親愛的聽眾朋友們， 早上好~美好的一天從早安開始~這裡是旗婦聯草都微課堂為您打造的全新欄目草都“微”資訊， 我是你們的老朋友， 主播穀婧。 今天是2018年4月18日， 農曆三月初三， 現在是北京時間早上七點半， 讓我們一起走進今天的節目。
阿旗婦聯打造女性"四微"課堂
為進一步深化婦聯網路新媒體創新工作， 阿旗婦聯全新打造女性“四微”課堂， 推出微資訊、微教育、微閱讀、微視頻系列欄目，
強化優化新媒體功能， 搭建“新平臺”。 婦聯進一步整合現有網路資源， 依託微信公眾號、企鵝號、今日頭條用戶端等新媒體， 立足“網上婦女之家”、“草都新女聲”兩大平臺， 推出微資訊、微教育、微閱讀、微視頻系列欄目， 充分發揮網路覆蓋面廣、內容更新快、形式多樣、互動靈活等優勢。 採用音視頻、圖片、文字等形式， 為廣大婦女朋友推送專題專欄內容， 利用智慧型機器轉播系統將內容同步傳輸到各“基層婦聯”子群中， 所有群成員均可與主播進行交流互動。
選優培優品牌課程， 打造“升級版”。 依託微平臺創新自選動作， 按照“周周有欄目、月月有主題、季季有匯展”的模式，
用心用情服務女性,啟動“新內涵”。 通過“四微”課堂， 融入“兩癌”免費篩查、貧困婦女救助、“春蕾計畫”、“美麗庭院·文明阿旗”、“龍鄉最美女性”活動等系列主題活動， 充分調動婦代會、婦女代表， 巾幗志願者力量， 為婦女群眾提供素養提升、政策諮詢、糾紛調解、困難幫扶等全方位服務。 推進全面育人工程， 促進婦女兒童“兩綱兩規”的貫徹落實， 助力文明城市創建活動， 擴大脫貧攻堅巾幗示範效應。 使“四微”課堂成為婦女、家庭和社會自覺接受的道德教育實踐的橋樑、平臺， 促進廣大女性朋友彼此關愛、彼此學習、共同進步。
旗內要聞
全市“三務”公開巡迴宣講報告會第一站在阿旗開講；
阿旗舉辦第四期學習貫徹黨的十九大精神專題輪訓班。
工作動態
目前全旗各蘇木鄉鎮（街道）“話我家 說變化 談夢想”懇談活動正在持續開展中。 按照活動要求各嘎查村（社區）婦聯年內至少組織一次懇談活動， 鼓勵多開展。 要挖掘本轄區懇談會中湧現出的優秀講述人員， 選送巡迴懇談。 巡迴懇談時， 通過讓更多的女性參與到活動中， 增加懇談物件， 變換懇談主題， 不斷培育和打造一批女性“百姓名嘴”， 向蘇木鄉鎮（街道）婦聯推薦懇談活動成員。
各蘇木鄉鎮（街道）婦聯年內至少組織一次懇談活動， 鼓勵多開展。 要從下級婦聯推薦對象中優中選優（可加入本級發掘的優秀人員）開展懇談活動或組織巡迴懇談， 培育成熟的人員擇優上報至旗婦聯。負責督促、引導下級婦聯，加強組織領導，做好宣傳工作，建立完善的工作責任制，做好懇談活動匯總統計，按時報送相關活動資訊，確保工作落到實處。
“話我家 說變化 談夢想”活動通過講述和分享身邊的人和事，感染更多的婦女同胞把愛家和愛國統一起來，把實現個人夢、家庭夢融入到國家夢、民族夢之中，以家國情懷彙聚起廣大婦女同胞的智慧和力量，為建設美麗和諧阿旗貢獻自己的一份力量。
中國婦女報4月17日第5版新女學週刊
完善企業性別平等機制 支援女性進入經濟部門
近年來，國家機關/事業單位中“女多男少”問題引人關注。針對國有公共部門性別比失衡問題，有些單位開始開具各種優惠條件吸引男性（如教師行業）。從經濟角度講，市場化程度高的部門人力資本回報也越高。那麼，教育對女性就業的促進，除了提高女性就業意願之外，還應當表現為女性參與市場競爭能力的增強。而當前國有公共部門崗位占總就業的比重在不斷下滑，為何女性在該部門的就業比例反而上升。只有找到其中的癥結，才能對當前國有公共部門性別失衡的問題，提出恰當的政策建議。
女性就業者普遍青睞國有公共部門
我國就業部門一般可以分為：國家機關/事業單位、國有/集體企業以及私營或其他三大類。市場化改革有效地推動非公經濟主體的快速發展，截至第六次人口普查，三部門就業人員結構為：23.91：21.24：54.85。較之第五次人口普查，國有機關/事業單位人員占比出現一定程度縮減，而私營經濟部門已經成為吸納就業人員的重要場所。
利用第三期中國婦女地位調查微觀資料研究發現：在其他條件相同的情況下，女性比男性具有更高的在國家機關/事業單位就業的傾向；高學歷群體選擇在國家機關/事業單位就業的概率也明顯要高於其他部門；且高學歷女性選擇在國家機關/事業單位就業的傾向也比同條件下的男性要高。根據多元分類評定模型分析結果顯示，雖然只有23.9%的勞動者在國家機關/事業單位就業，但女性傾向於在該部門就業的概率達到27%，比同條件下的男性就業傾向（21.39%）高出5.65個百分點。
大專及以上學歷群體在國家機關/事業單位、國有/集體企業、私營及個體這三部門的就業傾向分別為41.87%、20.57%、37.56%。單就國家機關/事業單位內部，大專以上學歷在國家機關/事業單位的就業傾向，比高中和初中學歷的群體，分別高出19.55個百分點和32.39個百分點。高學歷群體內部，女性在國家機關/事業單位的就業傾向也比男性更高些。統計估計顯示，具有大專及以上學歷的男性，有38.62%的概率選擇在國家機關/事業單位就業；而同等情況下，女性選擇概率則達到45.57%，比男性高出6.95個百分點。
相比較經濟部門，我國國家機關/事業單位對入職者有明顯的教育門檻限制。因此，國家機關/事業單位從業人員受教育程度普遍高於其他部門。針對同等學歷女性在國家機關/事業單位就業的概率高於同等條件下的男性，這既是高學歷群體男性和女性就業部門選擇競爭的結果，也是高等學歷女性間競爭的結果。
經濟部門內部應完善性別平等機制
從經濟角度分析人們的就業選擇，主要考察不同就業部門的工資定價。然而，僅觀察平均工資，而忽視人力資本回報，很容易忽視勞動力市場發展變化對人們就業選擇行為的影響。根據第三期中國婦女地位調查微觀資料統計顯示：大專及以上學歷群體，國家機關/事業單位、國有/集體企業和私營部門的人均收入分別為2.91萬元、3.6萬元和3.25萬元。且對於女性而言，受教育程度每提高1年，三個就業部門的工資增幅分別為3.2%，6.4%和5.5%。這意味著，對高學歷女性而言，經濟部門具有更高的平均工資水準和人力資本邊際效益。高學歷女性在選擇就業部門時，並沒有按照經濟學基本邏輯，選擇在經濟部門工作，個中緣由值得深究。
國家機關/事業單位作為公共部門，其工資主要來源於國家財政，並受國家利益需求、政府組織目標和政策導向的影響。而國有/集體企業和私有部門的工資收益都來源企業利潤，與企業的生產績效直接相關。雖然教育能夠有助於提升女性在勞動力市場的競爭力，但根據傳統性別分工，女性需要承擔主要的家務勞動。職業女性承受家庭和職業的衝突，越是市場化程度高的部門，正式工作的強度和時間越高，工作家庭衝突感也越深。另一方面，國有公共部門內部的性別工資差距最小，公平性高。在勞動權益保障上面，國有公共部門也較國有/集體企業和私有部門更好。最後，經濟部門的就業規模與經濟週期密切相關，而公共部門卻並不明顯。這意味著，公共部門就業相對於經濟部門更為穩定。對高學歷女性而言，雖然國有公共部門的經濟回報較低，但該部門這種相對公平的環境，是對其人力資本的一種補償。
事實上，如果經濟部門給予女性同男性一致的工資定價策略、工作強度和工作評價，大專及以上學歷的女性選擇在國家機關/事業單位的就業概率將會下降3.7個百分點。同時，選擇在市場經濟部門就業的概率則提高4.76個百分點。這種就業部門概率的調整，基本來自經濟部門內對女性的歧視。換句話說，不是高學歷女性不願意根據就業部門的人力資本回報選擇收益更高的部門。而是經濟部門對高學歷女性存在各種不同形式的歧視，導致高學歷女性對國有公共部門內的相對公平更為珍視。
總體而言，教育在推動女性就業發展起著非常重要的作用。但是，隨著近年來有關國有公共部門女性比例過高或高等教育女性比例大幅度提升，有人認為：當前我國女性地位過高，而男性發展受到抑制。應該出臺政策支持高等教育男性比重的提升，減少公共部門女性的比例。這種做法“簡單粗暴”且以經濟吸引或是干預公共部門從業人員的性別結構，會造成國有公共部門內部性別不平等程度的加深，且讓高學歷女性在勞動力市場上的發展更為困難。
筆者認為，針對當前就業部門存在的性別失衡問題，應當從各項組織方式、工資制定方式等方面入手，在經濟部門內部確立性別平等基礎；或是採用政府提供性別平等基金支持女性就業，而非在招聘人員時有意識地調控性別比例，來解決這一問題。
生活服務資訊
7月底前我國地表水質監測網將建成運行；
兩院士：中國常見癌症治療水準並不遜於美國；
國資委：正研究將把工資總額分配權交給企業；
南水北調中線一期工程首次向北方實施生態補水；
聯合國教科文組織聯繫學校國際中心落戶海南三亞；
六部門：防範“消費返利”風險 謹防利益受損;
衛健委：“互聯網+醫療健康”要全程留痕 確保就醫安全。
健康養生
【7個養胃小貼士】1、最養胃的是麵條；2、如果熬粥，少放點蘇打進去；3、小米粥就饅頭可以養胃； 4、牛奶也能養胃，有胃潰瘍的人喝牛奶能減輕症狀；5、胃不好，要少食多餐。6、大棗、豆腐、白菜、牛奶、胡蘿蔔可健脾和胃；7、花生、紅茶和蜂蜜都是十分養胃的佳品。
【小偏方：久咳不愈】鴨梨1500克，生薑250 克，蜂蜜適量。將鴨梨、生薑分別切碎，取汁，放梨汁於鍋中，文火煎至稠粘似膏，加入一倍量蜂蜜及制好的薑汁，繼續加熱至沸，去火，待冷裝瓶備用。每日 1湯匙，以沸水沖化，代茶飲用，每日數次。此方對咳痰不爽、口幹唇紫、頭痛鼻塞等有良效。
天氣情況
今天晴轉多雲，零上7攝氏度到零上23攝氏度，西南風4-5級，天氣條件極易誘發過敏，風力較大，易過敏人群儘量減少外出，感冒指數：易發，天冷風大且晝夜溫差也很大，易發生感冒，請注意適當增減衣服。
正能量
提醒自己保持一份內心樂觀的向上，接納生活的不完美，包容生活的那些暫時缺失，不苛求生活的至善至美，得到了就欣然接納，錯過了就欣然告別。內心的安詳沉穩，平靜祥和，才是真正生活的內涵，也才是生命真正需要的內涵。感謝您收聽今天的微資訊，我們下期見~
培育成熟的人員擇優上報至旗婦聯。負責督促、引導下級婦聯，加強組織領導，做好宣傳工作，建立完善的工作責任制，做好懇談活動匯總統計，按時報送相關活動資訊，確保工作落到實處。“話我家 說變化 談夢想”活動通過講述和分享身邊的人和事，感染更多的婦女同胞把愛家和愛國統一起來，把實現個人夢、家庭夢融入到國家夢、民族夢之中，以家國情懷彙聚起廣大婦女同胞的智慧和力量，為建設美麗和諧阿旗貢獻自己的一份力量。
中國婦女報4月17日第5版新女學週刊
完善企業性別平等機制 支援女性進入經濟部門
近年來，國家機關/事業單位中“女多男少”問題引人關注。針對國有公共部門性別比失衡問題，有些單位開始開具各種優惠條件吸引男性（如教師行業）。從經濟角度講，市場化程度高的部門人力資本回報也越高。那麼，教育對女性就業的促進，除了提高女性就業意願之外，還應當表現為女性參與市場競爭能力的增強。而當前國有公共部門崗位占總就業的比重在不斷下滑，為何女性在該部門的就業比例反而上升。只有找到其中的癥結，才能對當前國有公共部門性別失衡的問題，提出恰當的政策建議。
女性就業者普遍青睞國有公共部門
我國就業部門一般可以分為：國家機關/事業單位、國有/集體企業以及私營或其他三大類。市場化改革有效地推動非公經濟主體的快速發展，截至第六次人口普查，三部門就業人員結構為：23.91：21.24：54.85。較之第五次人口普查，國有機關/事業單位人員占比出現一定程度縮減，而私營經濟部門已經成為吸納就業人員的重要場所。
利用第三期中國婦女地位調查微觀資料研究發現：在其他條件相同的情況下，女性比男性具有更高的在國家機關/事業單位就業的傾向；高學歷群體選擇在國家機關/事業單位就業的概率也明顯要高於其他部門；且高學歷女性選擇在國家機關/事業單位就業的傾向也比同條件下的男性要高。根據多元分類評定模型分析結果顯示，雖然只有23.9%的勞動者在國家機關/事業單位就業，但女性傾向於在該部門就業的概率達到27%，比同條件下的男性就業傾向（21.39%）高出5.65個百分點。
大專及以上學歷群體在國家機關/事業單位、國有/集體企業、私營及個體這三部門的就業傾向分別為41.87%、20.57%、37.56%。單就國家機關/事業單位內部，大專以上學歷在國家機關/事業單位的就業傾向，比高中和初中學歷的群體，分別高出19.55個百分點和32.39個百分點。高學歷群體內部，女性在國家機關/事業單位的就業傾向也比男性更高些。統計估計顯示，具有大專及以上學歷的男性，有38.62%的概率選擇在國家機關/事業單位就業；而同等情況下，女性選擇概率則達到45.57%，比男性高出6.95個百分點。
相比較經濟部門，我國國家機關/事業單位對入職者有明顯的教育門檻限制。因此，國家機關/事業單位從業人員受教育程度普遍高於其他部門。針對同等學歷女性在國家機關/事業單位就業的概率高於同等條件下的男性，這既是高學歷群體男性和女性就業部門選擇競爭的結果，也是高等學歷女性間競爭的結果。
經濟部門內部應完善性別平等機制
從經濟角度分析人們的就業選擇，主要考察不同就業部門的工資定價。然而，僅觀察平均工資，而忽視人力資本回報，很容易忽視勞動力市場發展變化對人們就業選擇行為的影響。根據第三期中國婦女地位調查微觀資料統計顯示：大專及以上學歷群體，國家機關/事業單位、國有/集體企業和私營部門的人均收入分別為2.91萬元、3.6萬元和3.25萬元。且對於女性而言，受教育程度每提高1年，三個就業部門的工資增幅分別為3.2%，6.4%和5.5%。這意味著，對高學歷女性而言，經濟部門具有更高的平均工資水準和人力資本邊際效益。高學歷女性在選擇就業部門時，並沒有按照經濟學基本邏輯，選擇在經濟部門工作，個中緣由值得深究。
國家機關/事業單位作為公共部門，其工資主要來源於國家財政，並受國家利益需求、政府組織目標和政策導向的影響。而國有/集體企業和私有部門的工資收益都來源企業利潤，與企業的生產績效直接相關。雖然教育能夠有助於提升女性在勞動力市場的競爭力，但根據傳統性別分工，女性需要承擔主要的家務勞動。職業女性承受家庭和職業的衝突，越是市場化程度高的部門，正式工作的強度和時間越高，工作家庭衝突感也越深。另一方面，國有公共部門內部的性別工資差距最小，公平性高。在勞動權益保障上面，國有公共部門也較國有/集體企業和私有部門更好。最後，經濟部門的就業規模與經濟週期密切相關，而公共部門卻並不明顯。這意味著，公共部門就業相對於經濟部門更為穩定。對高學歷女性而言，雖然國有公共部門的經濟回報較低，但該部門這種相對公平的環境，是對其人力資本的一種補償。
事實上，如果經濟部門給予女性同男性一致的工資定價策略、工作強度和工作評價，大專及以上學歷的女性選擇在國家機關/事業單位的就業概率將會下降3.7個百分點。同時，選擇在市場經濟部門就業的概率則提高4.76個百分點。這種就業部門概率的調整，基本來自經濟部門內對女性的歧視。換句話說，不是高學歷女性不願意根據就業部門的人力資本回報選擇收益更高的部門。而是經濟部門對高學歷女性存在各種不同形式的歧視，導致高學歷女性對國有公共部門內的相對公平更為珍視。
總體而言，教育在推動女性就業發展起著非常重要的作用。但是，隨著近年來有關國有公共部門女性比例過高或高等教育女性比例大幅度提升，有人認為：當前我國女性地位過高，而男性發展受到抑制。應該出臺政策支持高等教育男性比重的提升，減少公共部門女性的比例。這種做法“簡單粗暴”且以經濟吸引或是干預公共部門從業人員的性別結構，會造成國有公共部門內部性別不平等程度的加深，且讓高學歷女性在勞動力市場上的發展更為困難。
筆者認為，針對當前就業部門存在的性別失衡問題，應當從各項組織方式、工資制定方式等方面入手，在經濟部門內部確立性別平等基礎；或是採用政府提供性別平等基金支持女性就業，而非在招聘人員時有意識地調控性別比例，來解決這一問題。
生活服務資訊
7月底前我國地表水質監測網將建成運行；
兩院士：中國常見癌症治療水準並不遜於美國；
國資委：正研究將把工資總額分配權交給企業；
南水北調中線一期工程首次向北方實施生態補水；
聯合國教科文組織聯繫學校國際中心落戶海南三亞；
六部門：防範“消費返利”風險 謹防利益受損;
衛健委：“互聯網+醫療健康”要全程留痕 確保就醫安全。
健康養生
【7個養胃小貼士】1、最養胃的是麵條；2、如果熬粥，少放點蘇打進去；3、小米粥就饅頭可以養胃； 4、牛奶也能養胃，有胃潰瘍的人喝牛奶能減輕症狀；5、胃不好，要少食多餐。6、大棗、豆腐、白菜、牛奶、胡蘿蔔可健脾和胃；7、花生、紅茶和蜂蜜都是十分養胃的佳品。
【小偏方：久咳不愈】鴨梨1500克，生薑250 克，蜂蜜適量。將鴨梨、生薑分別切碎，取汁，放梨汁於鍋中，文火煎至稠粘似膏，加入一倍量蜂蜜及制好的薑汁，繼續加熱至沸，去火，待冷裝瓶備用。每日 1湯匙，以沸水沖化，代茶飲用，每日數次。此方對咳痰不爽、口幹唇紫、頭痛鼻塞等有良效。
天氣情況
今天晴轉多雲，零上7攝氏度到零上23攝氏度，西南風4-5級，天氣條件極易誘發過敏，風力較大，易過敏人群儘量減少外出，感冒指數：易發，天冷風大且晝夜溫差也很大，易發生感冒，請注意適當增減衣服。
正能量
提醒自己保持一份內心樂觀的向上，接納生活的不完美，包容生活的那些暫時缺失，不苛求生活的至善至美，得到了就欣然接納，錯過了就欣然告別。內心的安詳沉穩，平靜祥和，才是真正生活的內涵，也才是生命真正需要的內涵。感謝您收聽今天的微資訊，我們下期見~