一、關於單位分類
①按單位層級分：中直、省直、市直、縣直、鄉鎮（街道）。
②按編制性質分：行政編、參公編、事業編、國有企業正式工。
③按單位性質分：黨委機關、人大政協機關、政府機關、審判機關和檢查機關、民主黨派、群眾團體， 及其下屬單位或是派出派駐機構；國有企業。
二、關於單位內部的崗位
任何單位都有其特有的“專業科目”業務部門， 也有“共同科目”的綜合部門， 如機關黨務、紀檢監察、組織人事、財務管理、文字資訊、宣傳報導、調查研究、機要保密、檔案文書、綜合治理、精神文明、績效管理、安全保衛、 後勤管理、辦公資訊化、老幹部工作等等。
“共同科目”的綜合部門， 在哪一個機關都有， 區別只在於名稱叫法不一樣。 比如組織人事部門， 有的叫政治處， 有的叫人事處， 也有的叫組織部……
你選擇一個單位， 可能去從事“專業科目”， 也有可能從事“共同科目”， 當然現實是大多數軍轉幹部一開始沒能進入核心業務部門， 而是留在更加“專業對口”的綜合部門。 因為“共同科目”的套路不論地方機關還是軍隊機關， 如有雷同， 純屬必然。
三、關於編制和職數
編制和職數， 是地方機關人事工作永恆的核心話題。 編制， 是指這片地裡總共能種下多少顆蘿蔔。 職數， 是指這個單位有多少不同大小的坑， 可以種多少個不同職級的蘿蔔。
①關於行政編制。
獲得行政編制，
PS:
中國公務員領導職務層次與級別
等級
領導職務序列
非領導職務序列
代表政府職務
對應軍隊級別
1
國家級正職
國家主席、國務院總理
中央軍委主席
2-4
國家級副職
國務院副總理、國務委員
中央軍委副主席
4-8
省部級正職
中央直屬部門正職
軍委委員、正大區級、副大區
6-10
省部級副職
中央直屬部門副職
正軍級、副軍級、正副職
8-13
廳局級正職
巡視員
省委下設部門正職
正師級
10-15
廳局級副職
副巡視員
省委下設部門副職
副師級
12-18
縣處級正職
調研員
市委下設部門正職
正團級
14-20
縣處級副職
副調研員
市委下設部門副職
副團級
16-22
鄉科級正職
主任科員
縣委下設部門正職
正營級
17-24
鄉科級副職
副主任科員
縣委下設部門副職
副營級
18-26
科員
鄉鎮下設部門正職
正排級(大專).正副連級
19-27
辦事員
鄉鎮下設部門副職
正排級(中專)
②關於事業編制。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利， 滿足人民文化、教育、衛生等需要， 其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
基於鄭州安置現狀， 轉業到鄭州的大多數軍轉幹部都是事業編制，
PS:
管理崗位
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係， 按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係， 按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
技術崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水準等因素， 根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高級崗位分7個等級， 即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水準和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水準，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核准的專業技術崗位結構比例。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；
（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。
專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程式確定：
（1）按照行政隸屬關係，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；
（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；
（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。
確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水準和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水準要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
特設崗位
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
③關於參公編制，比較複雜，簡單說就是參照公務員法管理的編制類型。從實際情況來看，參公也分為兩類，第一類是單位本身為參公單位，其有編的工作人員為參公編制；第二類是單位本身是事業單位，因具備相應的行政管理職能，才參照公務員進行管理，其事業編制的工作人員參照公務員管理的事業編。第一類如群團機關，團的地方委員會、地方總工會、婦女聯合會等等。第二類，大多是政府機關的二級單位，如城管局的執法大隊，人社局的勞動監察大隊等等。第一類與第二類其實有著本質的區別，第一類參公人員與公務員之間相互調任不存在制度上的障礙；而第二類本質是事業編，想要調任成為公務員，必須是副處級以上領導職務，而且年齡和學歷都有限制。
④幹部管理許可權。
簡單說分為中管幹部、省管幹部、市管幹部、縣管幹部，各級黨委委託部門管理的幹部，以及各級機關單位自己管理的幹部。在省這一級，正處以下的幹部就是省直機關單位和地市自己管理的幹部，廳局級就是省管幹部了。當然，部分單位的重要崗位，幹部管理許可權會上收一級，比如地市的正處級紀委副書記，屬於省管幹部。
⑤關於職數。
職數，分為領導職數和非領導職數。以部隊團級機關類比，一個團一共有多少個副團的位置，就是指的副團的領導職數。團機關可以配備副團職參謀嗎？顯然不能配，部門領導都只是副團和正營，參謀人員怎麼能配到副團呢？所以說，團級單位沒有副團職參謀的非領導職數。地方機關一樣的道理，如果你勵志在縣城紮根一輩子，正縣級退休是頂峰。如果你是正團轉業到縣城，哪怕只是給你一個正科的職務，你不努力奮鬥你拿的也是縣城公務員工資裡頂級的待遇，別無所求也能當個“心安理得”的佼佼者。
綜上所述，給新轉和待轉們一些小小的建議吧。關於選擇什麼樣的單位。想去什麼樣的單位，取決於自己的價值取向。你想要過什麼樣的生活，你給自己的職場規劃預期是什麼？
如果你有官癮及官德，給你的建議是去領導機關，因為在這裡提拔會相對快一些些。比如四大家和其他黨委常委所在的部門。領導機關的幹部職數，普遍多於一般機關和基層。地方黨委常委所在的部門，幹部成長速度普遍要快於其他部門。因為地方黨委常委，能夠比較方便地將自己所在部門的幹部交流到其他部門和單位，他一年提拔交流出去兩個中層正職，下面連鎖反應會動2的幾次方個幹部。當然你的德才和基本條件要與之匹配。
如果你想做一些具體的事情，多一些成就感，每一個政府部門和事業單位都有去的價值，哪怕是鄉鎮政府和街道辦事處。因為政府是推動經濟社會發展的聯絡員，經濟社會發展都是實實在在的，你的勤奮會體現在一項項惠民的措施上，一個個繁榮的景象裡。事業單位裡的“事業”都是人民的公共事業，在事業單位裡做的不是工作，而是千真萬確的事業。
如果你想頤養天年，抱歉，去哪你都可以，去哪你也都不可以。永遠不要忘記，你的薪水和工作環境都是納稅人民的血汗。
如果你想去福利待遇好的單位，依然抱歉，無法解釋，曾經所謂的福利好的單位已都是曾經。收入透明化是大勢所趨，是民心所向。
生命不息，奮鬥就永遠不止。很多人把轉業安置看成是一錘子買賣，其實不然。任何一個單位都有他存在的價值，任何一個崗位也都有它存在的合理性，無論安置到何種單位、無論哪個崗位，都不可能是你的終點,而是你的起點，只要努力，都會幹出一番成績的。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水準和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水準，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標準和辦法。各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核准的專業技術崗位結構比例。
專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一：
（1）中科院士、工程院院士；
（2）在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；
（3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。
專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程式確定：
（1）按照行政隸屬關係，事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門；
（2）省（自治區、直轄市）政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部；
（3）人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。
確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水準和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水準要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
特設崗位
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
③關於參公編制，比較複雜，簡單說就是參照公務員法管理的編制類型。從實際情況來看，參公也分為兩類，第一類是單位本身為參公單位，其有編的工作人員為參公編制；第二類是單位本身是事業單位，因具備相應的行政管理職能，才參照公務員進行管理，其事業編制的工作人員參照公務員管理的事業編。第一類如群團機關，團的地方委員會、地方總工會、婦女聯合會等等。第二類，大多是政府機關的二級單位，如城管局的執法大隊，人社局的勞動監察大隊等等。第一類與第二類其實有著本質的區別，第一類參公人員與公務員之間相互調任不存在制度上的障礙；而第二類本質是事業編，想要調任成為公務員，必須是副處級以上領導職務，而且年齡和學歷都有限制。
④幹部管理許可權。
簡單說分為中管幹部、省管幹部、市管幹部、縣管幹部，各級黨委委託部門管理的幹部，以及各級機關單位自己管理的幹部。在省這一級，正處以下的幹部就是省直機關單位和地市自己管理的幹部，廳局級就是省管幹部了。當然，部分單位的重要崗位，幹部管理許可權會上收一級，比如地市的正處級紀委副書記，屬於省管幹部。
⑤關於職數。
職數，分為領導職數和非領導職數。以部隊團級機關類比，一個團一共有多少個副團的位置，就是指的副團的領導職數。團機關可以配備副團職參謀嗎？顯然不能配，部門領導都只是副團和正營，參謀人員怎麼能配到副團呢？所以說，團級單位沒有副團職參謀的非領導職數。地方機關一樣的道理，如果你勵志在縣城紮根一輩子，正縣級退休是頂峰。如果你是正團轉業到縣城，哪怕只是給你一個正科的職務，你不努力奮鬥你拿的也是縣城公務員工資裡頂級的待遇，別無所求也能當個“心安理得”的佼佼者。
綜上所述，給新轉和待轉們一些小小的建議吧。關於選擇什麼樣的單位。想去什麼樣的單位，取決於自己的價值取向。你想要過什麼樣的生活，你給自己的職場規劃預期是什麼？
如果你有官癮及官德，給你的建議是去領導機關，因為在這裡提拔會相對快一些些。比如四大家和其他黨委常委所在的部門。領導機關的幹部職數，普遍多於一般機關和基層。地方黨委常委所在的部門，幹部成長速度普遍要快於其他部門。因為地方黨委常委，能夠比較方便地將自己所在部門的幹部交流到其他部門和單位，他一年提拔交流出去兩個中層正職，下面連鎖反應會動2的幾次方個幹部。當然你的德才和基本條件要與之匹配。
如果你想做一些具體的事情，多一些成就感，每一個政府部門和事業單位都有去的價值，哪怕是鄉鎮政府和街道辦事處。因為政府是推動經濟社會發展的聯絡員，經濟社會發展都是實實在在的，你的勤奮會體現在一項項惠民的措施上，一個個繁榮的景象裡。事業單位裡的“事業”都是人民的公共事業，在事業單位裡做的不是工作，而是千真萬確的事業。
如果你想頤養天年，抱歉，去哪你都可以，去哪你也都不可以。永遠不要忘記，你的薪水和工作環境都是納稅人民的血汗。
如果你想去福利待遇好的單位，依然抱歉，無法解釋，曾經所謂的福利好的單位已都是曾經。收入透明化是大勢所趨，是民心所向。
生命不息，奮鬥就永遠不止。很多人把轉業安置看成是一錘子買賣，其實不然。任何一個單位都有他存在的價值，任何一個崗位也都有它存在的合理性，無論安置到何種單位、無論哪個崗位，都不可能是你的終點,而是你的起點，只要努力，都會幹出一番成績的。