全球每一百位女性中有18位來自中國， 不過在解答性別平等的問題上， 中國只拿了個平均分， 談不上壞也稱不上好。
麥肯錫全球研究院（MGI）設計一套評估體系——“綜合性別平等評分”（GPS）， 涵蓋了勞動和社會領域的十五個性別平等指標， 旨在衡量各國與性別平等終極目標的差距。 在滿分是1.00的前提下， 亞太地區得分0.60， 全球平均得分0.61， 中國就處在這個平均水準上。 亞洲地區職場性別平等方面， 菲律賓進步最為突出， 其次是紐西蘭和新加坡。 職場性別平等差距最大的六個國家是孟加拉、印度、日本、尼泊爾、巴基斯坦和韓國。
近期MGI發佈了一份《平等的力量：亞太地區性別平等之路》報告， 認為職場性別平等需要以社會的性別平等為基礎。 麥肯錫全球研究院從國家和地區兩個層面審視了中國的性別平等指標， 重點關注兩個領域：一是電子商務和高科技行業的女性創業， 這是中國可以建立優勢並為世界提供借鑒的一個領域；二是無償護理工作， 這是中國目前明顯薄弱的環節。
下圖為亞太地區性別不平等程度統計↓
全球147位創業女性富豪114位來自中國
中國的女性勞動參與率在全球位居前列， 從事專業型和技術型工作的女性多於男性， 而且在蓬勃發展的電子商務和高科技領域擁有龐大的女性企業家群體。 在全球147位自主創業的女性億萬富豪中， 來自中國的企業家最多， 高達114位； 其次是美國， 但僅有14位。 中國的自主創業億萬富豪中的男女比率為0.22， 同樣位居世界第一， 英國排在第二， 為0.15。
女性在電子商務和高科技行業中的表現十分搶眼。 根據中國政府發佈的《中國性別平等與女性發展》白皮書稱，
中國女企業家在電子商務和高科技行業表現出色主要有幾個原因。 對於女性創業者而言， 線下與線上業務的准入門檻相差極大， 電子商務和高科技企業建立了一套全新的業務模式、形成了一個新的市場， 參與門檻較低， 便於女性創業者入場。 另外融資管道增多， 中國女性接受高等教育的比例也提高了。 更何況電子商務和高科技企業的自身性質決定了它們擁有更高的靈活性和自主權，
全球29個樣本國中 中國女性總工作時間超過26個
女性進入職場有太多不利因素了。 中國女性承擔的無償護理工作約為男性的2.5倍， 每週需花費大約27小時， 而男性僅花費11小時。 女性承擔的無償護理工作總價值可能高達6.8萬億元人民幣， 相當於2016年中國GDP的9%。 15-64歲的中國女性日均工作時間為525分鐘， 僅有55%屬於有償工作。 總工作時間已超過29個樣本國家中的26個， 只比印度、墨西哥和葡萄牙好一點。 所以中國女性實際一直在“兩班倒”——在有償工作之外， 還要負擔同樣時長的無償工作， 總計工作時間每天要比男性多44分鐘， 每週多工作5小時——幾乎相當於每週多出半個工作日。
進一步梳理後發現， 女性無償工作的時間有66%用於日常家務， 14%用於照顧家人。 如今， 人口結構的變化讓中國女性面臨著更為嚴峻的挑戰——隨著老齡化的加劇， 照顧老人的需求或將逐漸增加；此外， 由於二胎政策逐漸放開， 中國的生育率或將在長期內逐漸上升， 未來幾代中國女性可能需要花費更多時間照顧孩子。
女性在這些責任上耗時越多， 就越難以抽出時間從事有償工作。 麥肯錫全球研究院研究發現， 在全球範圍內， 承擔無償護理工作的多少與女性的勞動參與率密切相關；與女性擔任領導職位、從事專業型和技術型工作也有輕微影響。
一直以來鼓勵女性深入職場都是不爭的共識。 報告認為， 推進性別平等的舉措可使亞太各國GDP實現大幅增長， 預計到2025年，該地區年度GDP總量將比通常情景下增長4.5萬億美元，增幅達12%。如果中國性別平等發展速度能達到“地區最佳”，GDP將比通常情景下增長13%。
預計到2025年，該地區年度GDP總量將比通常情景下增長4.5萬億美元，增幅達12%。如果中國性別平等發展速度能達到“地區最佳”，GDP將比通常情景下增長13%。