人才磁場的湘潭引力 企業密集來潭攬才背後的啟示

湘潭線上4月25日訊日前， 備受關注的湖南省湘潭地區2018屆高校畢業生供需見面會在湖南科技大學圓滿收官。 和往年相比， 這次的供需會吸引招聘企業數量最多、提供就業崗位最多。

“來自全國25個省份的518家用人單位前來攬才， 共向應屆畢業生提供36000多個就業崗位。 其中， 世界500強企業74家， 中國百強企業17家， 陣容強大。 ”活動舉辦方負責人說。

企業：提前佈局“搶”人才

以如此強大陣容來潭招聘已不是首次。 近年來， 隨著各行業湧現的湘籍人才越來越多， 很多實力雄厚的企業將攬才目光對準了湖南各高校。 湘潭，

作為長株潭城市群中的核心城市， 無論是所處的地緣位置還是手中掌握的高校資源， 都在其中佔據重要地位。 自然， 也就成了各用工企業“搶人”的核心區域。

市人力資源服務中心負責人介紹， 截至目前， 湘潭轄內共有14所高校， 高校學生數量超過14萬人。 僅上述兩項指標， 湘潭就名列全省前茅。

有著如此多的“先天優勢”， 加之市場環境引導， 越來越多的優秀湘籍人才尤其是高校應屆畢業生， 成為爭搶的重點對象。 每年求職高峰期還沒到， 一些企業就提前將高校優秀人才“收入囊中”。 部分企業為招攬這些優秀人才， 甚至不惜多次來湘， 以顯示其“招賢”的良苦用心。

在今年3月中旬湘潭市承辦的一場大型校園招聘會現場， 中國建材投資有限公司負責人余志珍告訴我們，

今年他們已數次入湘， 為的就是不錯過任何一個吸引人才的好機會。 像中國建材投資有限公司這樣的企業還有很多。 和過去“等人才”上門的思路不同， 現在的企業更加注重主動出擊， 把引才育才的手臂伸到區外甚至海外， 把工作做到人才家門口。

學生：求職更自主、多元

畢業季即將來臨， 面對求賢若渴的企業， 應屆大學畢業生們的態度是怎樣的呢？

帶著疑問， 我們接連參加了幾場大規模校園招聘會。 我們看到， 除了學歷和綜合素質這兩項“硬指標”外， 招聘單位現在還格外關注求職者的個人特長。 例如， 應聘者在校期間是否擔任過學生會幹部， 是否經常參加社團活動等。

與此同時，

隨著政府對大學生就業工作指導力度的加強， 以及各項就業創業政策宣傳工作的持續推進， 絕大部分大學畢業生對職位和薪資待遇等問題， 都有了更理性的認識， 論“工資第一”的就業觀念已逐漸淡化。 在湘潭大學， 園林設計專業的應屆畢業生成奕欣就直言不諱地說：”我們剛步入社會， 需要一個慢慢積累學習的過程。 當下， 找一個適合自己的機會比薪酬更重要。 如果實在沒有合適的， 我會考慮自己創業。 ”她說。

採訪中， 與成奕欣態度相似的大學生還大有人在。 我們調查發現， 對於這些即將走出校園的大學生， 除了選擇讀研深造和創業外， 有很大一部分大學畢業生早已被用工企業鎖定並完成了簽約。 目前尚未就業的，

只有極少一部分。

市人力資源服務中心高校就業科科長陳家慶表示， 儘管當下就業結構性矛盾很多， 社會上“大學生就業的冬天”也喊了好多年， 但實事求是地說， 當下大學生找個工作並不難。 而且， 和往年相比， 現在的大學畢業生思維更活躍， 資訊接受面廣， 求職選擇多， 加之自我意識較強， 以“95”後居多的應屆大學生們， 求職更自主， 求職的管道也更加多元。

部門：全力打造人才“大本營”

企業踴躍來潭攬才， 一方面展現了湘潭市雄厚的人才資本；另一方面， 如何讓更多人才來潭、留潭， 引起了有關部門的思考。

市人社局相關負責人表示， 為實現更高品質更充分就業， 近幾年湘潭市做了很多有益探索和實踐。 比如， 出臺《湘潭市大學生創業引領計畫》；在全省率先下發《關於建立在潭普通高等學校就業工作評估機制的通知》等檔；實施大學生技能培訓工程，

提升大學生就業能力。 又如， 2017年6月出臺《湘潭市產業人才引進三年行動計畫（2017年-2019年）》， 提出， 未來3年湘潭將重金引進2000餘名各類產業人才， 對符合條件的企業引進的緊缺人才， 最高給予500萬元獎勵等。

為全面深挖高校人才“富礦”、科研“富礦”， 湘潭市正在探索實施更積極、更開放、更靈活、更有競爭力的人才政策， 多方搭建平臺， 促進校地間的融合對接， 進而發揮1+1>2的效果。

資料顯示：近三年， 市人社部門與在潭高校聯合主辦“百家名企高校行”、 建築類、師範類特色校園招聘會等各類高校畢業生招聘會近600場， 吸引參會用人單位６萬家次，提供就業崗位15萬餘個次，達成求職意向3.5萬多人次，留潭就業高校畢業生累計萬余人。

我們瞭解到，隨著國家中部崛起戰略的實施，長株潭區域融合發展提速，以及精美湘潭建設、智造谷建設進程加快，湘潭城市競爭力、吸引力日益顯現。在各種利好刺激下，在湘潭就業創業的高校畢業生逐年增多，目前湘潭高校大學生一次性就業率達到了90.5%。

採訪期間，市人力資源服務中心一負責人給我們講述了去年他到廣州引才的經歷。“我們帶了15家本地企業去廣州引才。一個月內，有 456人前來現場面試。在這456人中間，有332人是湘籍人才，有187人現場簽約。” 他介紹說，除新近出臺的蓮城人才計畫外，湘潭市還將有一攬子利好政策出臺。與此同時，還將從建好高校-高校、企業-企業、學校-企業三個朋友圈，搭建包括校園招聘平臺、人力資源平臺在內的三個大平臺等系列舉措，積極提升城市的軟實力，打造人才薈聚的“大本營”。

>>返回湘潭線上首頁

吸引參會用人單位６萬家次，提供就業崗位15萬餘個次，達成求職意向3.5萬多人次，留潭就業高校畢業生累計萬余人。

我們瞭解到，隨著國家中部崛起戰略的實施，長株潭區域融合發展提速，以及精美湘潭建設、智造谷建設進程加快，湘潭城市競爭力、吸引力日益顯現。在各種利好刺激下，在湘潭就業創業的高校畢業生逐年增多，目前湘潭高校大學生一次性就業率達到了90.5%。

採訪期間，市人力資源服務中心一負責人給我們講述了去年他到廣州引才的經歷。“我們帶了15家本地企業去廣州引才。一個月內，有 456人前來現場面試。在這456人中間，有332人是湘籍人才，有187人現場簽約。” 他介紹說，除新近出臺的蓮城人才計畫外，湘潭市還將有一攬子利好政策出臺。與此同時，還將從建好高校-高校、企業-企業、學校-企業三個朋友圈，搭建包括校園招聘平臺、人力資源平臺在內的三個大平臺等系列舉措，積極提升城市的軟實力，打造人才薈聚的“大本營”。

>>返回湘潭線上首頁