所謂試用期， 是對新入職員工的一個考核， 合格將可以順利轉正， 不合格可以辭退。
一般情況下， 新入職一家公司， 我們都要經歷一段時間的試用期， 短則一個月， 長則3個月甚至更多。 但上邊我們也說了， 試用期不合格是可以辭退的。
如果辭退這就牽涉到了一個問題——經濟補償金。 經濟補償金也叫“辭退補償金”， 是用人單位解除勞動合同時， 給予勞動者的經濟補償。 即在我們與公司解除或終止勞動合同後， 公司需要依法一次性支付給我們經濟上的補助。
但想要在被辭退時拿到經濟補償金， 也不是那麼容易的，
首先，
試用期內公司不能隨便辭退員工！
根據勞動法：
第三十九條：勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職， 營私舞弊， 給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單 位提出， 拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
第四十條第一項： 勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第四十條第二項： 勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的。
除上述情形外， 用人單位不得在試用期內解除勞動合同。 而且， 用人單位在試用期解除勞動合同的， 需向勞動者說明理由。 這種情況下， 企業解除勞動合同無須支付經濟補償金。
當然要辭退也可以， 但你需要讓公司舉證一下自己的“不符合錄用條件”， 舉證你自己簽署過的績效表格之類的， 而不是領導說不合格就算的！
什麼情況下可以拿到經濟補償金呢？
如果你沒主動提離職， 是公司先提了， 並且也沒有合法檔證明你不符合他們招人的要求， 這個時候就可以拿到補償金！一般是試用滿1年-6個月， 金額是1個月工資， 不夠6個月就是半個月工資。
但很多用人單位是不會那麼輕易就給你補償金的。 熟悉套路很重要！
首先對方會讓你自己主動辭職， 嚇唬你的原因無非是：辭退你的話， 你的檔案/手冊/人事局記錄（可能還有其他名頭）會有“辭退”記錄， 不利於你找工作。 這個不用擔心， 記錄只會是“協定接觸”， 根本不會是“辭退”！
如果你還不主動辭職的話， 就要進入“公司舉證”階段了， 這個對於公司難度很大！
①他們要證明你已經明確知道這個崗位的錄用條件是什麼，
②他們要證明你不符合錄用條件， 譬如你簽字了一份你確認沒完成的績效表格。
除此之外， 哪怕鬧到法院， 基本上也是判用人單位輸的。 而單位根本不想到法院打這種十賭九輸的局， 所以他們一定會同意按照法律規定給你補償金的！
所以說， 懂法很重要， 關鍵時刻一定要拿起法律的武器捍衛自己的合法權益， 打那些不要碧蓮公司的臉！