新京報快訊(記者劉洋)孕婦員工赴美生子， 因其國外醫囑不被單位認可請假未獲批， 美贊臣營養品(中國)有限公司(以下簡稱美贊臣)以曠工為由單方面解除了她的合同， 為此被告上法院。 新京報記者上午獲悉， 朝陽法院認為美贊臣解除勞動關係的行為違法， 一審判決撤銷解除勞動合同書、支付原告女士工資損失25萬餘元。 新京報記者瞭解到， 法院認為孕婦赴美生子是個人選擇， 不違反法律強制性規定。
袁女士稱， 她於2015年3月入職美贊臣， 約定平均月工資2萬元。 次年8月， 她赴美生子， 但公司於9月21日單方面和她解除勞動合同。
此前的庭審中， 被告答辯稱， 袁女士未按醫囑在家靜養， 反利用病假前往美國休斯頓， 增加流產風險和單位用工管理成本， 與請假事由不符;因其去美國之後的假期申請無法提供支持材料(美贊臣不接受國外醫療結構出具的任何證明材料及病假建議)， 不能得到請假批准， 本人又沒到崗， 應當屬於曠工。
該案的爭議焦點為美贊臣公司與袁女士解除勞動關係是否合法。
法院認為， 袁女士到美國就醫系其個人選擇， 並已提前4個月左右向美贊臣公司請示並辦理相關手續， 且袁女士的就醫行為並不違反法律強制性規定;袁女士提交的相關證明經領事館認證，
遂法院做出上述判決。