常年在外打工的人， 相信大家對於面試這件事應該不會陌生， 不管從事什麼工作， 首先你得能通過招聘公司的面試， 只有這樣， 你才能獲得一份工作。 小公司會簡單的問一些簡單的問題但通常都會被錄取， 而正規的大公司， 則會問的很詳細， 對於用人標準也有相當多的約束， 招人時會有很嚴格的淘汰機制。
儘管大公司的招人條件相當苛刻， 但還是有很多人在找工作的時候首先選擇去大公司應聘。 這不但是因為大公司工資福利遇好， 而且能更快的提升自己。 因此， 一些大公司為了保持本公司在市場中持續的競爭力，
所以， 在職場中想要去大公司上班， 你首先得闖過面試這一關。 否則你連去工作的機會都沒有， 下面我們一起來看一下， 一家大公司在招聘時的一道面試題：面試之前你會做哪些準備？有五位求職者，
求職者一：我會把自己的個人簡歷寫好， 並重點強調上一份工作作出的一些突出貢獻。 答完被淘汰--表面工作做得好， 沒有實際的作用。
求職者二：除了簡歷完善好之外， 我會提前做好一些問題的準備工作， 比如模擬提問和回答練習， 提前練好， 這樣在面試的時候就不會老是卡殼了。 答完被淘汰---準備工作不到位， 方向不對， 努力白費。
求職者三：我會把面試要求的資料準備好， 其它的靠臨場發揮， 我相信自己肯定可以， 這也是我業績在上一家公司能一直很好的原因。 答完被淘汰--盲目自信， 否則也不會在這裡面試， 而是還在上一家公司上班。
求職者四：我會提前找公司的員工瞭解一下這家公司的情況， 再準備面試時的話術， 讓自己佔據主動。 答完還是被淘汰--做工作太表面， 不夠深入， 很難有競爭力。
應聘的五人被淘汰了四人， 這個時候到最後一位求職者回到了， 面試官面無表情， 還是把問題重複了一遍。
1.我會做線上和線下的市調工作， 把公司的相關情況瞭解清楚。 2.根據市調的情況再進行分析， 找出重點的問題， 結合自己的優點錘煉話術。 3.對過往求職者的情況進行瞭解， 找出他們的劣勢進行規避。
第五位求職者答完被面試官宣佈， 當場錄取， 其他四位求職者被淘汰。 理由是：第五位求職者準備工作充分， 從競爭對手， 公司情況和自身情況進行全方面的瞭解， 分析， 準備。 這樣的求職者， 上班之後能很快的融入到工作中， 正是公司需求的人才。
對於這樣的面試題你會如何回答呢？你在面試時會做充分的準備嗎？