在就業市場,“有能力”比“有關係”更重要， 這樣的集體新認知是一種社會進步， 但如何評判“能力”卻成了企業、用人單位面臨的一個新問題。 在界定的過程中， 個人顏值、是否是學生幹部以及曾經吃香現在競爭力卻被大大削弱的海外學歷， 都成為了就業市場所考慮的主要因素。
留學市場愈加混亂， “海歸”競爭力被逐漸削弱
中國作為最大的留學國， 持續影響全球留學的發展狀態。
73%的留學人群計畫完成學業後歸國就業， 這說明， 隨著中國綜合國力的提升與國家地位的崛起， 更多學生願意歸國就業。 隨著留學的平民化發展以及大規模“海歸潮”的到來， 曾經光鮮亮麗的海外文憑也已經不再是就業的絕對優勢。 褪去“光環”， 面臨著國內高校畢業生的競爭， 海歸正面臨著就業壓力的嚴峻考驗， 海歸就業進入了“青銅時代”。
一方面， 留學教育大眾化、“野雞大學”的湧現使得留學的整體品質出現下降，
此外， 國內人才市場越來越注重求職者的工作能力與經驗， 僅憑藉海外文憑已無法成為求職的穩妥保障。
這樣一來留學仲介機構不僅剝奪了學生在申請過程中提升個人能力的機會， 還滋生了一系列留學市場亂象。 例如， 不出國就能拿文憑的認證服務， 以及花高價進名校的學位買賣。 一些網站甚至宣傳：免GMAT、GRE， 不需本科畢業即可申請包括哥倫比亞大學、紐約大學、波士頓大學等知名院校在內的碩士學位。 在中青報記者暗訪過程中， 這項服務定價10萬美元。
可以預料到， 憑藉此種方式收穫的offer，
除此之外， 還有一種取得學位的方式會被用人單位認為是“注水”， 即“一年制碩士”。 英國、澳大利亞等開設一年制碩士課程的國家與地區， 都已和中國簽訂學歷學位互認協定， 讓其文憑具有同等法律地位和相同效力， 但通過學制判斷學位含金量的“偏見”仍然根深蒂固。 一些用人單位會在招聘期間， 對海歸碩士“年限”提出明確要求。
同樣設有一年制碩士學位的香港留學生就業情況也不容樂觀。 早在8年前， 就讀于香港科技大學的hatehkust就歷數了自己在香港以及內地找工作所遭遇的種種“噩夢”， 並寫下一篇流傳甚廣的忠告帖。 在帖子中， hatehkust用“後悔”“悲哀”“歧視”“惶恐”“無奈”總結了自己的留學生涯， 並以過來人的身份告誡大家， “來香港讀MSc不僅不能鍍上一層金， 甚至可能成為簡歷上的污點。 ”
綜合來看， 海外學歷已不再是就業競爭強有力的因素， 個人的實力與姿勢才是“硬道理”， 與其思考以學歷為本位來博得一份好工作， 倒不如踏踏實實提升個人能力， 憑本事說話。
學生幹部受歧視？不同單位不同考量
還在前幾年時，學生幹部的經歷在求職上是一個加分項，當時的就業市場普遍青睞“學生官”，因此很多家長早早就希望孩子能夠擔任班幹部。據媒體報導，有的中小學班級“官職”不夠分了，就讓同學們輪流坐莊。但市場的風向不斷變化，如今的就業市場對學生幹部又有了不同的看法。
“浮躁”、“功利”、“過早社會化”是被貼在學生幹部身上的標籤。誠然在當下高校，學生幹部並不是一個能讓所有人都普遍接受的角色，其中確實不乏浮躁、功利的人，不論是媒體還是自媒體都曾經對學生幹部的某些不當作為口誅筆伐過，比如賄賂輔導員、拉幫結派、挪用公款乃至動用家長社會資源等，但不可否認的是有許多學生幹部也確實在做實事，撐起了學院校內的大型活動，也發起過不少有意義的公益項目。
一味地偏見始終不是好的做法。當然，在司令採訪過程中也發現，針對學生幹部，市場是有著兩種不同態度的，像國企就很看重學生幹部經歷，而一些外企公司則對學生幹部嗤之以鼻。
就業看顏值與星座，女生被問婚齡與何時生育
據參考消息網報導，台媒稱中國大陸就業市場競爭激烈，並存在著各種就業歧視。據大陸媒體報導，大齡女子常被逼問何時結婚、生子。還有企業要看星座，魔羯、水瓶、處女、雙魚等優先錄取。
據臺灣“中央社”報導，畢業生小董表示這是個“顏值當道”的社會，有次去應徵宣傳人員，參加面試的有七八個人，最後選了個頭最高、最漂亮的女孩。面試官對旁邊的人說，以後要是開個新媒體、直播，都可讓這女孩主持。
司令採訪了2018屆應屆畢業生劉琳（化名），在面試某知名公關公司的市場崗位時，hr雖無明確表示形象氣質更佳的能夠獲得加分，但最後拿到offer的確實是一行人中顏值最高的那名女生，可見“顏值”已成為了一項隱形的標準。
報導稱，除了看臉，有些業者對星座也有偏好。有所學校招聘幼教老師，要求大專以上學歷、有愛心、喜歡孩子、善於和小朋友打成一片。但後面又加注：“摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座優先錄取”，明顯存在就業歧視。讓求職者更受傷的還有企業對“大齡女員工”的歧視，其中以女碩士、女博士居多。有求職者說，人家一聽是碩士，就會問有沒有男朋友、什麼時候結婚、什麼時候要孩子……顯然對女性招聘有更多要求。
參考資料：中國青年報、美國留學中心
還在前幾年時，學生幹部的經歷在求職上是一個加分項，當時的就業市場普遍青睞“學生官”，因此很多家長早早就希望孩子能夠擔任班幹部。據媒體報導，有的中小學班級“官職”不夠分了，就讓同學們輪流坐莊。但市場的風向不斷變化，如今的就業市場對學生幹部又有了不同的看法。
“浮躁”、“功利”、“過早社會化”是被貼在學生幹部身上的標籤。誠然在當下高校，學生幹部並不是一個能讓所有人都普遍接受的角色，其中確實不乏浮躁、功利的人，不論是媒體還是自媒體都曾經對學生幹部的某些不當作為口誅筆伐過，比如賄賂輔導員、拉幫結派、挪用公款乃至動用家長社會資源等，但不可否認的是有許多學生幹部也確實在做實事，撐起了學院校內的大型活動，也發起過不少有意義的公益項目。
一味地偏見始終不是好的做法。當然，在司令採訪過程中也發現，針對學生幹部，市場是有著兩種不同態度的，像國企就很看重學生幹部經歷，而一些外企公司則對學生幹部嗤之以鼻。
就業看顏值與星座，女生被問婚齡與何時生育
據參考消息網報導，台媒稱中國大陸就業市場競爭激烈，並存在著各種就業歧視。據大陸媒體報導，大齡女子常被逼問何時結婚、生子。還有企業要看星座，魔羯、水瓶、處女、雙魚等優先錄取。
據臺灣“中央社”報導，畢業生小董表示這是個“顏值當道”的社會，有次去應徵宣傳人員，參加面試的有七八個人，最後選了個頭最高、最漂亮的女孩。面試官對旁邊的人說，以後要是開個新媒體、直播，都可讓這女孩主持。
司令採訪了2018屆應屆畢業生劉琳（化名），在面試某知名公關公司的市場崗位時，hr雖無明確表示形象氣質更佳的能夠獲得加分，但最後拿到offer的確實是一行人中顏值最高的那名女生，可見“顏值”已成為了一項隱形的標準。
報導稱，除了看臉，有些業者對星座也有偏好。有所學校招聘幼教老師，要求大專以上學歷、有愛心、喜歡孩子、善於和小朋友打成一片。但後面又加注：“摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座優先錄取”，明顯存在就業歧視。讓求職者更受傷的還有企業對“大齡女員工”的歧視，其中以女碩士、女博士居多。有求職者說，人家一聽是碩士，就會問有沒有男朋友、什麼時候結婚、什麼時候要孩子……顯然對女性招聘有更多要求。
參考資料：中國青年報、美國留學中心