治“庸”當從增強事業心和責任感做起

最近， 綿陽市涪城區紀委監委用13個字組成的漫畫形式、簡潔筆法、生動語言勾勒出當前存在的13種“機關病”， 其中“庸”字排在第一。 （2018年4月24日廉潔四川微信公眾號）

庸字就是能力不足、工作平庸、創新能力匱乏。 表現為思想平庸、精神平庸、能力平庸、業績平庸， 缺乏使命感、責任感和事業心， 安於現狀， 工作敷衍塞責、得過且過， 遇到矛盾繞道走、碰到困難往後退， 該抓的不抓， 該管的不管、該改的不改， 做事圓滑， 左右逢源， 不求有功， 但求無過。

黨員幹部中存在“庸”則危害非淺。 因為他們缺乏責任意識， 只對自己負責， 把對黨和人民的利益放到一邊，

處處以自我為中心， 事事力求自保， 在利益面前、榮譽面前爭先恐後， 在責任面前、矛盾面前畏縮不前。 因為“庸”， 於是照本宣科， 貫徹上級精神以會議落實會議， 以文件落實文件， 而不結合當地實際情況；因為“庸”， 做事缺乏擔當， 凡事喜歡推諉， 成績是自己的， 錯誤是別人的， 有困難找上級， 有責任推下級；因為“庸”， 怕擔責任， 沒有開拓創新， 原地踏步， 不謀求當地發展， 使社會經濟止步不前。

幹部隊伍中之所以出現存在“庸”， 根本原因是由於極少數黨員幹部不加強對黨章黨紀黨規的學習， 理想信念動搖， 為群眾服務的宗旨意識淡薄， 在日常工作中受不良社會風氣的影響， 由此滋生出官僚主義、享樂主義，

把自己當成官老爺， 淩駕于黨和人民之上， 只講級別、享受、索取， 不講敬業、奮鬥、奉獻。

治理幹部隊伍的“庸”要對症下藥。 要在問責上做文章， 盯緊問題線索、重點領域和關鍵節點， 盯緊存在問題的黨組織和黨員幹部， 按黨紀黨規標準對照問責， 查處涉及群眾切身利益和社會發展方面存在的突出問題。 要抓住主體責任這個“牛鼻子”， 對存在的不擔當不作為的要實行“一案雙查”， 既問直接責任， 也問領導責任， 層層壓實監督管理責任。 要抓住“關鍵少數”不放， 促使“一把手”們帶頭履職盡責， 做爭先創優的帶頭人， 做風清氣正的排頭兵。 要正確運用監督執紀四種形態， 完善正向激勵機制、容錯糾錯機制， 保護那些勇於探索、勇於創新的幹部，

做到“槍不打出頭鳥”。 要加強幹部隊伍作風建設， 進一步強化進取意識、責任意識、擔當意識、紀律意識， 形成勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好幹事創業環境。

作者：楊雄