“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。 要堅持党管人才原則， 聚天下英才而用之， 加快建設人才強國……”蘭州大學人才辦主任吳王鎖教授把党的十九大報告中關於人才的一段論述抄在筆記本上。
吳王鎖教授在理解這段文字的時候， 聯繫更多的是自己的工作， 他說這些年來蘭大要補的短板之一， 就是人才工作。
方向
今年全國兩會期間， 關於人才的話題， 再次成為聚焦點之一。 3月7日， 習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東省代表團的審議時強調， 發展是第一要務， 人才是第一資源，
吳王鎖教授說， 習近平總書記鮮明地指出了發展、創新、人才等要素之間的邏輯關係， 強調了人才的重要性， 體現了對人才工作的高度重視。 吳王鎖說， 總書記關於人才工作的重要講話， 似一股暖流， 給他和同事們從事高校人才工作帶來了新的方向和力量。
怎樣發揮自身人才優勢， 與地方攜手合作， 為國家和地方經濟建設與社會發展作出貢獻？蘭州大學的回答是， 首先要鼓勵學校各類人才在具有積累和特色的基礎研究領域保持蘭州大學的優勢， 同時要圍繞“一帶一路”倡議，
回家
為落實人才強校戰略， 樹立“人才隊伍建設是‘雙一流’建設的核心”的理念， 近年來蘭州大學採取“培養、引進、聘請”並舉措施， 在穩定用好現有人才的同時， 多管道培養引進優秀人才， 夯實後備人才基礎， 提升青年人才水準， 取得了實實在在的成效。
以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽略， 把國內外各領域優秀人才， 特別是青年人才吸引到蘭州大學來， 是這所名校的所思所想， 也是他們踐行的路子。
“我是被南志標院士及學校領導多次登門所感動， 不來真是說不過去。 ”草地農業生態系統國家重點實驗室主任賀金生教授說， 1988年他從這裡走出校門， 30年後又“回家”了。
賀金生教授是蘭州大學兩個月前才從北京大學“請”來的“國”字型大小人才， 他是國家傑出青年基金獲得者， 科技部全球變化國家重大科學計畫首席科學家。
“一是感情， 二是平臺， 三是事業， 這是今天我在這裡的原因。 ”賀金生教授說， 對母校、恩師的感懷之情難以割捨；蘭州大學草業學科排名全國第一， 加上草地農業生態系統國家重點實驗室是目前該領域唯一國家重點實驗室， 這個平臺， 足以讓人羡慕；在草業研究領域， 廣袤的西部有優勢，
今年34歲的王震教授， 2002年從家鄉會寧考入蘭州大學化學化工學院， 之後在中科院上海有機化學研究院讀研， 2012年在日本東京大學藥學院深造， 並獲得博士學位。 2015年9月， 他重回母校， 並入選國家“青年千人計畫”。 目前， 王震為蘭大藥學院教授、博士生導師。
王震說， 當時從國外回來還在猶豫工作去向時， 一件小事影響了他的選擇。 當時去蘭州大學附近的一家銀行辦卡， 恰好蘭大段一士教授也進門辦卡， 當時在場的工作人員都起來給段先生讓座、打招呼， 很尊敬段先生， 這個景象感動了他。
正是這一看似平常的讓座情景， 決定了這位“80後”才俊的人生選擇。
暖心
從近期入選國家人才工程項目的情況看， 蘭州大學有3人入選2017年“千人計畫”，
據瞭解， 為了留住人才、吸引人才， 蘭州大學正在實施“高水準人才”收入保障機制和“高層次人才醫療保健”制度， 在人才的工作待遇、生活待遇保障等方面給予傾斜。 吳王鎖教授把學校實施的此類人才保障制度稱之為“暖心”工程， 既要暖心， 又要舒心， 還要讓他們安心；不僅要讓遠方的“客人”高高興興留下來， 而且要讓本地的“主人”心情舒暢幹起來，讓他們施展才華有舞臺、發揮作用有平臺、幹出成績能夠上獎台，真正營造出“近者悅，遠者來”的良好人才環境。
據蘭州大學人才辦副主任韓傑介紹，為更好地吸引優秀人才、穩定現有人才，為人才提供保障支持條件和優質服務，學校最近還組織力量兵分兩路，前往南京、武漢、西安、成都、重慶等地的重點高校針對人才工作進行調研、“取經”，以進一步完善蘭州大學的人才政策。
而且要讓本地的“主人”心情舒暢幹起來，讓他們施展才華有舞臺、發揮作用有平臺、幹出成績能夠上獎台，真正營造出“近者悅，遠者來”的良好人才環境。據蘭州大學人才辦副主任韓傑介紹，為更好地吸引優秀人才、穩定現有人才，為人才提供保障支持條件和優質服務，學校最近還組織力量兵分兩路，前往南京、武漢、西安、成都、重慶等地的重點高校針對人才工作進行調研、“取經”，以進一步完善蘭州大學的人才政策。