一般人可能都覺得剛剛畢業的大學生才叫做職場新人， 實際上我們跳槽、轉行到一個新的環境， 新的合作夥伴， 新的團隊裡面工作， 我們是以一個新的面貌出現的時候我們也會成為職場新人。
對於一個到新環境的人， 我們該怎麼辦呢？
有一個朋友跟我諮詢：雖然工作了十年， 但是之前都在同一家公司， 從來沒有離開過。
前段時間跳槽到了一家新的公司， 因為是轉行， 對新公司的業務包括人際關係都不熟悉， 一開始就犯了傻， 在沒有把公司業務吃透的情況下， 開會的時候當著領導和同事說錯了業務，
一旦我們到達一個陌生的環境，
先用敏銳的細緻的觀察力。
我們先要看這個公司裡面不同類型的人是哪些？哪些人是嚴謹內斂的？哪些人是活潑開朗的？哪些人是這個團隊中有威望的人。
如果有一個人，
其次， 要沉穩低調。
新到一個地方， 都要先學著收斂自己。 在不瞭解環境， 不瞭解人的情況下， 隨意暴露鋒芒是一種愚蠢的做法。
有一個做銷售的朋友叫小美， 非常外向熱情。
她到新公司第一天就做了一件蠢事。
第一天上班， 開始熟悉公司業務， 他看到別的同時都在用excel寫工作日志和客戶溝通記錄。 就非常關心而且大聲的在辦公室說：都什麼年代了， 你們還用Excel來做記錄， 早就應該用手機APP記錄啊， 你們這樣多慢多麻煩？效率好低嘛！
結果， 同事們抬頭看了看她， 都不說話。 又低頭繼續寫。
她正在納悶沒人回應的時候， 老闆從辦公室走了出來， 有點尷尬的對她說：“用Excel記錄工作日志是我的要求， 大家範本格式統一， 方便助理整理給我看。 如果需要選APP自己記錄， 大家可以隨意。 ”
小美一拍自己的頭， 懊惱的捂住了自己的臉。
如果美美先私下瞭解一下情況， 問問同事們為什麼都要這麼做。
但是就是因為不瞭解情況， 沒收斂自己， 搞得場面很尷尬， 還讓老闆誤解了她這人很不穩重。
最後是手快。
當領導不安排活兒的時候，
即使領導沒有分配任務， 也不能讓自己無所事事的閑著， 說不定領導就在考察你的主動性呢。
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