前段時間英國Organise社區發佈的民意調查稱， 在亞馬遜被抽調的1000員工中， 有一半表示自己患了抑鬱， 8個想過自殺， 是不是跨境電商巨頭都是這樣對待員工呢？沃爾瑪難道也和亞馬遜一樣？
很顯然答案是否定的， 來我們看看沃爾瑪是怎樣“虐”自己的員工的。
沃爾瑪上班可以穿藍色牛仔褲
是的， 你沒有看錯， 沃爾瑪現在可以穿休閒的藍色牛仔褲來上班了。 根據彭博新聞獲得的一份新員工手冊裡表明，
而在之前， 工人只能穿黑色或卡其色的牛仔褲。 對於公司而言， 不僅僅能夠讓公司顯得更加青春有活力， 而且， 員工們也表示自己會在工作的過程中感到快樂。 同時， 也會讓員工能夠感到很放鬆就像在家裡工作一樣， 員工的工作效率也會有大大的提高。
員工薪資待遇的增長
最近， 沃爾瑪採取實際行動解決工人的一些生活上的問題， 在2015年時就承諾投資27億美元， 為工人提供更高的工資， 培訓和教育。
而在今年1月， 沃爾瑪承諾利用其稅收回扣將美國所有小時工的起始工資提高到11美元， 並為正式員工擴大產假和育兒假福利， 還為一部分員工提供高達1000美元的一次性現金獎勵。
2017年， 商店員工在去年獲得了超過6.25億美元的獎金， 同時沃爾瑪將為超過23萬名員工提升更高薪酬的工資待遇， 並將近15萬名員工從兼職轉為全職。
高管的獎金並沒有減少
沃爾瑪去年告訴股東， 它將削減包括首席執行官Doug McMillon在內的高層管理人員的現金獎勵25％， 以支持更多的股票獎勵， 但是卻並沒有執行。
根據布隆伯格薪酬指數（Bloomberg Pay Index）分析該公司的代理聲明（包括週五的最新報告）， 全球最大的零售商在計算McMillon和其他三位高管的最新獎金時未使用減少的目標金額。
首席財務官Brett Biggs， 執行副總裁Greg Foran和美國電子商務負責人Marc Lore還分別獲得了203萬美元， 292萬美元和279萬美元的獎金。 這些都比他們使用去年的目標獎金多出33％。
由此看來， 沃爾瑪福利待遇真的是很不錯哦， 我想這也可以說明為什麼沃爾瑪如此“虐”員工， 員工卻還要堅持留下的原因吧。
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