大家平時有沒有在招聘廣告中看到， “男性優先”、“只招男性”、“形象氣質佳”等類似的字眼。 其實， 這樣的招聘廣告在我們國家還是很常見得。 它們也受到了人們很多議論， 覺得是在性別歧視， 看臉。
而這個現象在最近引起了人們的高聲喧嘩。 原因是美國人權組織注意到了中國的這個現象， 並對次發表了報告， “中國招聘廣告性別歧視”， 引得美國媒體競相轉載。
這份報告分析了中國政府部門、企業在過去5年發佈的3.6萬條招聘資訊。 報告稱——
3%（2017年）和 19%（2018年）的招聘指明“限男性”、“男性優先”或“適合男性”。
而另一方面， 2017年的職位表中沒有一項指明“限女性”、“女性優先”或“適合女性”，
這就說明了什麼？他們在搞性別歧視。 然後搞完性別歧視之後， 又來一個顏值篩選。 什麼“形象氣質佳”、“身材勻稱”、“沒有皮膚病”、“不帶帶框眼鏡”、“身高XX以上”等等。
這？。 。 。 。 很受傷有沒有， 爹媽生下來就這個樣子， 是我可以改變的嗎？
而這樣的招聘資訊還不是一兩個企業是這樣。
公告中提出，
就連騰訊，
阿裡這樣的大企業也存在這個詬病。
比如騰訊在招新聞編輯時， 對“可上夜班的精壯男生”更青睞。
而阿裡甚至在招聘時用女性員工做“美人計”， 吸引更多的男性來應聘。
但這個一出， 兩家企業紛紛做了回應。 稱會嚴格整頓這個現象。 而以目前公司男女比例的情況來看， 並沒有什麼性別歧視。 在高層階級， 女性占得比重也還是可以和男性平分天下的。
依據這個問題， 不少網友也發表了自己的看法。
有些網友表示， 有些工作本來就不適合女性做， 比如說上夜班， 一般女性也不會去應聘的啊。 而像人事， 行政， 財務， 助理之類的一般也只要女的。 這並不是性別歧視， 只是分工不同而已。
但有些網友也表示，
像要求身高、顏值的這個就比較過分了。
那也不是自己可以控制的呀！
對此， 你怎麼看呢？