4S品牌， 一直都是大家信賴的品牌， 不過， 隨著競爭對手的不斷湧入， 所謂的“4S”品牌， 已經不再被外界所看好。 特別是在近些年以來， 各種負面消息也是層出不窮， 這也使得大家感覺更加反感。
湖南大學生小黃， 畢業剛參加工作不久， 就對曾經就職過的公司提起了訴訟。 她餓理由很簡單， 公司無法滿足自己所期望的薪資， 最令人難以想像的是， 先後正在公司工作了71天， 而實際到手工資， 卻僅有203.8元。
此舉顯然不符合常理， 並且連基本生活都無法保障， 更別說是存錢了。 曾經在湖南某品牌4S店工作2個月之後， 終於領到了期盼已久的工資。 當自己看到工作明細的時候， 已經完全超出了想像， 2個月支付工資為373.60元和566.20元， 合計939.8元。
實在是少得有點可憐， 這又是出於何種原因呢？其實在此基礎上， 還扣除了463的體檢費和273的工作服費用。 看來這是要搞事情的節奏， 最終實際到手工資，
當回憶起面試環節的時候， 公司負責人， 也曾向自己提及過。 工資可能會比較低， 但沒想到會如此之低， 顯然無法接受這個現實。 入職已有2個月， 卻從未提及簽訂勞動合同的事情， 更別說是繳納社保了。
起初， 自己也是抱著對品牌的信念，
此刻， 想到了用法律來維護自己的權益。 按理說， 一個月之內沒有簽訂勞動合同， 就可以提出雙倍工資訴求。 不過十分意外的是， 雙方都沒有簽訂勞動合同工， 也就是說， 沒有辦法明確工資待遇。
看到這裡， 確實挺令人心寒， 作為當下大學生， 剛畢業就遇到這種糟心事。 也由此表現出了她的求職警惕性差， 面試的時候， 沒有問清事關自身利益的事情， 這才使得在工作中吃了大虧。 你說這又是何必呢？