2016年4月24日至27日， 習近平總書記親臨安徽視察。 26日， 在中國科技大學先進技術研究院， 總書記對合肥創新發展作出重要指示：合肥這個地方是“養人”的， 培養出了這麼多優秀人才， 是一片創新的天地。 希望大家再接再厲、更上層樓。
這是2016年4月26日下午， 習近平在中科大先研院量子總控大廳與科研人員親切交談。 新華社記者 李濤 攝（資料圖片）
正值習近平總書記視察安徽兩周年之際，
昨天， 合肥在全省率先出臺“養人新政”：
未來7年內將拿出超百億元資金“養人”。
據悉， 合肥此次人才資金投入規模，
位居全國第一梯隊。
牢記總書記的囑託，
市委市政府主要負責人多次深入
企業、高校等地走訪調研，
瞭解企業訴求， 傾聽人才心聲。
繼2017年6月推出“人才新政20條”之後，
昨天， 合肥正式出臺
《關於進一步支持人才來肥創新創業的若干政策》，
再次以多重利好政策吸引人才來肥創新創業，
這一政策將覆蓋高校畢業生、留學歸國人員
及專業技能人才等各類人才。
“人才是第一資源。 對於城市發展來說， 引進人才是第一步， 更重要的是留住人才和用好人才。 ”
市人社局人才開發處處長宋鵬程說， 合肥這一政策有兩大亮點， 其一是突出“精准”， 結合產業發展實際和公共服務領域需求引進人才， 讓廣大人才有用武之地；其二是注重“養人”， 全力打造公平公正的發展環境，
根據“養人新政”，
合肥將圍繞戰略性新興產業、優勢主導產業、
現代服務業和現代農業等重點產業領域，
以及教育、文化、衛生等公共服務領域的人才需求，
定期發佈人才目錄，
面向全球引進急需緊缺人才，
並根據人才類別在三年內
每月分別發放3000元、2000元生活補貼。
“企業核心技術攻關，靠的就是人才。這一政策，有利於企業更好地引進人才、集聚人才，實現企業和城市發展雙贏。”
談及合肥“養人新政”，安徽華米資訊科技有限公司公共事務總監王松青說。
其實，合肥吸引人才的不僅僅是政策環境
“從產業發展到城市能級，從平安合肥到宜居城市，這些都是吸引各類人才來肥的重要因素。現在的合肥，的確是一座讓人來了就不想走的城市。”
現在合肥從事教育工作的華中科技大學博士於淵淵說。
精准的人才政策，良好的“養人”環境，
讓更多人才選擇到合肥發展。
“一直聽說合肥發展環境很好，早就想過去看看。這次合肥出臺了這麼好的人才政策，感覺就是為我們高校畢業生量身定做的。我已經想好了，等畢業就去合肥工作。”
接受採訪時，武漢大學法學院博士生蔣海波對合肥充滿嚮往。
一張圖看合肥如何用超百億元“養人”
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並根據人才類別在三年內
每月分別發放3000元、2000元生活補貼。
“企業核心技術攻關，靠的就是人才。這一政策，有利於企業更好地引進人才、集聚人才，實現企業和城市發展雙贏。”
談及合肥“養人新政”，安徽華米資訊科技有限公司公共事務總監王松青說。
其實，合肥吸引人才的不僅僅是政策環境
“從產業發展到城市能級，從平安合肥到宜居城市，這些都是吸引各類人才來肥的重要因素。現在的合肥，的確是一座讓人來了就不想走的城市。”
現在合肥從事教育工作的華中科技大學博士於淵淵說。
精准的人才政策，良好的“養人”環境，
讓更多人才選擇到合肥發展。
“一直聽說合肥發展環境很好，早就想過去看看。這次合肥出臺了這麼好的人才政策，感覺就是為我們高校畢業生量身定做的。我已經想好了，等畢業就去合肥工作。”
接受採訪時，武漢大學法學院博士生蔣海波對合肥充滿嚮往。
一張圖看合肥如何用超百億元“養人”
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