案情
石輝到某建設公司工地打工， 但公司並沒與他簽訂勞動合同， 而是簽訂了一份“免責協定”， 其中約定， “乙方(石某)在工地上幹活時出了事故， 甲方(建設公司)概不負責”。 因此， 建設公司也沒有為石某繳納社會保險費。 三個月後， 石輝幹活時不慎被木板砸成重傷。 事後石某向社會保險行政部門申請工傷認定， 並被認定為工傷。 公司不服， 向法院提起訴訟。
分析
公司認為， 公司未與石輝簽訂勞動合同， 且簽署的免責協定中明確指出公司不承擔責任。 因此不能認定為工傷。
社會保險行政部門認為， 用工單位為逃避責任， 要求勞動者簽訂的免責協議是無效的。 石輝出具了與公司存在事實勞動關係的書面證據， 且是在工作時間工作地點， 因工作原因受傷， 應當認定為工傷。
依據
《工傷保險條例》第十四條第（一）款規定， 職工“在工作時間和工作場所內， 因工作原因受到事故傷害的”，
綜上， 社會保險行政部門的工傷認定符合法律規定， 公司最終接受了工傷認定結論。