代農業、文化旅遊、園區經濟、社會管理等方面先進經驗的學習借鑒，
精准選派重培養。 聚焦柯橋區掛職單位產業特色， 對掛職鍛煉人員， 採取組織考察、從後備幹部中篩選等方式， 針對不同的崗位要求， 參考個人能力素質和綜合評價擇優選用， 確保人崗相適。 在充分聽取派出單位黨（工）委意見建議的基礎上， 縣委組織部對選派單位、擬派人選逐一比選擇優， 第一批從嘉祥街道、紙坊鎮、老僧堂鎮、滿硐鎮等4個鎮街和嘉祥經濟開發區中選派了5名綜合素質高、創新意識強的班子成員到柯橋進行掛職鍛煉，
嚴格管理求實效。 堅持“嚴格標準、保證品質、突出重點、注重實效”的原則， 掛職鍛煉期間， 與原工作崗位完全脫鉤， 日常管理工作由縣委組織部、派出單位、接收單位共同管理， 以接收單位管理為主。 嚴肅掛職工作紀律， 加強教育管理， 制定《關於選派到經濟發達地區掛職鍛煉幹部管理辦法（試行）》， 成立掛職幹部臨時黨支部， 強化自我管理。 注重關心關愛， 加強督導調度， 縣委組織部先後召開5次座談會， 調度鍛煉情況。 同時， 堅持記工作日志和資訊動態半月報送制度， 建立由縣領導加入的微信交流群， 幫助幹部相互學習、共同提高。