“太感謝了， 我心裡的一塊大石頭終於落地了。 ”從省人社廳工作人員手中接過期盼已久的正高級工程師資格證書， 西安西電電氣研究院有限責任公司副總經理申春紅非常激動。
4月19日上午， 省人社廳工作人員分別來到中國西電集團有限公司、西安高新區管委會， 與申報正高級職稱的突出貢獻人才進行座談， 並向他們頒發高級專業技術職務資格證書。 這是我省自去年出臺《陝西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱評審試行辦法》以來， 首次向突出貢獻人才頒發正高級專業技術職務資格證書。
簡化申報流程 提高行政效率
“連續好多天， 我都是下班後整理材料， 填寫各式各樣的表格， 有時候還要熬夜。 最後所有參評材料裝了滿滿4個檔袋。 ”回想起第一次申報正高級職稱時的情景， 申春紅記憶猶新。 當時， 他的其他條件都符合評審標準， 只因為缺少繼續教育課程學習經歷沒有評上。
為了解決好人才的職稱評審問題， 進一步激發陝西人才創新創業的活力， 去年我省放寬了評審條件， 簡化了評審程式， 改變了過去用一把尺子衡量不同類型人才的做法。
這是我省首次採用考核認定的方式評審高級職稱， 對人才評審實行分類施策管理。 省人社廳專業技術人員管理處調研員朱鐵萍告訴記者：“凡是符合《試行辦法》參評標準的人員，
激發企業創新活力
西安華博醫療科技有限責任公司負責人何玉平， 博士畢業後一直在美國從事心臟起搏器研究工作。 他擁有9項美國發明專利， 發表過5篇國際論文， 還參與研發了中國首款具有自主智慧財產權的植入型心臟起搏器專用混合積體電路和首款雙腔起搏器。
科技型初創企業需要大量研發資金支援。 “我們申報項目資金時， 需要專案帶頭人的職稱作為科研能力證明的其中一項。
中國西電集團有限公司人力資源部副主任牛昕說：“‘綠色通道’突破了以前評審中的一些限制。 對企業來說， 激發了企業創新活力， 增強了企業的核心競爭力。 ”
吸引人才 留住人才
“我以前沒有職稱， 很多事情受到影響。 這回直接評了正高級職稱， 一步到位。 ”西安紫光國芯半導體有限公司總經理任奇偉博士說， 他以前在國外工作，
朱鐵萍說：“海外歸國人才或是社會流動人才， 只要在自己工作領域有突出貢獻或顯著成績， 就可以直接申報高級職稱甚至是正高級職稱， 無須從初級開始。 ”
當前， 西安正在向國際化大都市邁進， 陝西又是“一帶一路”的重要節點， 未來必定會有越來越多的海歸人員來到陝西。 任奇偉說：“還有些剛從海外歸國的人員， 可能還沒有研究成果， 他們的職稱評審問題如何解決？”朱鐵萍表示， 《試行辦法》中對我省引進的高層次人才參加高級職稱評審有明確規定， 凡符合規定者， 就可以通過“綠色通道”參評， 海外工作經歷也算工作年限。
今後， 陝西將創新人才評價機制，