繼特朗普總統起爆美中貿易戰， 和美國商務部針對中興通訊封鎖晶片之後， 美國社會展開了圍剿中國高科技公司的第三波。 這次是文化上的， 百度、阿裡巴巴、騰訊、和美團無一倖免。 不過， 美國社會的道德優越感， 究竟從何而來？
4月23日， 美國紐約時報(New York Times)發佈題為中國科技公司的骯髒秘密（Chinese Tech Companies’ Dirty Secret）的觀點視頻， 抨擊中國高科技公司招聘廣告歧視女性， 引起廣泛關注和巨大反響。
紐約時報的觀點視頻，
But my country’s booming economy, is leaving its women behind
即便不論紐約時報觀點視頻的結論正確與否， 在這樣一個關頭翻出6年前的廣告，
的確， 路透社又在24號發佈了題為”Chinese Tech Giants, Government under Fire for Men Only Job Ads”的新聞， 指控中國高科技公司歧視女性。 騰訊、阿裡巴巴、和百度不得不對此發表聲明， 做出澄清並道歉:
We have investigated these incidents and are making immediate changes. We are sorry they occurred and we will take swift action to ensure they do not happen again
問題是， 美國社會在男女平等這個問題上的道德優越感， 究竟從何而來？阿裡巴巴47%的員工是女性， 亞馬遜呢？37%， 整整少了10個百分點。 阿裡巴巴三分之一的高管是女性， 亞馬遜呢？只有四分之一！
在社會整體上， 中國女性參與工作比例高達68%， 全球第一。 美國女性呢？只有57%， 又少了不止10個百分點。 的確， 相當一部分美國女性結婚之後改從夫姓， 在家相夫教子， 而中國女性則撐起了半邊天。
中美兩國工作女性的待遇如何呢？在美國，女性做媽媽之後可以享受12周產假，聽起來還很不錯。但是，這12周產假是不帶薪的！美國是全球屈指可數的幾個不提供帶薪產假的國家之一！而在中國呢，法定產假不少於98天，產假期間領取生育津貼或者實際工資，而且是就高領取！
就算是在學界，中國女性教授的待遇一樣高於美國。基金委優秀青年基金給予女性教授額外的兩年申請時間，而美國對等的NSF Career Award則不區分男女年齡。
Who is leaving its women behind?
無論是在中國還是美國，高科技公司還是高等學府，性別歧視和男女不平等都有存在，不容否認，需要國人努力改進。不過，就事論事，美國社會還真不具備政治正確的莫名優越感，更不佔據什麼道德制高點。
當然，這樣的廣告，確實需要改改了，您覺得呢？不妨留言告訴大家。
中美兩國工作女性的待遇如何呢？在美國，女性做媽媽之後可以享受12周產假，聽起來還很不錯。但是，這12周產假是不帶薪的！美國是全球屈指可數的幾個不提供帶薪產假的國家之一！而在中國呢，法定產假不少於98天，產假期間領取生育津貼或者實際工資，而且是就高領取！
就算是在學界，中國女性教授的待遇一樣高於美國。基金委優秀青年基金給予女性教授額外的兩年申請時間，而美國對等的NSF Career Award則不區分男女年齡。
Who is leaving its women behind?
無論是在中國還是美國，高科技公司還是高等學府，性別歧視和男女不平等都有存在，不容否認，需要國人努力改進。不過，就事論事，美國社會還真不具備政治正確的莫名優越感，更不佔據什麼道德制高點。
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