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不擔心沒抽中H1

對於不少留學生來說, 取得OPT, 順利拿到H1-B工作簽證, 再透過公司申請綠卡, 就可成功實現美國夢。 但川普總統上任後, 推行多項嚴厲的移民政策, 致使留學生的「美國夢」前景渺茫。 但也有不少留學生認為, 未來選擇很多, 可以回國或轉往其他國家發展, 並不擔心抽籤沒中。

洛杉磯加大土木工程系博士生陳同學表示, 因土木工程屬於理工科系, 抽籤次數較多。 雖然抽籤次數多, 不代表一定能中簽, 「不管什麼學校、就讀什麼科系, 我們本身就是外來者, 最終還是靠運氣」。 他認為, 美國的工作環境及勞動文化整體比臺灣好很多, 付出多少辛勞就能得到同等回報。 但臺灣的工作環境差很多。 不過, 即使沒有中簽, 陳同學也不擔心。 他指出, 在美國生活必定比臺灣好, 但「回臺灣也不會餓死」。

洛加大材料工程系博士生蔡同學指出, 美國工作各方面條件都不錯, 理工科系有三年OPT工作時間,

因家人朋友均在臺灣, 原計畫在美國留五年, 因此基本上不擔心有沒有中簽。 他解釋, 自己曾在台積電公司實習過, 瞭解該公司環境, 覺得該公司各層面十分穩定, 因此「沒抽中也沒差」。 他指出, 唯一想要留美的原因, 只為增加不同文化的經驗, 增廣見聞。 蔡同學也坦言, 畢業後如使用OPT留美工作, 體驗不同層面的美國文化。 而拿著國外文憑返台, 回臺灣可能有較多升遷機會。

畢業于南加大電機系碩士班的邱同學, 目前正在OPT階段, 並找到了電機相關專業工作。 她也認為, 雖已在工作, 但公司目前還未有意願替自己申請工作簽證。 問及是否擔心公司不幫忙申請, 或是申請了卻沒抽中。 邱同學表示, 其實並不擔心,

她認為, 理工科的OPT有三年, 足夠讓自己增廣見聞, 吸收美國科技產業的相關資訊, 「就算沒中簽, 未來還是有很多選擇」。

H1-B工作簽證更難拿到, 但H1-B工作簽證申請人數今年卻銳減9000人, 律師表示, 雇主和申請者今年申請意願都低於往年, 主要原因是薪水門檻增加、移民局審核嚴格, 公司不願意擔當風險, 申請者也不想被工作簽證束縛職業發展。 目前確實有不少留學生表示, 不必犧牲青春和前途, 換取美國合法移民身分。

今年工作簽證申請人數再減, 申請數量為19萬分, 相比去年19萬9000份申請, 今年又減少近9000份。 律師許俊良表示, 人數減少的主要原因是以前有些人是通過多個公司申請, 今年臨近遞件前幾天, 移民局發出公告嚴格要求一個公司同一個員工只能遞一份申請。

相對來說, 以往至少同一集團但位址不同, 或者報稅號碼不同也可以替同一人遞不止一分申請, 所以有人借分公司來多占名額。 今年則嚴厲取締, 若被發現被拒可能性百分之百。

不過即使申請數量減少,

依然供不應求。 許俊良說, 如果審核日趨嚴格必然導致每年申請數量呈現不斷減少趨勢, 但是工作簽證申請的基本盤, 依然會保持在10萬以上, 因為每年來美國讀書的留學生至少60萬人, 即使只有十分之一的人願意留下來也有6萬人, 還有之前沒抽中的人回爐, 就已10萬人左右, 只是名額短期不會增加, 所以還是僧多粥少。

律師蔡玟慧則說, 今年雇主和申請者的申請意願都比之前降低, 主要原因是移民局審核變嚴格, 不確定性增加, 抽籤能否抽到, 抽到是否能拿到, 都成為大家擔心的問題。 尤其現在又無法加快申請程式, 等待時間將更長更煎熬。

她說, 移民局作業時間變長主要是因為審核更加嚴格, 如對薪水、工作內容和職稱的審核, 其作業方式宛如濃縮版的勞工部審核,雖然沒有到規定登廣告的程度,但很多小公司都會被移民局質疑,是否需要這樣一個背景的外國員工,工作內容是否符合等。

薪水門檻增加,也影響了公司和員工的意願。許俊良表示,今年申請者的薪水標準都在往上調高,但調整薪水對有規模的大公司來說比較敏感,如果是小公司要增加申請人薪水,只要老闆同意即可,但是大公司薪水調整涉及很多部門,且職務級別之間薪水可能會差好幾萬美元,這會增加公司成本,因此今年不少大公司的申請都是去年沒抽中的員工,對新進員工都表示要再等等,工卡能延後就延後。

回中國發展日益成為不少留學生的首選。許俊良說,以往大家首選是希望在美國工作一段時間再回去,但是現在有不少客人更願意早點回中國去搶位置,不然在美國混完一年OPT回去,薪水未必更好。即使能辦理工作簽證,也要受老闆剝削,之後為了辦綠卡還要犧牲更多,這樣苦哈哈撐著沒有意義,還不如回國發展,以後還能再用L1來美。

日前在面對留學生的招聘會上,不少留學生對能否留在美國都抱著順其自然心態,更多人做好回國準備。留學生黃同學說,其實很多中國的小夥伴發展的都挺好,雖然競爭激烈,但畢竟中國是主場,人脈關係都在那裡,混得不一定比美國差,幹嘛要留在美國做二等公民。以後想來美國有很多方法,不必犧牲青春和前途換身份。

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其作業方式宛如濃縮版的勞工部審核,雖然沒有到規定登廣告的程度,但很多小公司都會被移民局質疑,是否需要這樣一個背景的外國員工,工作內容是否符合等。

薪水門檻增加,也影響了公司和員工的意願。許俊良表示,今年申請者的薪水標準都在往上調高,但調整薪水對有規模的大公司來說比較敏感,如果是小公司要增加申請人薪水,只要老闆同意即可,但是大公司薪水調整涉及很多部門,且職務級別之間薪水可能會差好幾萬美元,這會增加公司成本,因此今年不少大公司的申請都是去年沒抽中的員工,對新進員工都表示要再等等,工卡能延後就延後。

回中國發展日益成為不少留學生的首選。許俊良說,以往大家首選是希望在美國工作一段時間再回去,但是現在有不少客人更願意早點回中國去搶位置,不然在美國混完一年OPT回去,薪水未必更好。即使能辦理工作簽證,也要受老闆剝削,之後為了辦綠卡還要犧牲更多,這樣苦哈哈撐著沒有意義,還不如回國發展,以後還能再用L1來美。

日前在面對留學生的招聘會上,不少留學生對能否留在美國都抱著順其自然心態,更多人做好回國準備。留學生黃同學說,其實很多中國的小夥伴發展的都挺好,雖然競爭激烈,但畢竟中國是主場,人脈關係都在那裡,混得不一定比美國差,幹嘛要留在美國做二等公民。以後想來美國有很多方法,不必犧牲青春和前途換身份。

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