說到會計師事務所公司排名， “四大”屬於第一梯隊， 其它都屬於第二梯隊。 普華永道PwC、安永Ernst&Young(EY)、德勤Deloitte和畢馬威KPMG這四家會計師事務所在調查中一直排名靠前。
正如銀行業中的高盛Goldman Sachs和摩根士丹利Morgan Stanley那樣， 四大也是任何會計師簡歷上響噹噹的公司品牌。 同時， 四大的諮詢服務排名也正不斷提升。
今年一共有超過9,300名來自會計行業的專業人士參與了“最值得工作的會計師事務所排名”調查， 排名評價採用10分制的原則， 1分為最低分， 10分為滿分。
總評分結果計分方式如下
Prestige聲望(40%)
Firm culture事務所文化(20%)
Work-life balance工作與生活的平衡(10%)
Compensation薪酬回報(10%)
Overall job satisfaction整體工作滿意度(10%)
Business outlook商業前景(5%)
Formal Training正式培訓(5%)
普華永道PWC依然位居第1， 在公司聲望的排名也高居第1
除去多樣性以外， 在所有的19項評分中， 普華永道PwC在福利、招聘流程、以及綠色倡議3項都排名第1， 另外有其他3項評分排名第2， 在商業前景、和正式培訓2方面排名第3。
而安永Ernst&Young(EY)和德勤Deloitte則互換位置2、3名的位置， 今年由德勤Deloitte位列第2。 而四大中的畢馬威KPMG在今年只能屈居第5， 排在Grant Thornton致同之後。 其中， 排名第2的德勤Deloitte在聲望方面也是第2名， 但在所有評分中， 她只有正式培訓一項排名第1， 其他評分均在4名之後。 而排名第3的安永Ernst&Young(EY)在聲望方面也是第3名。
Grant Thornton致同之所以排名升至第4也跟她在晉升政策方面獲得第1有關， 並且在企業文化、員工滿意度、與上級的關係、商業前景、工作時間、福利、休假政策和內部流動性等12項均排名前5。
當然， 並不是所有人都死心塌地地愛著四大。 在所有四大員工的評論中， 最令雇員感到不滿的是工作和生活無法平衡， 這佔據了所有對四大抱怨的一半。 無論是在稅務、保險或審計部門， 在這個問題上持一致看法。
當然， 四大的雇員們也有提到， 如果要在組織內晉升， 作為初級雇員你需要將大多數個人生活時間投入到工作中， 四大的工作也總是充滿“挑戰性”的， 也正因為這樣， 你才能獲得“難以預料的職業發展機會”。
~Vault Accounting Top 25~
最值得工作的25家投行
Vault的最新投行工作排行榜總共收集了3,000名銀行從業人員的意見評分， 排名評價採用10分制的原則， 1分為最低分， 10分為滿分。
你可以把Vault的這個排名認為是大眾的排名。 每一年， Vault都會調查所有層級的專業銀行家們， 讓他們為自己的雇主評分， 評價領域包括了：公司領導、職業發展、培訓、以及薪酬等眾多方面。
此外， 受訪者也會基於他們所認為的公司“聲望”， 來為其他投行評分。 在銀行業中， 這一“聲望”往往等同於該投行的專業度、人脈聯繫、公司穩定性、以及薪資報酬等眾多面向所組成的品牌形象。
總的評分計算方法如下
Prestige聲望(40%)
Firm culture企業文化(20%)
Compensation薪酬回報(10%)
Business outlook商業前景(10%)
Overall satisfaction總體滿意度(10%)
Work/life balance工作與生活的平衡(5%)
Training培訓(5%)
Blackstone依然位居第1，
俗話說， “厄運會接二連三。 ”不過如果你說的是黑石集團Blackstone的話， 這句話可以變成：“好運也會接二連三”。
黑石集團Blackstone剛剛達成了3連勝， 連續3年被Vault評為“最值得工作的投行Top1”。 高盛GoldmanSachs和摩根士丹利Morgan Stanley也再次名列該排行的第二和第三名。 同時高盛Goldman Sachs也連續10年獲得“金融行業最具聲望的公司”的稱號。
那麼， 為什麼黑石集團Blackstone又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能並沒有那麼突出， 因為黑石Blackstone僅僅在招聘流程Hiring process這一項中名列第一。
但是， 他的優勢是一以貫之的。 除了多樣性Diversity以外， 在所有的21項評分中， 黑石Blackstone在19項評比中都位列前10。 僅僅在正式培訓（排名#11）和假期政策（排名12#）兩個類別中， 他的評分是在前10之外的。
相較於位列第2的高盛Goldman Sachs，
相反， 摩根士丹利MorganStanley在13項評比中都進入了前10名， 但同樣在薪酬回報以及總體滿意度上也未能進入前10， 在公司領導和企業文化兩項上剛好都排名第10。
~2016 Vault Banking 25~
最值得工作的25家諮詢公司
Vault每年的最值得工作的諮詢公司排名就相當於諮詢行業裡的“超級碗”。 榜單將根據每家諮詢公司今年的聲望、薪酬回報以及員工滿意度等因素評出一份TOP 50的榜單。
而當你發現麥肯錫McKinsey和貝恩Bain年復一年的爭奪榜首位置時， 你也不用為之感到驚訝。 在2011年到2013年， 由於家族文化和高薪的優勢， 這份排名榜首的榮譽一直都屬於貝恩Bain。然而，麥肯錫McKinsey以其聲望和多樣性，在2014年將這份原屬於貝恩Bain的風光搶到手中。
排名評價採用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。受訪者會基於自己雇主的培訓、公司領導、生活品質等方面來打分。他們也會給自己所熟悉的同行業公司的行業聲望做出評分。
總評分結果計算方法如下
Prestige聲望(30%)
Employee satisfaction員工滿意度(15%)
Compensation薪酬回報(15%)
Corporate culture企業文化(10%)
Promotion policies晉升政策(5%)
Abilityto challenge應對挑戰的能力(5%)
McKinsey位居第1
在2016年的榜單中，麥肯錫McKinsey則以高出貝恩Bain 0.036（滿分10分）的優勢再次登頂。今年一共有超過9,000名來自諮詢行業的專業人士參與了榜單排名的調查，這一人數較2015年的8,500名有所提高。
麥肯錫McKinsey創建於1926年，同世界100強公司中的90%以上都有合作，並且擁有強大的校友網路（從Facebook的首席運營官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州長Bobby Jindal），因此他也被稱為是“諮詢行業的哈佛大學Harvard of Consulting”，很多人也都認為在麥肯錫McKinsey的工作經歷等同于另外一個碩士學位。
儘管在聲望這一項上處於劣勢，但貝恩Bain在員工滿意度上卻排名第1，例如：薪酬回報、企業文化、公司領導、正式培訓、非正式培訓、以及應對挑戰的能力這6項關鍵的因素。貝恩Bain的員工稱讚公司不僅重視員工的職業發展，也很重視他們的個人發展，並且很重視履行在這些方面的承諾。因此貝恩Bain有73.5%的員工都給了公司5星級的評價，而麥肯錫McKinsey的員工僅有62.3%給了公司5星評價。
而麥肯錫McKinsey的劣勢也跟貝恩Bain類似，當你在為世界知名的諮詢公司工作時，確實會遇到這樣的事情，因此，他在工作時間方面排名第10，在工作與生活的平衡方面的得分排名第10，在旅遊要求的評分中，排名第21名。
除了麥肯錫McKinsey和貝恩Bain，波士頓諮詢BCG連續5年排名榜單第3的位置。而在業務諮詢領域表現最佳的德勤Deloitte則排名第4。普華永道PwC緊隨其後，排名第5，而在3年之前，她僅名列第8。
在今年的榜單中有好多個贏家，總部位於灣區的非盈利諮詢公司布利吉斯潘Bridgespan今年首次進入排名就名列第10。她在社會問題和慈善方面的表現比較突出，也能為諮詢顧問提供一個充分發揮自己作用的機會。
在薪酬回報方面排名第2的基石研究Cornerstone Research也從去年的13位上升到了第8名。而科爾尼A.T.Kearney也從去年的17名重新回到前10的榜單，名列第9。
去年，思略特Strategy&是整個諮詢行業談論的話題，他是前身博斯公司Booz&Company與普華永道PwC合併後組建的諮詢公司。但正如Vault指出的那樣，“信譽就是一切。”當我們看到變動的時候，有可能會擔心公司的內部整合以及文化結合。而作為一個新品牌本身在聲望方面可能就會有所欠缺。因此，思略特Strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，當然，這也讓他有足夠的空間和動力來重回榜單前10。
另外，埃森哲Accenture也跌出前十，從去年的第10名暴跌至今年的第20名，這是因為今年她家的評分略有下降。
當然，一般來說，當諮詢公司的工作開始變得繁忙的時候，她在福利以及其他會影響企業前景的方面都會獲得高分，但與之同時，在一些員工滿意度方面的得分就會有所降低，比如工作與生活的平衡方面。
這份排名榜首的榮譽一直都屬於貝恩Bain。然而，麥肯錫McKinsey以其聲望和多樣性，在2014年將這份原屬於貝恩Bain的風光搶到手中。排名評價採用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。受訪者會基於自己雇主的培訓、公司領導、生活品質等方面來打分。他們也會給自己所熟悉的同行業公司的行業聲望做出評分。
總評分結果計算方法如下
Prestige聲望(30%)
Employee satisfaction員工滿意度(15%)
Compensation薪酬回報(15%)
Corporate culture企業文化(10%)
Promotion policies晉升政策(5%)
Abilityto challenge應對挑戰的能力(5%)
McKinsey位居第1
在2016年的榜單中，麥肯錫McKinsey則以高出貝恩Bain 0.036（滿分10分）的優勢再次登頂。今年一共有超過9,000名來自諮詢行業的專業人士參與了榜單排名的調查，這一人數較2015年的8,500名有所提高。
麥肯錫McKinsey創建於1926年，同世界100強公司中的90%以上都有合作，並且擁有強大的校友網路（從Facebook的首席運營官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州長Bobby Jindal），因此他也被稱為是“諮詢行業的哈佛大學Harvard of Consulting”，很多人也都認為在麥肯錫McKinsey的工作經歷等同于另外一個碩士學位。
儘管在聲望這一項上處於劣勢，但貝恩Bain在員工滿意度上卻排名第1，例如：薪酬回報、企業文化、公司領導、正式培訓、非正式培訓、以及應對挑戰的能力這6項關鍵的因素。貝恩Bain的員工稱讚公司不僅重視員工的職業發展，也很重視他們的個人發展，並且很重視履行在這些方面的承諾。因此貝恩Bain有73.5%的員工都給了公司5星級的評價，而麥肯錫McKinsey的員工僅有62.3%給了公司5星評價。
而麥肯錫McKinsey的劣勢也跟貝恩Bain類似，當你在為世界知名的諮詢公司工作時，確實會遇到這樣的事情，因此，他在工作時間方面排名第10，在工作與生活的平衡方面的得分排名第10，在旅遊要求的評分中，排名第21名。
除了麥肯錫McKinsey和貝恩Bain，波士頓諮詢BCG連續5年排名榜單第3的位置。而在業務諮詢領域表現最佳的德勤Deloitte則排名第4。普華永道PwC緊隨其後，排名第5，而在3年之前，她僅名列第8。
在今年的榜單中有好多個贏家，總部位於灣區的非盈利諮詢公司布利吉斯潘Bridgespan今年首次進入排名就名列第10。她在社會問題和慈善方面的表現比較突出，也能為諮詢顧問提供一個充分發揮自己作用的機會。
在薪酬回報方面排名第2的基石研究Cornerstone Research也從去年的13位上升到了第8名。而科爾尼A.T.Kearney也從去年的17名重新回到前10的榜單，名列第9。
去年，思略特Strategy&是整個諮詢行業談論的話題，他是前身博斯公司Booz&Company與普華永道PwC合併後組建的諮詢公司。但正如Vault指出的那樣，“信譽就是一切。”當我們看到變動的時候，有可能會擔心公司的內部整合以及文化結合。而作為一個新品牌本身在聲望方面可能就會有所欠缺。因此，思略特Strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，當然，這也讓他有足夠的空間和動力來重回榜單前10。
另外，埃森哲Accenture也跌出前十，從去年的第10名暴跌至今年的第20名，這是因為今年她家的評分略有下降。
當然，一般來說，當諮詢公司的工作開始變得繁忙的時候，她在福利以及其他會影響企業前景的方面都會獲得高分，但與之同時，在一些員工滿意度方面的得分就會有所降低，比如工作與生活的平衡方面。