湖南日報記者 孫敏堅
打鐵必須自身硬。
組織部門是管黨治黨的重要職能部門， 管好自己是管好黨員幹部的前提。
今年3月， 一場以加強組織部門政治建設為根本目標的“三項教育”在全省組織系統中深入開展。 以鑄牢政治忠誠、提升政治能力、強化政治擔當為主要內容的責任教育， 以保持政治本色、守住政治底線、增強政治定力為主要內容的廉政教育， 以增強政治自覺、嚴守政治紀律、防範政治風險為主要內容的保密教育， 一個月時間裡， 全省各級組織部門周密安排、突出主題、亮出實招， 採取一系列嚴實舉措高質高效開展。
“時間雖短， 收穫頗豐!”組工幹部們紛紛表示， 通過教育， 接受了一次精神洗禮， 更深刻理解了一名組工幹部的職責與使命， 理想信念築得更牢了， 肩上的擔子扛得更實了， 紀律的弦繃得更緊了。
以政治建設為統領， 不斷培厚良好政治生態的土壤
這次教育聚焦政治建設， 對責任、廉政、保密都提出了明確的政治要求， 強調突出政治理論抓學習、圍繞政治紀律查風險、強化政治擔當補短板， 站位高、落地實， 把握了新時代党的建設總要求， 抓住了以政治建設統領組織部門自身建設這個關鍵， 不斷培厚良好政治生態的土壤。
“三項教育”開展以來， 各地突出政治理論學習， 深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，
省委組織部最近召開的幾次部務會， 都把學習領會習近平總書記最新重要講話精神作為第一個議題， 通過集體學習， 深學細悟党的創新理論， 著力武裝思想頭腦、提升政治素養。 部機關黨委不定期編印《學習活頁文選》， 將最新最重要的理論和政策學習資料發放給每名幹部。 部務會成員自覺以普通黨員身份參加所在黨支部“三項教育”的學習討論、專題組織生活會、主題黨日活動等。
各級組織部門通過開展專題培訓、觀看紅色影片、撰寫心得體會、組織理論測試等方式深化學習教育，
以解決問題為導向， 著力破解自身建設中的難題
“組織部門作為黨管幹部的重要職能部門， 不能被所謂的‘光環’所籠罩， 而忽視自身建設”“推動組織工作高品質發展， 需要多聽取來自基層的聲音”……當前，
“我們向全體部機關幹部職工家屬發出倡議：勤算政治、名譽、家庭、自由‘四筆賬’， 提醒監督家中的組工幹部守住底線、盯住標線、不越紅線……”3月29日， 衡陽市委組織部機關五支部的家屬懇談會上， 11個黨員家庭在黨旗下莊重地簽下了“當好廉內助， 守住全家福”的倡議書。 倡議書得到了家屬們的熱情“點贊”。
“我愛人從事幹部監督工作多年， 她的嘴巴撬不開， 確實有人想從我這兒拉關係、套近乎。
從今年3月起， 長沙市雨花區左家塘街道紅花坡社區黨委書記曾鐵剛又多了一個新身份：雨花區委組織部部風監督員。 和老曾一樣被聘為部風監督員的， 還有29位雨花區的基層村(社區)黨組織、離退休支部書記。 他們的主要工作是監督組工幹部服務基層的工作作風， 收集反映區管幹部的“生活圈”“朋友圈”情況， 對基層黨建、選人用人等工作提出建議等。 區委組織部每半年還將召開一次部風監督員評議會， 由部風監督員對全體組工幹部進行評議，測評結果將作為組工幹部評先評優和年度考核的重要依據。
著眼查擺整改實際問題，各級組織部門以“三項教育”為契機，把活動中激發出來的熱情，轉化為幹事創業的強大動力，真正在防範風險、解決問題上下功夫。株洲市委組織部通過輪崗激發幹部活力，3月集中調整11名正科職幹部，輪崗率達到65%。懷化市委組織部對崗位問題風險清單實行逐級審核把關，制定了《實行崗位風險防範管理的實施意見》。龍山縣委組織部完善開門評部制度，設立部務公開欄，制定部機關辦事公開指南，明確8大類、46項辦事流程，接受黨員幹部群眾監督。
以推動實際工作為檢驗，推動組織工作高品質發展
各級組織部門堅持以推動工作為檢驗，著力融入當前實踐，把開展“三項教育”與當前工作、自身建設、建章立制緊密結合起來，做到學以致用、學用結合，推動組織工作高品質發展。
“今年1月到3月底，省高級人民法院受理各類案件4194件，結案1807件，結案同比增加445件，增幅為32.67%。”
看到一季度的“成績單”，省高院黨組成員、政治部主任黎池稍稍舒了一口氣。針對機關幹警反映強烈的人案矛盾突出問題，近段時間來，省高院政治部赴貴州省高院和成都市中院“取經”，並結合我省法院系統的實際情況，拿出了新型審判團隊組建初步方案，以最大限度地緩解過去存在的案多人少的壓力和矛盾，統籌人員力量，發揮整體優勢。
“成績離不開我們在‘三項教育’中細化實施的‘三辦’機制。”黎池介紹，省高院政治部推行以“馬上辦”提升工作效率，以“熱心辦”讓幹警少跑路，以“認真辦”把工作落到實處，實現“兩手抓、兩促進”。
開展“三項教育”的目的是為了推動工作。短短一個月來，各級組織人事部門立足幹好本職工作來抓好“三項教育”，把教育成果體現在工作成效上。衡陽市組織100名年輕幹部到上海交通大學、浙江大學開展“創新引領開放崛起”專題培訓，向各縣市區、市直行業系統交辦20項基層黨建重點項目。湘潭市委組織部開展部機關幹部“下基層、踐初心、促發展”活動，引導組工幹部下基層、訪民情，推動解決基層黨建工作中的重難點問題。汝城縣委組織部列出6條整改清單，針對當前精准脫貧實際需要，抓緊制定發揮組織部門職能作用、為打贏脫貧攻堅戰提供組織保障的具體辦法和措施。
由部風監督員對全體組工幹部進行評議，測評結果將作為組工幹部評先評優和年度考核的重要依據。著眼查擺整改實際問題，各級組織部門以“三項教育”為契機，把活動中激發出來的熱情，轉化為幹事創業的強大動力，真正在防範風險、解決問題上下功夫。株洲市委組織部通過輪崗激發幹部活力，3月集中調整11名正科職幹部，輪崗率達到65%。懷化市委組織部對崗位問題風險清單實行逐級審核把關，制定了《實行崗位風險防範管理的實施意見》。龍山縣委組織部完善開門評部制度，設立部務公開欄，制定部機關辦事公開指南，明確8大類、46項辦事流程，接受黨員幹部群眾監督。
以推動實際工作為檢驗，推動組織工作高品質發展
各級組織部門堅持以推動工作為檢驗，著力融入當前實踐，把開展“三項教育”與當前工作、自身建設、建章立制緊密結合起來，做到學以致用、學用結合，推動組織工作高品質發展。
“今年1月到3月底，省高級人民法院受理各類案件4194件，結案1807件，結案同比增加445件，增幅為32.67%。”
看到一季度的“成績單”，省高院黨組成員、政治部主任黎池稍稍舒了一口氣。針對機關幹警反映強烈的人案矛盾突出問題，近段時間來，省高院政治部赴貴州省高院和成都市中院“取經”，並結合我省法院系統的實際情況，拿出了新型審判團隊組建初步方案，以最大限度地緩解過去存在的案多人少的壓力和矛盾，統籌人員力量，發揮整體優勢。
“成績離不開我們在‘三項教育’中細化實施的‘三辦’機制。”黎池介紹，省高院政治部推行以“馬上辦”提升工作效率，以“熱心辦”讓幹警少跑路，以“認真辦”把工作落到實處，實現“兩手抓、兩促進”。
開展“三項教育”的目的是為了推動工作。短短一個月來，各級組織人事部門立足幹好本職工作來抓好“三項教育”，把教育成果體現在工作成效上。衡陽市組織100名年輕幹部到上海交通大學、浙江大學開展“創新引領開放崛起”專題培訓，向各縣市區、市直行業系統交辦20項基層黨建重點項目。湘潭市委組織部開展部機關幹部“下基層、踐初心、促發展”活動，引導組工幹部下基層、訪民情，推動解決基層黨建工作中的重難點問題。汝城縣委組織部列出6條整改清單，針對當前精准脫貧實際需要，抓緊制定發揮組織部門職能作用、為打贏脫貧攻堅戰提供組織保障的具體辦法和措施。