近日， 興義民族師範學院招聘“語言學博士”的啟事火了。 “學校很一般”， “待遇很一般”， “但是評職稱容易”， “校長為這事特上火”， “工作壓力不大， 怎麼幹全憑心意”。 最後特意強調：“當地牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水”。 （華西商報）
高校招聘層出不窮， 可內容如此搞笑、實在的招聘卻實屬難遇。 在眾多同樣高校招聘資訊中， 在沒有絕對優勢的情況下， 僅憑嬉笑自嘲的口吻， 清楚真實的闡明學院簡況、招聘要求及待遇等內容， 就足以吸睛， 讓人開懷一笑。
搞笑背後的無奈著實讓人心酸——興義民族師範學院一個非雙流學校，
一個高校靠的是師資人才的支撐。 名校招聘時簡歷蜂擁而至， 名不見經傳的學院則是門可羅雀。 名氣背後的誘惑是待遇， 是平臺。 待遇， 名校人才引進開出年薪百萬、提供住房、解決戶口等條件的不在少數。 平臺， 有了名校的旗號， 科研專案、實驗經費、論文發表等問題都不在話下。 而那些小學院， 既沒有能力開出優厚條件， 又沒有平臺供個人成果展示， 自然就無法與名校比擬。 像興義民族師範學院這樣的高校想要發展， 難度莫過於夾縫求生。
人都有趨利屬性。 這就需要國家在支援各大高校人才引進的同時， 在保障公平的原則下，
當今的競爭說到底是人才的競爭。 學以致用、用以治學， 最大限度的發揮人才優勢， 才是乘勢而上源動力。