早在2016年國務院印發的《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》就提出，
到2020年，
城鎮就業規模逐步擴大，
勞動生產率不斷提高，
就業品質穩步提升；城鄉居民人均收入比2010年翻一番。
而我省結合實際， 制定的《山西省激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施方案》已於4月19日出臺， 將主要針對技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層幹部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類群體， 出臺差別化的收入分配激勵政策。
隨著這一波政策落地， 我省有望實現增收。
一、技能人才
對依法參加失業保險並累計繳費3年以上， 自2017年1月1日起取得初級、中級、高級職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工， 從失業保險基金中給予技能提升補貼。 補貼標準上限為初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元。
鼓勵企業按照工人技能水準確定工資待遇， 積極試行年薪制、股份制、期權制等分配方式， 提升技能人員收入水準。 給予技能人才榮譽激勵和待遇激勵， 鼓勵各市對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。
二、小微創業者
對高校畢業生自主創業並帶動3人以上就業且正常經營1年以上的， 根據帶動就業人數給予每人不超過1000元的一次性創業就業補助。 支持政府出資引導社會資本投入， 設立高校畢業生就業創業基金， 為符合產業發展方向的大學生自主創業專案提供風險投資、股權投資、融資貸款擔保等服務。 對創業失敗的失業登記人員及時提供技能培訓、職業介紹、社保補貼等服務。
三、有勞動能力的困難群體
對有勞動能力和就業意願的困難群體，
對實現就業的低保物件， 在核算其家庭收入時可扣減必要的就業成本， 並給予3個月的低保緩退期， 增強其就業意願和就業穩定性。 具備勞動能力、勞動條件但未就業的低保物件，
四、基層幹部隊伍
提高基本工資在工資性收入中的比重， 落實基本工資正常調整機制， 落實艱苦邊遠地區津貼標準正常調整機制。 實施地區附加津貼制度， 根據地區經濟社會發展、物價消費水準等差異， 適當參考企業相當人員工資水準， 將規範後的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼， 實現同城同待遇。 符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障範圍，為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。進一步提高在縣（市、區）政府所在地以外鄉鎮工作的機關、事業單位工作人員補貼標準。
五、科研人員
科研機構、高等院校、醫院等事業單位的績效工資總量，可按不超過無收入財政撥款事業單位績效工資總量的5倍核定，實行以增加知識價值為導向的收入分配激勵政策。
支持科研人員兼職兼薪和離崗創業。科研機構和高等院校可根據本單位實際情況，支援科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作、維護單位技術秘密和單位利益基礎上，由本人提出申請、經單位同意、並在單位內部公示後，可在外兼職並取得合法收入。
六、企業經營管理人員
健全國有企業領導人員薪酬激勵機制，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，鼓勵現有經營管理者與職業經理人身份轉換。完善企業經營管理人員經營業績考核辦法，將工作職責、經營業績、風險承擔與企業經營管理人員薪酬激勵全面掛鉤，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。支持民營企業家創業發展。放開民間投資領域，實行“非禁即入”，不得在國家法律法規規章和標準之外設置行業准入、市場准入門檻。
七、新型職業農民
將新型職業農民培育納入我省“十三五”教育培訓發展規劃，支持相關高校和職業學校辦好涉農專業。完善助學和培訓補貼政策，大力推廣“送教下鄉”“田間課堂”“流動課堂車”等培訓新模式，使農民就地就近接受職業教育培訓。
繼續實施現代青年農場主培養計畫，全省每年培訓500名現代青年農場主。開展農村電子商務培訓，在新型職業農民中每年培養1000名農村電子商務人才。開設適合新型職業農民的信貸產品和特色農業保險，支持農民發展現代農業。對新型職業農民領辦的畜牧養殖產業，在同等條件下予以優先政策扶持。
看完這些增收入的乾貨，你激動嗎？ 不管是不是這七類群體，只要努力工作，你一定是增收群體中的一員！
▍圖文編輯：臨汾生活圈
符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障範圍，為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。進一步提高在縣（市、區）政府所在地以外鄉鎮工作的機關、事業單位工作人員補貼標準。五、科研人員
科研機構、高等院校、醫院等事業單位的績效工資總量，可按不超過無收入財政撥款事業單位績效工資總量的5倍核定，實行以增加知識價值為導向的收入分配激勵政策。
支持科研人員兼職兼薪和離崗創業。科研機構和高等院校可根據本單位實際情況，支援科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作、維護單位技術秘密和單位利益基礎上，由本人提出申請、經單位同意、並在單位內部公示後，可在外兼職並取得合法收入。
六、企業經營管理人員
健全國有企業領導人員薪酬激勵機制，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，鼓勵現有經營管理者與職業經理人身份轉換。完善企業經營管理人員經營業績考核辦法，將工作職責、經營業績、風險承擔與企業經營管理人員薪酬激勵全面掛鉤，業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。支持民營企業家創業發展。放開民間投資領域，實行“非禁即入”，不得在國家法律法規規章和標準之外設置行業准入、市場准入門檻。
七、新型職業農民
將新型職業農民培育納入我省“十三五”教育培訓發展規劃，支持相關高校和職業學校辦好涉農專業。完善助學和培訓補貼政策，大力推廣“送教下鄉”“田間課堂”“流動課堂車”等培訓新模式，使農民就地就近接受職業教育培訓。
繼續實施現代青年農場主培養計畫，全省每年培訓500名現代青年農場主。開展農村電子商務培訓，在新型職業農民中每年培養1000名農村電子商務人才。開設適合新型職業農民的信貸產品和特色農業保險，支持農民發展現代農業。對新型職業農民領辦的畜牧養殖產業，在同等條件下予以優先政策扶持。
看完這些增收入的乾貨，你激動嗎？ 不管是不是這七類群體，只要努力工作，你一定是增收群體中的一員！
▍圖文編輯：臨汾生活圈