四川線上消息(記者 鐘振宇)每年的3、4月都是求職市場最活躍的時段， 招聘及跳槽行為相對全年呈現出大量的增長。 4月30日， 智聯招聘成都公司對《智聯招聘2018春季人才流動報告》全國大資料中， 涉及成都的內容進行分析。 資料顯示， 今年春季， 全國三線城市以下的求職者更青睞成都、杭州等新一線城市。
為了進一步探索人才流動的特徵， 智聯招聘對2018年春季的全國求職市場資料進行了詳細分析， 根據平臺大資料， 結合線上職位的招聘需求及求職者投遞簡歷情況， 形成人才流動報告， 為政府、企業和求職者提供人才流動趨勢參考。
大資料發現， 三線城市以下的求職者更青睞成都、杭州等新一線城市， 在求職過程中， 三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%， 投遞新一線城市的占比為23.4%。 新一線城市成都， 受益於自身發展以及人才政策效應如《蓉漂計畫》等政策支持， 人才粘性與一線城市看齊。
從不同城市職位的人才當前所在地分佈來看， 傳統一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應都非常明顯。 北京市主要吸納了京津冀地區的求職者， 卻在向全國輸送人才。 西南地區的成都、重慶、貴州以及昆明， 目前所在地在北京的求職者都佔據了當地職位投遞比例的前三位。 成都的人才來源城市中， 成都當地人才占比80.1%， 北京人才占比1.8%， 綿陽人才占比1.5%，
智聯招聘分析師認為， 總體看， 全國2018年春季的人才流動更集中在同級別城市間， 但是， 成都作為發展前景好、吸引人才政策力度大的“新一線”城市， 對於全國人才的吸引力不容忽視。