印度外包公司不再給留學生辦H

【僑報記者聶達4月29日洛杉磯報導】近日， 今年4月初遞交H-1B工作簽證的不少留學畢業生們陸續收到來自移民局的消息。 隨著時間的推移， 還沒有收到中簽消息的留學生紛紛表示：恐怕涼了。

早在今年2月22日， 移民局發佈消息稱：美國公民與移民局（USCIS）發佈新的政策備忘錄， 此備忘錄意在防止H-1B工作簽證專案被濫用， 且立即生效。

這一特別針對H-1B受益人在協力廠商工作場所工作的雇員。

移民局規定中表示：H-1B工作簽證通常允許外國雇員為特定的、支援其身份的美國雇主工作。 在特殊情況下， 工作地點會發生變化，

移民局從現在開始可能要求雇主提供更詳細的檔資料， 以確保其雇員在協力廠商工作場所工作時與雇主保持合法的雇傭關係。

針對此項新規， 不少電腦工程以及相關專業的留學畢業生一下子便參透了其中的要義。

目前在南加州某大學工程學院研究生一年級的李同學表示：“幾年前， 對於我們學電腦工程的學生來說， 可以說一直存在著一條在找工作方面‘高枕無憂’的道路。 在學電腦和電子工程的留學生中， 不少通過ICC（International Code Council）機構的推薦和包裝， 相比其他專業的留學生， 找一份工作可以說就是不費吹灰之力， 整個投簡歷、求職的過程可以完全外包給ICC這樣的‘印度碼農仲介’。 我們只需要參加簡單的入職培訓， 就可以去工作了。

但是從去年特朗普上臺開始， 移民局對雇用外國勞工的公司及行業提出了更高的工資要求， 即是說：如果某一公司要聘用留學生作為職工， 就要付出更高的工資。 這樣一來， 一些規模小、經營不善的ICC開始逐漸掙扎在生存邊緣。 然而， 今年2月22日新規中進一步規定， ICC不僅面對支付工資成本上漲， 另一挑戰在於還要接受移民局層層審核， 即便受益人抽中了H-1B， 也要面臨漫長的後續審核程式。 對於很多小型外包公司來說著實有些拖不起、吃不消了。 ”

針對這樣的情況， 洛杉磯華人律師郝琦表示， H-1B的基本法律和規則是沒有變化的， 協力廠商聘用這種H-1B的申請和審核標準也沒有變動。 但因為目前的政治形勢， 移民政策在實施層面可能會受到很大影響。

關鍵在於基本條件要充分符合要求， 雇主雇員的關係要非常清楚， 證據充足。 這樣的情況下， 這類申請不會辦不了的。 此類公司也並非印度族裔壟斷， 只是印度人辦這類工作簽證的人數比較多而已。 中國大陸留學畢業生也可以採取這樣的方式， 但當然還是直接找雇主比較好， 也相對穩定。