家住某社區的范阿姨今年已78歲高齡， 其獨子小王由於工作原因常年不在身邊， 為方便生活， 范阿姨與某家政公司以及保姆石雲（化名）簽訂了仲介服務合同，
某日范阿姨在社區內遛彎時摔倒， 造成骨折。 經調取社區監控錄影發現， 當時正在社區內遛彎的范阿姨和保姆石雲因瑣事發生了言語爭執， 保姆石雲一怒之下將年邁的范阿姨推下了臺階， 造成范阿姨受傷骨折。 事發後， 老人被送院治療。 家屬小王多次與家政公司就賠償問題進行溝通， 均被拒絕。
無奈之下， 范阿姨以侵權為由將家政公司起訴至法院， 要求家政公司支付其醫療費、營養費、交通費、精神損害撫慰金共計30余萬元。
法院審理後認為， 實際侵權人系保姆石雲， 且石雲與家政公司之間並不存在雇傭關係，
本案中， 家政公司採取何種形式招用保姆是決定其責任承擔形式的關鍵因素。 通常來說， 採用員工式的家政公司應作為合同主體與雇主方簽訂《家政服務合同》，
依照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規定， 雇員在從事雇傭活動中致人損害的， 雇主應當承擔賠償責任。 保姆系家政公司雇員， 其提供家政服務系履行職務的行為， 一旦保姆的履職行為給消費者造成損害， 應當由家政公司承擔賠償責任。
但在本案中， 家政公司與保姆石雲之間是類似仲介式的關係， 范阿姨， 保姆和家政公司簽訂的是《仲介服務合同》。 此種情況下， 家政公司的法律地位是居間方。 保姆石雲和范阿姨之間形成的是勞務關係。 一旦保姆石雲對范阿姨造成任何損害， 此時， 受害方范阿姨應向保姆本人主張侵權責任。 而家政公司作為居間方， 並非實際侵權人，
因此， 法院的認定是正確的， 范阿姨應通過起訴石雲來維護自身合法權益。
文丨許迪律師
連結文章：2018， 工資中的這7部分， 均屬合法扣除， 無需勞動者同意！
法律明確規定：這6種特殊工資及發放標準，
企業員工要注意
執行過程中，
符合這5種情形，
案外人可以提出執行異議
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