成都率先在四川就勞動爭議法律適用疑難問題統一裁審尺度

為了貫徹落實最高人民法院、人力資源社會保障部聯合下發的《關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》精神， 深化“六部聯動、七位一體”勞動人事爭議裁審銜接及聯動化解機制， 4月25日， 成都市中級人民法院、成都市人力資源和社會保障局、成都市勞動人事爭議仲裁委員會召開勞動人事爭議訴裁銜接推進會暨疑難法律問題研討會。 成都中院、成都市人社局、成都勞動人事爭議仲裁委員會相關領導， 西南財經大學等高校學者參加了會議。

會議旨在通過完善裁審銜接機制、統一受案範圍及法律適用標準。

會議會簽了《勞動人事爭議糾紛仲裁與訴訟銜接工作的實施辦法》《勞動人事爭議案件法律適用疑難問題處理意見（一）》， 進一步明確和規範了勞動爭議案件受理程式、訴訟保全、資訊共用、案件通報等事項， 並就涉勞動關係、勞動合同、勞動報酬等5類共46個具體疑難法律問題統一裁判尺度。

根據近年來勞動爭議案件的審理情況， 成都中院、市勞動人事爭議仲裁委員會多次召開聯席會議， 對法律適用、統一裁判尺度等問題進行了收集、整理、調研。 此次梳理統一的問題共五類46個法律適用問題：程式方面， 涵蓋了訴訟主體、裁審銜接、受案範圍等方面的內容；勞動關係方面， 解決了交替用工的勞動關係認定、掛靠用工等形式勞動關係的認定；勞動合同方面，

涵蓋了履行、變更， 簽訂無固定期限勞動合同、二倍工資差額支付條件等具體問題；勞動報酬及休息休假方面， 涵蓋了停工、停產期間的工資支付、加班工資基數計算、未休婚假和女職工生產男方護理假如何處理等具體問題；社會保險方面， 涵蓋了養老保險、工傷保險待遇、女職工特別保護等內容。

隨著裁審銜接機制的進一步加強， 將更好發揮仲裁和訴訟兩種制度優勢， 進一步形成解決爭議的合力， 提高勞動人事爭議處理效率和品質， 增強仲裁和訴訟公信力， 從而更好地保障勞動者與用人單位的合法權益， 維護勞動勞動關係和諧穩定。

夏旭東