湘潭日報評論員：抓人才就是抓發展 贏人才就是贏未來

湘潭日報評論員

日前， 湘潭市出臺《蓮城人才行動計畫》方案， 制定了湘潭市“人才新政20條”， 涵蓋人才引進、培育、發展平臺、體制機制和服務保障等人才工作的全過程、各方面（詳見本報4月21日頭版報導《湘潭市出臺“人才新政20條”》）。

蓮城“人才新政20條”的出臺， 不僅為全市未來人才工作繪製出了新藍圖， 也讓我們看到了市委、市政府狠抓發展的決心與信心。 新時代， 抓人才就是抓發展， 贏得人才就是贏得發展先機， 贏得更好未來。

作為一座傳統老工業城市， 當前， 湘潭市正處於推動產業轉型升級的關鍵時期， 能不能爬坡過坎，

突破自身發展瓶頸， 迎來新一輪跨越發展， 讓“智造穀”的品牌更響、成色更足， 根本出路就在於創新。 然而， 創新不是“喊一喊”就能實現的， 其關鍵在於人才。 換句話說， 人才是創新的根基。 只有培養造就出一支強有力的創新創業人才隊伍， 才能為湘潭的轉型升級和高品質發展提供有力的智力支撐。 從這個意義上來說， “人才新政20條”的出臺， 不僅是立足湘潭市發展需求實施的重大舉措， 也是湘潭市力求在當前激烈的人才競爭中佔據一席之地的戰略抉擇。

發展是第一要務， 人才是第一資源， 創新是第一動力。 翻開《蓮城人才行動計畫》， 細數“人才新政20條”， 蓮城人才引聚、重點人才培育、人才發展平臺構建、人才機制創新、人才服務保障升級 “五大工程”既高度重視高精尖人才，

又充分注重青年人才和技能人才， 既強化需求導向， 又兼顧“土洋新老”， 對增量人才和存量人才精准施策， 既接“天線”也“接地氣”， 可操作性強。

藍圖已經繪就， 接下來的關鍵在於抓好落實。 否則， 再好的政策也只能是“空中樓閣”。 希望在市委、市政府的正確領導下， 各相關部門和單位都能密切配合， 各司其責， 讓人才新政能迅速落地生根， 開花結果， 努力在全湘潭形成尊重創新、尊重人才、尊重知識的良好氛圍， 為“大美湘潭”建設提供強大的人才和智力支撐。

>>返回湘潭線上首頁