人社部集中公佈887件重大欠薪案 單位無故拖欠工資怎麼辦

來源:大律師網

導讀：員工為單位奉獻了自己的勞動之後， 單位就應該及時的支付勞動報酬， 這是勞動合同規定的， 但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任， 拖欠員工的工資， 有些公司是因為資金短缺， 有些公司確是惡意拖欠。

記者今天從人力資源和社會保障部瞭解到， 人社部組織開展的2018年春節前農民工工資支付情況專項檢查中， 全國共移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1329件， 集中公佈887件重大欠薪典型案件， 共為100.6萬名農民工補發被拖欠工資及賠償金119.75億元， 對無故拖欠工資的用人單位依法責令限期整改， 責令改正不改的， 一律按高限給予行政處罰。

據人社部政策研究司副司長盧愛紅介紹， 2017年12月至2018年春節前， 人社部聯合發改委等部門聯合開展了治理拖欠農民工工資專項行動， 全國共移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1329件。

此次專項行動全面開展欠薪排查， 限時解決欠薪特別是政府投資工程的欠薪問題， 對無故拖欠工資的用人單位依法責令限期整改， 責令改正不改的， 一律按高限給予行政處罰;對拖欠工資數額大、一時難以落實清償資金或者企業主欠薪逃匿的， 及時動用工資保證金和政府應急周轉金， 先行墊付部分資金或基本生活費。

盧愛紅表示， 下一步將繼續加大工作力度， 主要採取三項措施：繼續加大工程建設領域欠薪問題源頭治理力度， 著力解決政府投資工程項目的欠薪問題， 健全治理欠薪問題長效機制， 嚴格落實屬地監管責任;加強勞動保障監察執法， 進一步暢通舉報投訴管道， 推進舉報投訴案件省級聯動處理機制建設，

嚴厲打擊惡意欠薪;進一步做好企業勞動保障守法誠信等級評價和重大勞動保障違法行為社會公佈工作， 對拖欠農民工工資企業實行“黑名單”管理， 加大對欠薪企業、欠薪行為的曝光力度。

單位無故拖欠工資怎麼辦

拖欠工資的，

可以到勞動部門的保障監察大隊投訴， 也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴， 勞動監察大隊會對此立案， 留下你的基本資料。 然後去你公司調查瞭解， 事情屬實他們會出面調解， 並警告你公司的行為已違反勞動法， 遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題， 你可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候， 你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外， 還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

拖欠工資的法律後果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定， 向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的， 勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的， 由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償， 並可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後， 未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。