每年的三四月份都是求職市場最活躍的時段,人才流動相對其他月份更加頻繁。
昨天舉行的2018年第二屆杭州春季人才交流大會， 依然延續了上月的火爆“行情”。 現場， 400餘家企業攜1萬餘個崗位參會， 招聘崗位主要集中於電腦/互聯網、物流/倉儲類、銷售類等多種專業類別。
這些崗位對求職者的吸引力如何？哪些薪酬區間競爭最激烈？近日， 智聯招聘對2018年春季的全國求職市場資料進行了詳細分析， 資料顯示， 當季杭州依然展現出強大的人才吸引力， 外來人才流入占比高達38.6%。
新一線城市的人才黏性與一線城市看齊
從資料來看， 新一線城市受益於自身發展及人才政策效應， 人才黏性與一線城市看齊。 據統計， 一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%， 新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%， 且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。
“從我們分析來看， 杭州、成都等城市的人才供給方面， 來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多， 開始展現強大的人才吸引力。 ”有關人士表示。
無獨有偶， 在上月舉行的2018年杭州市春季人才交流大會上， 也呈現出這種現象。 本次招聘會上， 浙江省外求職者占20%， 杭州市外省內的求職者有33.3%， 也就是超過一半以上的求職者來自外地。 在應屆畢業生中，
“在我們收到的簡歷中， 主要是來自省外的求職者， 其中不乏畢業於法國、美國等著名大學的海外留學人才及高學歷技術人才。 ”濱江區一家高新技術企業的招聘人員如是說。
4001元-6000元的崗位競爭最激烈
三四月份是人才流動較為頻繁的月份， 那麼， 哪些行業的人才最活躍？
從資料來看， 房地產行業人才跨領域流動最為明顯， 在需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影；同時， 互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程等行業除了行業內部的人才流動， 這些行業吸引的求職者也是來自房地產行業。
另一方面， 互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。
值得一提的是， 從招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況來看， 2000元以及下、2001元-4000元區間及4001元-6000元區間的求職者大部分將簡歷投向了4001元-6000元的崗位。 也就是說， 這一區間的競爭比較激烈。
而8001元-10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬， 也是薪酬提升機會最多的人群， 他們很大比例的投向了10001元-15000元月薪的崗位。