在職場裡， 上司既是我們的貴人， 又是我們的剋星。 經常有人抱怨遇到不好的上司， 然而也沒有力量去改變， 如果跟上司相處的融洽， 定然少不了鍛煉和升遷的機會；如果上司不喜歡我們， 那麼哪怕我們再有才華， 也是處處碰壁， 可能我們連幹工作的心情都沒有， 稍有不慎就被淘汰。 仔細觀察， 不難發現， 頻繁跳槽的人一般都是不怎麼懂得與上司相處的人。 那麼到底如何做才能成為讓上司喜愛的下屬呢。
我們把老闆分為老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹四個類型來分析。 如果你的老闆是董明珠一樣的老虎類型，
第一， 你的計劃性一定要強。
讓老闆知道現在做到了哪一步， 下一步要做些什麼。 因為控制感是他們特別在意的東西，
第二， 要避免跟老闆正面爭論。
強勢的人自尊心很強， 老闆就更不用說了， 最怕在下屬面前“丟面子”。 比如你誇他很厲害， 他的第一反應肯定是“本來就是這樣”。 而如果去質疑他的判斷， 比如當著別人反駁他的觀點， 可能得到的是強烈反擊。
所以面對和老虎老闆觀點不合的情形， 最好的解決方案是“老闆您的方法特別好， 我還有一點點小的補充您看看怎麼樣……” 有臺階， 有道理， 然後不急於當場說服。 事後他會去思考， 然後做出判斷。
第三， 彙報的時候要注意要點。
老虎老闆一般能力強， 忙得團團轉。 所以時間不多， 討厭事無巨細。 但他們又渴望對工作保持絕對掌控， 那怎麼辦？ 這時候可以考慮“三點彙報法”：
·1、最重要的是什麼。 2、最緊急的是什麼。 3、完整清單。
第四， 如果你犯了錯誤， 要及時承認。
老虎老闆很聰明， 你的一舉一動他都看在眼裡。 所以去粉飾只能帶來他的不屑， 不如直接表達錯誤， 說清楚原因和解決方案。 一般情況下， 對他來說是理解， 對自己來說是解脫。
接著再來聊聊孔雀一樣熱情的領導， 就像馬雲那樣的， 孔雀老闆是特別喜歡問who的人。 經常會用“我感覺”， “我覺得”， 注重人際交流和社交， 演講也特別厲害。 這樣的老闆甚至喜歡給員工主動問好打招呼， 喜歡用誇張形容詞， 比如“超級”“非常”“絕對”；比如：“我還記得第一次相見時，
一般來說， 周圍的社交達人都是如此。 和這樣的老闆打交道， 要善於找話題， 比如說：“老闆， 你的髮型換了？” “老闆， 你很時髦誒， 又換了個可穿戴的計步器？” 說白了， 就是要善於套近乎， 對他們的意見要熱情的回應， 並且表達出來你很有趣， 我覺得這個事情也很有趣， 我願意參與。
再來說說考拉一樣的老闆， 一般考拉老闆都比較的低調和善， 也特別的關心員工， 據說劉強東在創業初期接手了一個快要倒閉的飯店， 把員工的待遇提高了一倍， 每天好吃好喝的。 但是最後還賠光了自己的創業資金。
所以面對考拉特質強的老闆， 員工在他的手下會過得很舒服， 即使犯了錯也不會去苛責你。 但是有一個非常不好的地方，考拉老闆容易缺乏決策果斷的能力。面對考拉領導，我們關鍵時刻也可以多給一些建設性意見，用好他們的人緣關係的優勢，這樣可以彌補他們工作中可能不那麼強勢的部分。大家有沒有遇到過不苟言笑的戴黑框眼鏡的老闆呢？就是經常表情嚴肅，話也不多的。這種就是典型的貓頭鷹類型的老闆。類似比爾蓋茨約伯斯，為人比較低調，大多是技術控，互聯網創業型公司這樣的老闆其實還挺多的。
他們強調邏輯，講原則，重視資料，有強有力論據支撐的論點才能打動到他。一般來說，大多數時間他們都在思考問題， 不要刻意去靠近他，這是對他的打擾。也不要沒事去問“你在幹嗎？”
貓頭鷹老闆大多完美主義，回復郵件的時候你記得要看三遍，千萬不要有錯別字。寫報告的時候也要記得多檢查幾遍，千萬不要有漏洞和不小心打錯小數點的情況。平時不要比貓頭鷹老闆晚到公司，也不要比他早離開，他很嚴謹，你得比他對自己還要吹毛求疵。
這樣不同類別不同應對，不愁老闆不喜歡你啦。
我是白小白，專注職場女性生涯諮詢，歡迎關注公號：白小白線上
但是有一個非常不好的地方，考拉老闆容易缺乏決策果斷的能力。面對考拉領導，我們關鍵時刻也可以多給一些建設性意見，用好他們的人緣關係的優勢，這樣可以彌補他們工作中可能不那麼強勢的部分。大家有沒有遇到過不苟言笑的戴黑框眼鏡的老闆呢？就是經常表情嚴肅，話也不多的。這種就是典型的貓頭鷹類型的老闆。類似比爾蓋茨約伯斯，為人比較低調，大多是技術控，互聯網創業型公司這樣的老闆其實還挺多的。他們強調邏輯，講原則，重視資料，有強有力論據支撐的論點才能打動到他。一般來說，大多數時間他們都在思考問題， 不要刻意去靠近他，這是對他的打擾。也不要沒事去問“你在幹嗎？”
貓頭鷹老闆大多完美主義，回復郵件的時候你記得要看三遍，千萬不要有錯別字。寫報告的時候也要記得多檢查幾遍，千萬不要有漏洞和不小心打錯小數點的情況。平時不要比貓頭鷹老闆晚到公司，也不要比他早離開，他很嚴謹，你得比他對自己還要吹毛求疵。
這樣不同類別不同應對，不愁老闆不喜歡你啦。
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