濰城區教育系統始終把關心關愛基層幹部作為加強教師管理、充分調動幹部積極性的重要措施， 努力建設一支政治堅定、作風過硬、師德優秀、能力突出的幹部教師隊伍， 為進一步辦好人民滿意教育提供人才保證。
一是在政治上關心。 注重從廣大教育教學一線幹部教師中發展新黨員， 成熟一個， 納新一個， 三年來52名優秀幹部教師加入到党的隊伍中來。 近三年， 有22名優秀教師當選市、區黨代表， 7名當選市、區人大代表， 8名當選區政協委員。 每年教師節， 區委常委班子都深入中小學、幼稚園走訪慰問教師，
二是在工作上支持。 通過召開座談會、發放徵求意見信等多種形式， 經常性地徵求廣大基層幹部教師的意見和建議， 對合理化建議及時採納。 建立了優秀教師支教交流機制， 僅2017年參與城鄉學校支教交流的幹部教師有245人。 開展了教師教育教學全員培訓、黨員幹部進黨校培訓、教育幹部進浙大培訓等活動， 參加培訓的幹部教師達到6800人次。
三是在生活上關愛。 改善基層幹部教師的工作、生活條件， 千方百計幫助解決實際困難， 全區中小學全部達到了辦學條件標準化， 通過了全國義務教育發展基本均衡區驗收。 新增教學儀器設備63萬元， 新增圖書5萬餘冊， 新增電腦1千餘台， 為教師在教育教學、學科教研方面提供了良好的環境和現代資訊化學習平臺。 2017年為新招考教師和交流輪崗教師提供了公租房和周轉宿舍等， 並對城區學校教師到街道學校交流輪崗的， 在職稱評聘中享受相應的適當加分政策， 在績效工資發放時突出交流輪崗教師績效考核。 落實教師培訓經費，