近日， “58英才招聘研究院”和“BOSS直聘”分別發佈了“2018年一季度人才報告”， 最新資料顯示， 95後求職北上廣不再是首選， 越來越多年輕人開始去……
搶人大戰熱火朝天，
成績單來了！
近日， 58同城發佈的
《2018年一季度人才招聘報告》顯示出，
北上廣不再是年輕求職者首選，
越來越多的年輕人開始去
深圳、成都等地求職。
北上廣不再是首選“95後”愛往深圳跑
報告指出， 一線城市企業招聘量
依然保持全國領先地位，
深圳在人才求職熱門城市中排名第一，
同時也是95後人才求職熱門城市首選。
報告顯示， 北京、廣州、深圳、上海的企業依然保持著較高的招聘量， 春節後的返城就業熱潮也推動了一線城市求職和招聘量的上升。 根據58同城公佈的2018春節期間招聘業務資料顯示， 58同城招聘APP端流量同比增長40%， 新增簡歷量同比增長32%， 職位發佈量同比增長30%。
這種情況在年輕求職者身上表現尤其明顯，
報告分析指出， 深圳的“活力”標籤得到了新時代年輕人的認同；而成都憑藉著美食和“慢生活”節奏， 在95後的求職熱度上超過北京和上海。
此外， 隨著近兩年新一線城市陸續推出人才落戶、住房補貼、生活補貼等方面的優惠政策， 為當地吸引了大批人才。 58英才招聘研究院資料顯示， 新一線城市成都、重慶、武漢、鄭州、西安的招聘活躍度升高。 其中， 成都地區的企業招聘活躍度增長 7.55%， 人才求職活躍度增長 50.77%。
深圳企業招聘薪酬水準7521元僅次於上海
人才供給量和求職熱度與企業薪酬息息相關， 報告顯示：
1.在企業提供薪酬榜上
上海排第1，
深圳和廣州位列2、3位；
東莞、杭州、成都分別以7082元/月、6905元/月、6859元/月的招聘薪酬排名第4-6位。
2.在人才期望薪酬排行榜上
值得注意的是， 雖然上海企業發佈薪資及求職者期望薪資平均值位居第一， 但北上廣深四大一線城市並非期待薪酬榜的前4名。
杭州以6663元/月超過深圳的6589元/月；
東莞以6105元/月超過廣州的6029元/月。
3.深圳企業發佈薪資水準
深圳企業發佈薪資水準為7521元， 僅次於上海。
與此同時， 國內另一家移動招聘平臺BOSS直聘也發佈了《2018年一季度人才吸引力報告》報告顯示：北京、上海、深圳持續領跑工資榜。 其中， 北京白領平均月薪10521元， 上海以10001元緊隨其後， 深圳以9470元位列第三。 第四和第五分別是杭州和廣州。
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看到這些資料你有沒有拖後腿呢？
說是說平均，
但是薪酬的差距還是有的！
那麼， 那到底是哪些人群最搶手
賺的錢最多呢？
這些行業薪資高而另一些薪資低迷
BOSS直聘發佈的《2018一季度人才吸引力報告》顯示， 互聯網和金融行業平均招聘薪酬均突破萬元， 並較2017年同期有不同程度的上揚。
除了互聯網和金融行業，
拿的錢多吸引力強，
這些行業的吸引力也是蠻高的~
2018年一季度，人才流動進一步加快，中小企業快速擴張，勞動力需求不斷膨脹。互聯網和金融行業人才吸引力依然處於高位，新能源行業人才吸引力指數進入前五。
C++、Hadoop、Golang受大資料、區塊鏈等行業熱度飆升影響，人才吸引力指數進入三甲。而前臺、客服、倉儲物料專員等基礎崗位，由於薪資持續低迷，人才吸引力指數墊底。
看到這些資料，
你們對自己的職場規劃，
更有數了吧？
深圳由人才淨流出轉為人才淨流入
BOSS 直聘的資料指出，2018年一季度，一線城市依然面臨人才淨流出的問題，人才淨流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個百分點。從深圳流向東莞的占10.5%，占淨流出排名第一位，第二位是武漢，第三位是長沙。不過，資料顯示，深圳依然是人才淨流入城市。
上海、深圳、廣州因周邊城市發展加快，人才吸引政策頻出，人才流出後城市選擇的集中度有所提升，以一線城市為中心進行流動的人才區域集群現象正在初步形成。
而留在深圳的人表示，其實每座城市都不是很完美，留下的原因是它的年輕和包容：
還有人表示如果不挑剔工作，在哪兒不一樣呢？
老闆精英會
ID：
laobanjingyinghui
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上海、深圳、廣州因周邊城市發展加快，人才吸引政策頻出，人才流出後城市選擇的集中度有所提升，以一線城市為中心進行流動的人才區域集群現象正在初步形成。
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